● 圣運(yùn)推薦：2025年帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)最新,帶薪年休假工資計(jì)算方法:今日政策法律更新

● 圣運(yùn)推薦：公務(wù)員年休假新規(guī)定2025,公務(wù)員年休假可以跨年休嗎:今日政策法律更新

　　公務(wù)員年休假新規(guī)定2025

　　1、年休假天數(shù)：

　　工作滿1年不滿10年：年休假5天。

　　工作滿10年不滿20年：年休假10天。

　　工作滿20年及以上：年休假15天。

　　2、年休假計(jì)算方式：

　　年休假天數(shù)按自然年度計(jì)算，從每年1月1日至12月31日。

　　新入職公務(wù)員的年休假天數(shù)按實(shí)際工作月份比例計(jì)算。

　　3、年休假申請(qǐng)與審批：

　　公務(wù)員需提前向所在單位提交年休假申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可休假。

　　單位應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排公務(wù)員的年休假時(shí)間，確保工作不受影響。

　　4、年休假待遇：

　　年休假期間，公務(wù)員享受正常工資待遇和社保福利。

　　未休年休假的，單位應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。

　　5、特殊情況處理：

　　因工作需要無法休年休假的，單位應(yīng)安排補(bǔ)休或支付未休假工資報(bào)酬。

　　公務(wù)員因個(gè)人原因未休年休假的，單位可不支付未休假工資報(bào)酬。

　　一、公務(wù)員年休假的適用范圍

　　1、適用對(duì)象：

　　適用于各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。

　　2、特殊群體：

　　對(duì)于從事高危、艱苦崗位的公務(wù)員，年休假政策會(huì)適當(dāng)傾斜，以體現(xiàn)關(guān)懷和支持。

　　二、公務(wù)員年休假的申請(qǐng)流程

　　1、準(zhǔn)備材料：

　　年休假申請(qǐng)表：填寫《公務(wù)員年休假申請(qǐng)表》。

　　工作證明：工作年限證明、職務(wù)證明等。

　　2、提交申請(qǐng)：

　　申請(qǐng)人向所在單位提交年休假申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。

　　3、單位審核：

　　單位對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核通過后安排年休假時(shí)間。

　　4、休假與補(bǔ)休：

　　公務(wù)員按單位安排的年休假時(shí)間休假，因工作需要無法休假的，單位應(yīng)安排補(bǔ)休或支付未休假工資報(bào)酬。

　　公務(wù)員年休假可以跨年休嗎?

　　公務(wù)員年休假一般不可以跨年休，但在一定條件下可以跨一個(gè)年度安排。以下是具體說明：

　　政策依據(jù)

　　《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　特殊情況舉例

　　工作任務(wù)特殊：如果公務(wù)員所在單位承擔(dān)了重大的項(xiàng)目或任務(wù)，如在年末需要集中力量完成重要的考核、檢查等工作，導(dǎo)致公務(wù)員無法在當(dāng)年休完年休假，而這些工作的時(shí)間安排又具有不可調(diào)整性，單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在征求公務(wù)員本人意愿后，將年休假跨年度安排到下一年度。

　　人員調(diào)配困難：例如在一些基層單位或特定部門，人員編制緊張，年末時(shí)可能因?yàn)椴糠秩藛T請(qǐng)假、離職等原因，導(dǎo)致工作人手不足，難以安排公務(wù)員休年休假。在這種情況下，為了保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，單位可以考慮跨年度安排年休假。

　　公務(wù)員年休假未休補(bǔ)貼規(guī)定

　　一、補(bǔ)貼前提

　　公務(wù)員若因單位工作需要，在年度內(nèi)未能休完應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)其未休的年休假天數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　計(jì)算方式：

　　對(duì)公務(wù)員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位需按照該公務(wù)員日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這300%中，包含了公務(wù)員正常工作期間的工資收入，即額外再支付200%的工資作為補(bǔ)償。

　　日工資收入的計(jì)算方法有兩種：

　　企業(yè)單位：按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

　　事業(yè)單位：按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)進(jìn)行折算。全年工資收入包括基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和，但不包括住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼發(fā)放：

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在下一年第一季度一次性支付公務(wù)員未休年休假的工資報(bào)酬。

　　三、特殊情況

　　若公務(wù)員已安排年休假但未休，且出現(xiàn)特定情況(如請(qǐng)事假超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足二十天，或因病請(qǐng)假超過一定時(shí)長(zhǎng))，則只能獲得正常工作期間的工資收入，不再享受額外的年休假補(bǔ)貼。

　　若公務(wù)員因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，無需額外支付補(bǔ)償。

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來源：臨律-公務(wù)員年休假新規(guī)定2025，公務(wù)員年休假2021