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肥鄉(xiāng)拆遷補(bǔ)償，被迫停薪留職怎么賠償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-11-23 23:15:39
作者：
圣運(yùn)律師
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肥鄉(xiāng)拆遷補(bǔ)償,2023被迫停薪留職怎么賠償,被迫停薪留職的賠償方式：?jiǎn)T工可通過(guò)投訴、仲裁或訴訟來(lái)解決。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支

肥鄉(xiāng)拆遷補(bǔ)償，被迫停薪留職怎么賠償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、肥鄉(xiāng)拆遷補(bǔ)償,2023被迫停薪留職怎么賠償

被迫停薪留職的賠償方式：?jiǎn)T工可通過(guò)投訴、仲裁或訴訟來(lái)解決。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。若用人單位違法行為嚴(yán)重，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

法律分析

被迫停薪留職怎么賠償

公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

拓展延伸

2023年停薪留職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛及賠償解決方案

2023年停薪留職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛及賠償解決方案涉及到勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法，雇主若要強(qiáng)制員工停薪留職，需要提前與員工協(xié)商并達(dá)成一致。如果未經(jīng)協(xié)商或違反協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，雇主應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償方式包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付未享受的福利待遇、提供再就業(yè)援助等。具體賠償金額和方式需根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估和協(xié)商，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在勞動(dòng)糾紛解決方面，建議雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式尋求解決。如果無(wú)法達(dá)成一致，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

被迫停薪留職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)依法解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償金額和方式需根據(jù)具體情況評(píng)估和協(xié)商，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。建議雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決糾紛。如無(wú)法達(dá)成一致，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，為公平公正的勞動(dòng)關(guān)系提供保障。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第三章勞動(dòng)合同和集體合同第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十六章職位聘任第一百零二條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

二、被迫停薪留職怎么賠償

法律分析：被迫停薪留職的賠償是，如果員工拒絕被迫的停薪留職，公司因此而辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的賠償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

三、強(qiáng)制停薪留職賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

四、合同法停薪留職2023最新規(guī)定

合同法停薪留職2023最新規(guī)定如下：1、停薪留職期限一般不超過(guò)二年；2、停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；3、停薪留職人員在合同期滿后，如本人要求延長(zhǎng)停薪留職期限，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以繼續(xù)停薪留職；4、停薪留職期間，不計(jì)算工齡。辦理停薪留職的流程如下：1、職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)；2、企業(yè)與職工簽訂停薪留職合同；3、報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。辦理停薪留職時(shí)的要求如下：1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用；2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對(duì)私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償；4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理；5、對(duì)批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視；6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。綜上所述，停薪留職合同是由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

五、2023年停薪留職合法嗎

法律分析：

公司停薪留職不合法。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。