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　2025年帶薪年休假的法定標準最新

　　

　　帶薪年休假是勞動者依法享有的休息權利，其法定標準主要由《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定。以下是帶薪年休假的法定標準：

　　1. 享受條件

　　職工連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。

　　包括在同一單位或不同單位累計工作的時間。

　　2. 年休假天數

　　年休假天數根據職工累計工作年限確定：

　　1年以上不滿10年：5天

　　10年以上不滿20年：10天

　　20年以上：15天

　　工作年限按累計計算，包括在不同單位的工作時間。

　　3. 不享受年休假的情形

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　依法享受寒暑假，且休假天數多于年休假天數的;

　　請事假累計20天以上且單位未扣工資的;

　　累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

　　累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

　　累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　4. 年休假安排

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。

　　年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

　　因工作需要不能安排年休假的，需經職工本人同意。

　　5. 未休年休假的補償

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。

　　對職工應休未休的年休假天數，單位應按照其日工資收入的**300%**支付年休假工資報酬。

　　6. 日工資計算

　　日工資收入按職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)計算。

　　月工資是指職工在單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的月平均工資。

　　若職工工作時間不滿12個月，按實際工作月份計算月平均工資。

　　7. 爭議處理

　　如果單位未按規定安排年休假或支付補償，職工可以向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。

　　帶薪年休假工資計算方法?

　　帶薪年休假工資的計算方法與職工的工作年限、工資收入等因素密切相關，以下是具體的計算方法及相關情況說明：

　　一、正常帶薪年休假工資計算

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：

　　帶薪年休假工資正常工作期間日工資年休假天數

　　其中，正常工作期間日工資的計算方式為：月工資收入 ÷ 月計薪天數。月計薪天數為21.75天，這是根據全年365天減去104天休息日，再除以12個月得出的。

　　例如，某職工月工資為6000元，其日工資為6000÷21.75≈275.86元。若該職工當年應享受5天年休假，則其帶薪年休假工資為275.86×5=1379.3元。

　　二、未休年休假工資補償計算

　　如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。具體計算公式為：

　　未休年休假工資補償月工資收入未休年休假天數

　　這里乘以200%而不是300%，是因為已經包含了正常工作期間的工資，只需額外支付200%作為補償。

　　例如，上述月工資6000元的職工，若當年應休5天年休假，但單位未安排其休假，則單位應支付的未休年休假工資補償為6000÷21.75×5×200%≈2758.6元。

　　三、特殊情況

　　新進職工：職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法當年度在本單位剩余日歷天數職工本人全年應當享受的年休假天數

　　例如，某職工于當年5月1日入職，其全年應享受年休假5天，則當年在本單位剩余日歷天數為245天，其當年應享受的年休假天數為(245÷365)×5≈3.36天，取整為3天。其帶薪年休假工資計算方法與上述相同。

　　離職職工：對于離職職工，如果其在離職前未休完應休的年休假，用人單位也需要按照相應標準支付未休年休假工資。計算方法與未休年休假工資補償計算類似，同樣要根據職工在單位的實際工作時間進行折算。

　　帶薪年休假可以跨年休嗎?

　　職工連續工作滿1年以上，就依法享受帶薪年休假。依據《職工帶薪年休假條例》規定，符合條件的職工按照累計工作年限，能享受不同天數的帶薪年休假，工作滿1年不滿10年的享受5天，工作滿10年不滿20年的享受10天，工作滿20年的享受15天，而且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　關于年休假的安排，《職工帶薪年休假條例》第五條明確指出，單位要根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。通常情況下，年休假是在1個年度內進行安排，既可以集中安排，也能夠分段安排，一般是不做跨年度安排的。

　　不過，若單位因生產、工作特點，確實有必要跨年度安排職工年休假，那么是可以跨1個年度安排的。比如某些企業在年末處于業務高峰期，員工無法正常休假，企業就可以將員工的年休假跨到下一年度進行安排。

　　要是單位因工作需要，沒辦法安排職工休年休假，在經過職工本人同意后，可不安排職工休年休假，但對于職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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