破產安置費和經濟補償金,關于破產企業職工安置費和經濟補償金的計發辦法1、一次性安置費計發辦法。 根據自治區人民政府《關于做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原
1、一次性安置費計發辦法。 根據自治區人民政府《關于做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均 工資 的3倍，具體計發標準按企業所在地、州、市...
1. 當公司經營不善需要申請破產時，應當依法向員工支付一次性就業安置費或經濟補償金。2. 破產企業需與員工協商結清工資，如協商未果，員工可向當地勞動局申請仲裁。3. 經濟補償金的計算標準：依據員工在公司的服務工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4. 對于工作年限六個月以上但不滿一年的...
1.企業依照國家有關規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。2.個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額部分的一次性...
支付與領受的依據不同。一次性安置費是基于勞動保障政策性 規定，無現行的法律依據，不屬企業法定義務，是一項政策性措施。而一次性經濟補償金是基于《勞動法》的規定是企業法定義務，是保 障勞動者權益的是一項法律手段。第二，支付與領受主體不同。領取一次性安置費僅適用國有關閉破產 企業職工，而領取...
職工安置費，實際上就是經濟補償的問題。按規定，公司破產應當支付員工經濟補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設...
不一樣。一次性安置費是指國家為支持國有企業減人增效而在國務院確定的優化資本結構試點城市中實行的一項安置破產企業職工的特殊政策。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。1、一次性安置費按照...
(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;(二)破產企業所欠稅款;(三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并...
1、破產企業所在地的市或縣人民政府應采取措施，安排破產企業職工重新就業；2、企業應支付職工經濟補償金，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償職工工資、醫療補助、養老保險等；3、國有企業破產時，職工可獲得一次性安置費或按工作年限領取經濟補償；4、如果企業重組或成立新公司，下崗職工在就業...
一、職工安置補償方式：對于在國企破產前已工作的勞動合同制職工，可選擇領取經濟補償金或一次性安置費，以解除與企業的勞動關系。經濟補償金按每滿一年工齡，發放相當于一個月本人工資的補償。一次性安置費則按照上一年當地職工平均工資的三倍計算。對于合同制職工，經濟補償金標準為每滿一年工齡，發放相當...
最高人民法院對于破產案件中職工安置費用的司法解釋明確指出，不適用于國家計劃調整的企業破產案件，應遵照國務院相關文件執行。對于已發放的安置費和經濟補償金，不再重復補償解除勞動合同的補償金。在確定補償金數額時，依據勞動合同約定；如合同未約定，則應依據法律、法規和部門規章。若補償金額過高或過低，...
經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標準安排。對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經濟補償金標準，按每滿一年工齡，發給一個月企業破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，并解除勞動關系。二.提前五年...
國企倒閉員工安排的方法，具體如下：1、對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業解除勞動關系；2、經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資...
國有破產企業的全民所有制和勞動合同制職工，執行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策；2、領取一次性安置費，自謀職業；3、領取經濟補償金，進入失業保險。職工可以從一次性安置費與領取經濟補償金任選一種辦法后，與企業解除勞動關系；4、利用關閉破產企業有效資產重組安置；5、...
”企業應根據停產停業的時間，以公示的方式向全體職工明確停止生產經營、不再到公司上班，開始待崗，并根據上述法律規定支付待崗工資。在職工待崗期間，如企業與職工協商一致，可以解除勞動合同，同時按照《勞動合同法》的規定，計算應向職工支付的經濟補償金。3.用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止 根據《...
一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民政府規定。破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會。經濟補償金的計算標準 經濟...
1、支付及領取一次性安置費的惟一條件是關閉破產國有企業及職工，而支付及領取一次性經濟補償金的是各類所有制企業及其勞動者符合勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條和第二十八條的規定解除勞動合同的。2、有關政策規定，領取一次性經濟補償金的標準為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續工齡...
(補償金按 工齡 計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。 職工的安置費不同于職工因與企業 解除勞動關系 而得到的補償金，職工解除勞動關系得到的補償金依據的是 勞動法 的直接規定，適用于所有的...
”《公司法》第一百八十七條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。如果是國有企業，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算...
關于自謀職業的職工是否保留養老保險關系問題。我們認為，自謀職業者領取一次性安置費后，原養老關系依然保留。自謀職業者應當按照當地政府的有關規定，向所在地的社會保險經辦機構繳納養老保險費，繼續參加基本養老社會保險統籌。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第九條規定：...
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來源：頭條-關于破產企業職工安置費和經濟補償金的計發辦法，破產重組企業職工安置及補償
投稿：賀雨
內容審核：黃旭暉律師
