下崗員工安置費標準最新版,下崗職工補償政策下崗職工補償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市
下崗職工補償:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償...
失業金的領取數額一般是根據繳費年限來確定的，如果繳費年限滿一年不足二年的，享受三個月失業金；不足三年的，享受六個月失業金；不足四年的，享受九個月失業金；不足五年的，享受十二個月失業金；滿五年不足十年的，享受十八個月失業金；滿十年以上的，享受二十四個月失業金；通常領取期限越長，發...
實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=（用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數+員工月生活補助）×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活...
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
【2】政府給予社保費用補貼；【3】買斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費年限；買斷工齡社會背景和人員現狀對于這批買斷工齡的人說，大多數生活過得不盡人意，先來看看我身邊的兩位買斷人員，境遇大不相同：【1】我的二爸就是其中一員，買斷工齡后工作了三個企業，都宣布破產了，現在53歲，重新找工作...
第三條 辭職職工的安置費原則上按當地上年平均工資三倍標準補償，可根據《呼和浩特市人民政府關于放開放活中小企業的補充通知》(呼政發[1997]71號)規定精神辦理。辭職職工工齡補償基數在2000--6000元范圍內由企業自行確定，經企業主管部門體改領導小組批準后實施。工齡參數企業可根據實際情況在180--350元...
養老、醫療保險補助金計算標準按經濟補償金標準1000元計算；養老保險補助金按現行自謀職業者參保繳費率18％的標準計算，醫療保險補助金按10％的企業繳費率標準計算。5、對基本生活保障和再就業協議期限未滿的下崗職工，自愿與企業解除勞動關系自謀職業的，除按規定發給經濟補償金、安置費、養老和醫療保險補助...
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發。法律分析原進入改制后企業的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付。一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人...
一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的３倍發放，具體發放標準由各有關市人民政府規定。破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。破產企業離退休職工的...
合同期限),原主體企業解除勞動合同情況(人數、支付經濟補償金標準、總額及資金來源)。(四)國有大中型企業報送勞動保障部門備案的內容:1.債務償還情況。包括:原主體企業拖欠分流安置富余職工工資、醫藥費等債務情況及償還辦法。2.原主體企業償還欠繳分流安置富余職工的社會保險費情況。3.社會保險關系接續情況。包括:原...
一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標準安排。
國有企業職工安置辦法一 1、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。國有企業改制要切實維護職工的權益，實施改制前,原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關...
5. 內退期間的生活費標準由企業支付能力決定，并與內退人員協商確定，但最低標準不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即失業保險金標準的120%。6. 各企業根據自身情況制定內退工資標準。通常，內退生活費應根據員工內退前十二個月的平均工資的一定比例發放。7. 根據《國有企業富余職工安置規定》，距...
各個企業也根據自身的情況，由企業規定職工內退的工資標準。通常情況下，如果我們要內退的話通常是內部退休，在內退的時候也會有一定的生活費，你這個生活費的標準應該按照本人內退前12個月的平均工資有一定的比例進行發放。法律依據：《國有企業富余職工安置規定》第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人...
下崗職工分流安置和再就業后，其原企業的住房問題需按房改政策處理。若已按政策購買，則應明確個人與企業的產權關系；若尚未購買，則可繼續租用，租金標準需遵循當地政府的規定。對于生活特別困難的下崗職工子女，學校應減免其學雜費。企業、街道與勞動和社會保障部門需合作，對再就業難度大且生活困難的下崗...
下崗職工的退休政策是保障這一群體權益的重要政策之一。目前下崗職工的退休政策主要包括退休金和養老保險待遇及基本養老金等。此外，下崗職工還可以根據自身情況選擇是否參加企業年金計劃。建議關注政策動態，及時掌握最新的政策變化。【法律依據】：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條 黨政機關、...
改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低于最低生活保障費。按生活費標準...
在國有企業的工齡及再就業后的工齡可合并計算為連續工齡。但在重新就業的單位與職工解除勞動關系支付經濟補償金時，原單位的工作年限不計算為新單位的工作年限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
1、破產企業所在地的市或縣人民政府應采取措施，安排破產企業職工重新就業；2、企業應支付職工經濟補償金，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先清償職工工資、醫療補助、養老保險等；3、國有企業破產時，職工可獲得一次性安置費或按工作年限領取經濟補償；4、如果企業重組或成立新公司，下崗職工在就業...
沒有區別。如果是固定工發給安置費，具體標準每家企業根據職工結構的不同也有一些區別，但一般每工作一年的標準不超過社平工資的三倍，不低于社平工資；如果是合同工（含無固定期限合同工）按照工作年限每工作一年發給一個月的經濟補償金，不足一年的按一年計算，不足半年的按半年計算，同時協助職工辦理...
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來源：臨律-下崗職工補償政策，辦下崗證有多少補貼?保險這塊有補助嗎
投稿：宋月曉
內容審核：馮興元教授
