解除合同安置費用誰出的錢,國企改制解除勞動合同咋補償?國企改制解除勞動合同補償應當是從企業凈資產當中一次性剝離職工的安置費用的。也就是需要根據工作的年齡來進行計算，如果是滿一年的情況之下，那么就需要支付一個月的本人工資，不滿一年滿6個月就是按照一年計算。一、國
國企改制解除勞動合同補償應當是從企業凈資產當中一次性剝離職工的安置費用的。也就是需要根據工作的年齡來進行計算，如果是滿一年的情況之下，那么就需要支付一個月的本人工資，不滿一年滿6個月就是按照一年計算。一、國企改制解除勞動合同咋補償?國企改制解除勞動合同補償應當是從企業凈資產當中一次性剝離職...
法律分析：企業搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可...
辭職是否需退還會部安家費要視情況而定。如果是在合同期限內提出辭職，安家費是需要退還的，但如果并沒有違反合同的約定，或者發放安家費時候沒有附加條件，則發放后不應當要求返還，這實際是一種違約行為，法院不應支持返還的請求。而且合同約定在形成書面的時候就已經具有法律效益，不存在事后變更，若...
1. 聘用單位主動提出解除合同，且得到受聘人員同意時。2. 受聘人員因病或非工傷導致無法繼續從事原工作或調整后的工作，醫療期滿后仍無法勝任，聘用單位單方面解除合同時。3. 受聘人員年度或聘期考核不合格，經過調整崗位后仍無法達標，聘用單位選擇解除合同時。經濟補償的計算標準是，每工作1年，支付1個...
根據企業情況和員工離職原因，企業可能提供其他補償或福利，如職業培訓補貼、安置費用等。綜上，企業應依法依政策給予員工合理的經濟補償和福利待遇，保障其合法權益，維護和諧勞動關系。法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第三十二條關于試用期內解除合同、第三十六條關于協商一致解除合同、第四十條關于用人...
金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府...
解除后自謀職業的職工對解除勞動合同后自謀職業的職工，改制企業應以現金方式支付一次性安置費，不再享受勞動合同;對解除勞動合同后沒有與改制后的企業簽訂勞動合同并享受失業的職工，改制企業應以現金支付經濟補償金。如果公司安排了新工作的職工其調整保險中的職工安置費用，可以資產方式支付。
不一樣。一次性安置費是指國家為支持國有企業減人增效而在國務院確定的優化資本結構試點城市中實行的一項安置破產企業職工的特殊政策。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。1、一次性安置費按照...
三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。本通知自2001年10月1日起執行。以前規定與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。對于此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按本通知規定執行。國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得...
最高人民法院對于破產案件中職工安置費用的司法解釋明確指出，不適用于國家計劃調整的企業破產案件，應遵照國務院相關文件執行。對于已發放的安置費和經濟補償金，不再重復補償解除勞動合同的補償金。在確定補償金數額時，依據勞動合同約定；如合同未約定，則應依據法律、法規和部門規章。若補償金額過高或過低，...
如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。法律客觀：根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第3條規定：企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
解除勞動合同時獲得的一次性經濟補償收入也是需要依法繳稅的，因為用人單位發放的經濟補償金，生活補助費和一些其他的費用，都應該按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。員工離職當月所取得的一次性經濟補償收入視為一次性取得的工資，繳稅方法也有明確規定。一、解除勞動合同一次性補償收入是否需要繳稅?《財政...
企業破產重組,未解除勞動合同,這種情況下雙方的勞動關系仍然存在，可以繼續履行。不需要支付經濟補償金。根據《破產法》和國務院《關于在若干城市實行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號），國家通過各種途徑妥善安置破產企業職工重新就業，并保障他們重新就業前的基本生活需要，各有關人民政府要在...
一、未休假的補償 員工在辭職前若有未休的年假、病假等福利假期，企業應根據員工實際未休假天數，按照國家規定或公司內部制度支付相應的補償金。二、工資及獎金的結算 員工辭職時，企業應結算其應得的工資、加班費、績效獎金等，確保員工在離職前收到其應得的勞動報酬。三、解除合同的經濟補償 在某些情況...
勞動者的經濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。前款所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。6、用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償或者發放安置費。
對公司的安排不服，可申請仲裁。公司解除合同，應該對原單位員工妥善安置，補償金一般是按工作年限進行安排。一般是按前一年度的工資進行補償。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...
目前,國際金融危機不斷蔓延,國內許多企業經營受到影響,在此情況下有些企業紛紛裁員,企業辭退員工,需支付給職工相應的解除勞動合同補償,《會計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業財務通則》對此事項作了新的規定。 職工薪酬的內容主要有八項:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險...
一、解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。二、使用會計科目的入帳依據 企業發生支付解除合同人員經濟補償時的會計處理，應根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條規定：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為...
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來源：中國法院網-國企改制解除勞動合同咋補償?，企業解決職工勞動關系,所支付的經濟補償或安置費應如何處理
投稿：袁陽安
內容審核：黃旭暉律師
