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一、西安浐灞農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025,「勞動(dòng)法26」未休年假的二倍工資補(bǔ)償屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎｜仲裁時(shí)效

【案例簡介】小A是個(gè)任勞任怨的員工，在M公司工作了5年，從來沒有主動(dòng)休過年假，公司也沒有安排小A休年假。現(xiàn)在小A的法律意識提高了，覺得自己沒有休年假也沒有拿到額外的二倍工資補(bǔ)償，太虧了！每年5天未休年假，總共25天，現(xiàn)在索要是否能夠拿到50天的工資補(bǔ)償呢？

【法律解析】

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，適用特殊仲裁時(shí)效：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)，可以主張先前所有欠發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。

所以，本案小A能否拿到先前5年的未休年假工資補(bǔ)償，實(shí)質(zhì)上是一個(gè)仲裁時(shí)效的問題，再進(jìn)一步來說，是未休年假的工資補(bǔ)償是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的問題：如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么小A就可以爭取到50天的工資補(bǔ)償；如果不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那只能拿到仲裁時(shí)效期間內(nèi)的工資補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)中，沒有規(guī)定什么是“勞動(dòng)報(bào)酬”，也沒有規(guī)定未休年假工資補(bǔ)償是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬。所以只能從法理和司法實(shí)踐中去尋找答案。

從法理上來說，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之后，用人單位向其支付的對價(jià)。未休年假工資補(bǔ)償是一種法定補(bǔ)償，不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對價(jià)，而是對勞動(dòng)者放棄休息權(quán)利的額外補(bǔ)償。所以，未休年假工資補(bǔ)償不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這從現(xiàn)在的司法實(shí)踐中也得到了印證。

【所以說】

如果作為員工的你沒有休年假，那么請你抓緊在仲裁時(shí)效期間內(nèi)向公司進(jìn)行主張，或者提起勞動(dòng)仲裁，過期不候。就算公司沒有提起時(shí)效抗辯，勞動(dòng)仲裁委也可能主動(dòng)審查仲裁時(shí)效。有的地方法院嚴(yán)格按照1年的仲裁時(shí)效進(jìn)行審理，有的地方法院考慮到年假可以跨年度休，仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為次年的12月31日（例如北京）。

法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人哦！

【溫馨提示】讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，如有爭議，建議咨詢和委托律師辦理。

二、年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。公司不給工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年；2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁之外，還可以依據(jù)規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

三、員工索要未休年假工資拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不受仲裁時(shí)效限制嗎

法律分析：員工索要未休年假工資拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，有仲裁時(shí)效限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

四、勞動(dòng)法關(guān)于年假的補(bǔ)償

法律分析： 用人單位未安排職工休假的，應(yīng)當(dāng)按日工資收入300%支付工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

五、年休假未休企業(yè)應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資

法律分析：年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

六、帶薪年休假應(yīng)休未休工資的仲裁時(shí)效如何

由于《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：年休假可以跨1個(gè)年度安排，也就意味著年休假可以在第二年才安排。

因此，只有在第二年12月31日前用人單位未安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害。即可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁。

一、滿足哪些條件才可以享受帶薪年休假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，咱們的單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入～

“職工連續(xù)工作滿一年以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但是其中在同一單位或者不同單位的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。

意味著，在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定。

二、剛?cè)肼毲曳舷硎苣晷菁贄l件的，年休假如何計(jì)算

職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

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投稿：薛凱華

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