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合肥老飯店拆遷補償標準，餐廳倒閉了員工有賠償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2024-12-22 23:00:23
作者：
圣運律師
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合肥老飯店拆遷補償標準,飯店倒閉員工有賠償嗎,飯店倒閉員工有賠償。《勞動合同法》第四十四條和第四十六條規定用人單位依法宣告破產、被吊銷營業執照、關閉、撤銷或者提前解散，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

合肥老飯店拆遷補償標準，餐廳倒閉了員工有賠償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、合肥老飯店拆遷補償標準,飯店倒閉員工有賠償嗎

飯店倒閉員工有賠償。《勞動合同法》第四十四條和第四十六條規定用人單位依法宣告破產、被吊銷營業執照、關閉、撤銷或者提前解散，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、餐廳倒閉了員工有賠償嗎

法律分析：一、餐廳倒閉了員工有賠償嗎

1、餐廳倒閉了工資需要照常支付，一般來說，并不能因為用人單位倒閉的就免除支付工資的義務。一般用人單位倒閉了，會進行破產重整，員工的工資可以進行申報債權，之后依法獲得賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

二、公司倒閉員工工資還會發嗎

1、企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。

2、破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

三、飯店突然倒閉如何賠償員工？

突然關店員工怎么賠償

突然關店員工怎么賠償，根據我國相關法律規定，勞動合同終止情形，用人單位須按法律規定給予員工經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外公司單方面原因致使原勞動合同無法履行，需解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

公司突然倒閉怎么賠償員工

公司突然倒閉，公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司突然倒閉員工怎么賠償

公司突然倒閉了，給員工的經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

外企公司突然倒閉跑了員工賠償怎么辦

依據相關法律的規定，外資企業突然倒閉并且跑路的，由公司的資產向員工賠償，員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

飯店拆遷員工有賠償嗎？個體戶

經營飯店拆遷，對經營者的補償包括替代土地的價差損失；經營損失，停業停產損失；地上物即飯店、餐飲設備等固定資產的損失；搬遷費用；解聘員工的安置補償費用等。法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

四、飯店倒閉老板欠工資不給怎么辦

法律分析：可以到勞動監察大隊或者是勞動行政部門投訴，沒有用的話申請勞動仲裁。如果都沒有用的話，建議收集證據到人民法院起訴飯店。只要員工工作了就有應得的工資，用人單位不發工資則是違法的，員工可以維護自己的權利。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

五、門店倒閉員工怎么賠償

根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。企業破產或關閉還是可以到當地勞動部門申請仲裁的, 如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產企業參加訴訟和仲裁活動。如果已經清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產的股東列為被申請人申請仲裁。我國法律會盡可能的保護每一個公民的權益都不受到損害，所以即使公司已經破產或者是注銷，都是可以通過勞動仲裁來維護自己的權益的。一、勞動仲裁需要的材料包括以下內容：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復印件；3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；4、證據材料復印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明。二、勞動仲裁的步驟為：1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5、調解。6、調解不成，裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。