公司解散安置費怎么算賠償,上班幾天公司倒閉怎么辦法律分析：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個
法律分析：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍計發...
公司解散要對員工進行安置，公司要給予員工的補償主要包括職工的工資、社會保險費用和法定補償金，補償金依據勞動者在公司工作年限而定。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司...
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃...
1、破產企業所在地的市或縣人民政府應采取措施，安排破產企業職工重新就業；2、企業應支付職工經濟補償金，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償職工工資、醫療補助、養老保險等；3、國有企業破產時，職工可獲得一次性安置費或按工作年限領取經濟補償；4、如果企業重組或成立新公司，下崗職工在就業...
2.公司解散時，需要支付員工經濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。職工月工資高于公司直轄市或者區人民政府公布的上年區域職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，最長支付期限不得超過十二年。但是，應該...
公司破產清算員工的補償具體如下：1、經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度...
的人員，不屬于在冊職工，不納入破產安置范圍。企業雇用的 臨時工 ( 農民工 )依協議遣散。 (十六)職工安置費或經濟補償標準。職工安置費標準以破產立案之日起的上年社會平均工資標準計算。1986年10月1日以前錄用的正式在冊職工，市級國有企業原則上按不高于全市上年社會平均工資的3倍標準計算;區縣(...
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的...
公司解散辭退員工的賠償是一般是按勞動者工作年限還有工作的收入來進行處理，對于滿一年的就會支付一個月的工資作為補償，而對于沒有滿一年但已滿六個月以上的同樣也會按一個月的工資來進行補償。 一、公司解散辭退員工怎么賠償？《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
房產租期到后企業解散職工補償是看協商的，在法律上是沒有明文規定的。因拆遷而解聘員工的安置補償費用，在法律上并沒有詳細性的規定，屬于拆遷當事人相互協商而爭取的項目。拆遷如果導致員工解聘，那么應當根據具體與員工簽訂的勞動合同的約定，結合勞動法的相關規定給予補償。賠償法律依據 經濟補償按勞動者...
你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不...
單位倒閉解除合同是工作一年補償一個月工資。單位無理由解雇員工，是工作一年補償兩個月工資 《勞動合同法》規定：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條 有下列情形...
工資，據實照發。同時公司因經營困難關閉辭退員工，應當予以補償。一、用人單位因經營困難而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。二、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按...
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律分析女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，...
公司倒閉 的，在 破產清算 時依法撥付應當由單位支付的 工傷保險 待遇費用。 《中華人民共和國 職業病 防治法》規定第六十條職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。 用人單位在發生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善...
三、稅收處理不同 關于離職補償金的稅收問題，具體情況如下：1. 個人領取一次性補償收入時，可扣除實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費。2. 如果企業因國家法律規定宣告破產，職工從破產企業取得的一次性安置費收入，是免征個人所得稅的。以上內容提供了對經濟補償和經濟賠償區別...
【法律依據】《企業破產法》第一百一十三條：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項...
一、正面回答公司解散清算的，清算組要制定清算方案，對員工的補償，要依據清算方案的約定處理。包括支付工資、經濟補償、工傷賠償等。清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定...
如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，無需支付經濟補償金；如果用人單位沒有提前30日書面通知，應支付違法解除勞動合同賠償金。《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明...
可以找單位協商要求結清工資，并且支付經濟補償金。如果協商不成可以申請仲裁。法律依據：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...
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來源：臨律-上班幾天公司倒閉怎么辦，重慶市國有企業破產職工怎么安置?
投稿：卞翔
內容審核：圣運律師
