失業證,拆遷有何補償,拆遷失業金怎么拿,拆遷失業后，若符合一定條件，可以領取失業保險金。具體領取方式如下：一、領取條件根據《失業保險條例》第十四條，失業人員領取失業保險金，必須同時具備下列條件：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定
拆遷失業后，若符合一定條件，可以領取失業保險金。具體領取方式如下：
一、領取條件
根據《失業保險條例》第十四條，失業人員領取失業保險金，必須同時具備下列條件：
按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
非因本人意愿中斷就業，即失業原因不是個人造成的。拆遷導致的失業通常符合這一條件。
已辦理失業登記，并有求職要求。失業人員需要在失業后進行失業登記，并表達求職意愿。
二、領取流程
單位出具證明：失業人員應持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，這是領取失業保險金的重要依據。
辦理失業登記：失業人員應及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。這是領取失業保險金的前提。
領取單證并領取保險金：社會保險經辦機構會為失業人員開具領取失業保險金的單證。失業人員憑此單證及身份證明，到指定銀行領取失業保險金。
請注意，失業保險金的領取期限和標準根據繳費年限和當地政策有所不同。在領取失業保險金期間，失業人員還應積極參加再就業培訓，以提高再就業能力。
法律客觀：《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
法律分析：企業廠房拆遷有失業補償金。因拆遷不能履行勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定給予經濟補償。公司解除勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定：違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違lao反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律分析：領取失業金的條件，第一，失業前單位和職工共同繳納失業保險滿1年以上，第二，不是本人主動解除合同的，第三，辦理就業失業證，參加就業培訓，有就業愿望的。工廠搬遷，如果單位沒有解除職工合同，不能領取失業金，如果單位解除了職工的勞動合同，可以領取失業金。
法律依據：《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
法律分析：如果領失業金，離職證明（解除勞動關系證明）上必須注明是非個人意愿（如辭退、合同到期單位不續簽等原因）才能夠領取失業金。僅僅寫協商解除勞動合同，是不能領取失業金的。失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關系后，且非個人意愿解除勞動關系才能領取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
《中華人民共和國失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； (二)非本人意愿中斷就業的； (三)已辦理失業登記，并有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
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投稿：黃諾
內容審核：劉佳律師
