一、最新拆遷補償文案,義烏人才房政策有哪些有哪些2022

2022年2月28日，義烏市人民政府發(fā)布了《義烏市人才購房補助實施辦法》（義政辦發(fā)〔2022〕14號），8類人才可以享受購房補助。而符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優(yōu)惠的方式給予購房補助，優(yōu)惠標準各不相同。優(yōu)惠標準：

1、1—3類人才140萬元以內(nèi)；

2、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內(nèi)；

3、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級一級）人員50萬元以內(nèi)；

4、全日制碩士學歷學位人員40萬元以內(nèi)；

5、全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬元以內(nèi)；

6、全日制普通高校專科畢業(yè)生或浙江省核發(fā)的技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級二級）人員20萬元以內(nèi)。

實際購房優(yōu)惠額在優(yōu)惠標準限額內(nèi)不超過購房總價的50%。

個人符合多項條件的、夫妻雙方均符合保障條件的，按從高、從優(yōu)、不重復(fù)的原則享受。

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步營造良好的引才留才環(huán)境，切實為我市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級提供廣泛的人才智力支撐，根據(jù)《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》（浙委發(fā)〔2016〕14號）精神，現(xiàn)就做好人才購房補助工作制定如下實施辦法。

一、適用范圍

（一）適用對象（共8類）

1.中國科學院院士、中國工程院院士；

2.國家級重點人才（國家級有突出貢獻的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學者特聘教授，國家“百千萬人才工程”第一、二層次,國家級引才工程及特支計劃入選者）；

3.省部級重點人才（享受國務(wù)院特殊津貼人員，省特級專家，省部級有突出貢獻的中青年專家，省“151人才工程”第一、二層次,省級引才工程及特支計劃入選者）；

4.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學歷學位人員；

5.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或浙江省核發(fā)的高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級一級）人員；

6.碩士學歷學位（全日制脫產(chǎn)取得）人員；

法律依據(jù)：

《義烏市人才購房補助實施辦法》第二條、補助標準

符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優(yōu)惠的方式給予購房補助，優(yōu)惠標準為：1.1－3類人才140萬元以內(nèi)；2.正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內(nèi)；3.副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級技師職業(yè)資格人員50萬元以內(nèi)；4.碩士學歷學位（全日制脫產(chǎn)取得）人員40萬元以內(nèi)；5.全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬元以內(nèi)；

二、義烏人才房政策2023

2023年義烏人才房政策：1、在義烏工作且信用良好及以上；其中第1類人才每年在義實際工作時間累積不少于3個月，其他人才應(yīng)全職在義創(chuàng)業(yè)就業(yè)；2、申請時本人及配偶在義烏市域范圍內(nèi)無兩處及以上不動產(chǎn)（含網(wǎng)簽備案），未享受房改房、集資建房、經(jīng)濟適用住房、義烏市政府發(fā)放的住房貨幣補貼等住房政策，1999年7月20日后未享受批建宅基地待遇（包括特困戶、舊村改造、下山脫貧、異地奔小康、新社區(qū)集聚等）；3、2—8類人才還需同時滿足：（1）與我市用人單位簽訂勞動合同（聘用合同）或?qū)儆谖沂性诰幑珓?wù)員、參公人員，并已在用人單位繳納基本養(yǎng)老（垂直部門繳納基本醫(yī)療）保險；（2）承諾享受政策后繼續(xù)在義工作，其中申報時連續(xù)社保繳納時間2年及以上的，承諾享受政策后繼續(xù)在義工作5年及以上；社保繳納時間未滿2年的，承諾服務(wù)年限＝7年－已服務(wù)本市用人單位年限；（3）距法定退休時間5年以上，且服務(wù)本市年限不少于7年。 人才房是指專項用于人才就業(yè)的住房，解決人才在某地創(chuàng)業(yè)的短期租賃和過渡周轉(zhuǎn)用房，性質(zhì)和普通住房完全不一樣，屬于福利性房屋，價格很低，所以在買的時候，不會給消費者帶來很大的經(jīng)濟壓力。具備人才購房補助資格。義烏人才購房初審審查是否具備人才購房補助資格。人才購房就是為了幫助有才華的人解決居住的問題，人才購房一般會有一定的購房補貼和優(yōu)惠政策，主要是為了吸引人才。申請人才購房需要具滿足當?shù)氐娜瞬刨彿空邨l件才可以。義烏市人才房購房補貼補助的申請流程及方式：1、申請人選定安置房（義烏市域范圍內(nèi)新建商品住房）后，由房產(chǎn)開發(fā)公司出具選房意向書。如申請人需辦理住房公積金貸款的，房產(chǎn)開發(fā)公司需向城投集團提供與住房公積金管理中心簽訂的貸款合作協(xié)議書，申請人還需提供《義烏市住房公積金個人住房貸款申請書》；2、申請人憑房產(chǎn)開發(fā)公司出具的選房意向書向市城投公司申請購房。申請人將擬購房產(chǎn)所需房款（房產(chǎn)總價減去實際可優(yōu)惠款）一次性存入城投公司賬戶視為向政府申購。若需辦理貸款的，申請人需將安置保證金存入城投公司賬戶。安置保證金為實際需支付的首付款減去實際可優(yōu)惠款，但不低于總房款的10%；3、城投公司核定申請人所交款項后，根據(jù)選房意向書與房產(chǎn)開發(fā)公司簽訂購房合同并支付購房款（首付款）。房產(chǎn)開發(fā)公司出具收款憑證并將所選商品房備案至城投公司；4、人才擬購房備案至城投公司后，城投公司與申請人簽訂人才住房安置協(xié)議書。根據(jù)人才住房安置協(xié)議書，將所購房產(chǎn)安置給申請人。申請人與房產(chǎn)開發(fā)公司共同申請將所購商品房的備案變更至申請人。需辦理貸款的，申請人憑購房合同、安置協(xié)議、收款收據(jù)、首付款支付憑證等材料申請按揭或公積金貸款并辦理抵押登記；5、所購商品房交付備案后，申請人交納相關(guān)稅費，申請將所購商品房直接登記至申請人名下。綜上所述，人才房就是為了幫助有才華的人解決居住的問題，它的性質(zhì)和普通住房完全不一樣，它屬于福利性房屋，價格很低，所以在買的時候，不會給消費者帶來很大的經(jīng)濟壓力。之所以推出這種類型的房屋，是為了吸引人才，因此申請人必須具備當?shù)厝瞬欧康纳暾堎Y格。這種房子固然好，但是卻不是什么人都能住的，在申請的時候，也需要滿足相應(yīng)的要求，只不過每一個地區(qū)的規(guī)定都不一樣，所以要以實際情況為準，建議大家先去有關(guān)部門咨詢一下，工作人員會進行詳細的介紹。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十一條 縣級以上人民政府應(yīng)當把擴大就業(yè)作為重要職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。第十二條 國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。國家鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，擴大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。

三、義烏人才引進政策

法律分析：1.人才科研項目專項資助。對高層次人才申報科研項目，市科技局按審核辦法組織有關(guān)部門論證，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后予以立項，項目按投入經(jīng)費的50%給予資助，最高不超過100萬元。

2.實施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才類別按政策規(guī)定享受。統(tǒng)籌我市現(xiàn)有房源逐步解決新引進高層次人才臨時居住問題。

3.有效解決人才子女就學問題。主要解決人才子女義務(wù)教育階段就學問題，每年統(tǒng)籌安排一定就學指標，由教育部門在公辦學校合理安排入學。

4.妥善解決人才配偶就業(yè)問題。對引進的第1-4類高層次人才的隨調(diào)配偶由組織人社部門按照單位性質(zhì)對口安置；第5類高層次人才的隨調(diào)配偶由用人單位或主管部門推薦就業(yè)。

5.完善政府津貼制度。我市培養(yǎng)引進的高層次人才可享受政府津貼，每人每月標準為：中國科學院院士、中國工程院院士8000元，國家級重點人才3000元，省部級重點人才2000元，具有博士學歷學位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員1000元。在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，所在企業(yè)實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月標準為：高級技師500元，技師300元。政府津貼按年度發(fā)放，每位人才享受津貼期限不超過5年。

6.完善社會保障。人才由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇。來我市工作前已參加社會保險的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。未參加社會保險或無法轉(zhuǎn)移的，按以下辦法處理：高層次人才，在來我市工作之前的連續(xù)工齡視同社會保險繳費年限，其他人才由用人單位與本人分別按規(guī)定的比例補繳各項社會保險費。

法律依據(jù)：《于大力實施人才強市戰(zhàn)略構(gòu)筑 義烏人才高地的若干意見》

第三條 人才科研項目專項資助。對高層次人才申報科研項目，市科技局按審核辦法組織有關(guān)部門論證，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后予以立項，項目按投入經(jīng)費的50%給予資助，最高不超過100萬元。

第四條 實施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才類別按政策規(guī)定享受。統(tǒng)籌我市現(xiàn)有房源逐步解決新引進高層次人才臨時居住問題。

第五條 有效解決人才子女就學問題。主要解決人才子女義務(wù)教育階段就學問題，每年統(tǒng)籌安排一定就學指標，由教育部門在公辦學校合理安排入學。

第六條 妥善解決人才配偶就業(yè)問題。對引進的第1-4類高層次人才的隨調(diào)配偶由組織人社部門按照單位性質(zhì)對口安置；第5類高層次人才的隨調(diào)配偶由用人單位或主管部門推薦就業(yè)。

第七條 完善政府津貼制度。我市培養(yǎng)引進的高層次人才可享受政府津貼，每人每月標準為：中國科學院院士、中國工程院院士8000元，國家級重點人才3000元，省部級重點人才2000元，具有博士學歷學位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員1000元。在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，所在企業(yè)實行技能等級薪酬制度的高技能人才，每人每月標準為：高級技師500元，技師300元。政府津貼按年度發(fā)放，每位人才享受津貼期限不超過5年。

第八條 完善社會保障。人才由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇。來我市工作前已參加社會保險的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。未參加社會保險或無法轉(zhuǎn)移的，按以下辦法處理：高層次人才，在來我市工作之前的連續(xù)工齡視同社會保險繳費年限，其他人才由用人單位與本人分別按規(guī)定的比例補繳各項社會保險費。

四、義烏市人才補貼政策2022

根據(jù)我國2019-2022年義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及薪酬指導(dǎo)價以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，義務(wù)人才補貼的對象為緊缺職業(yè)的一線崗位工作人員。補貼按照月來計算，工作人員每一個人每一個月有300-500元的補貼——普通技師可以獲得300元，高級技師可以獲得500元。與此同時，義務(wù)人才補貼范圍不斷擴大，2019年—2022年的補貼范圍增加了9類可補貼工種。補貼政策如下：1.1－3類人才140萬元以內(nèi)；2.正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內(nèi)；3.副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級技師職業(yè)資格人員50萬元以內(nèi)；4.碩士學歷學位（全日制脫產(chǎn)取得）人員40萬元以內(nèi)；5.全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬元以內(nèi)；6.全日制普通高校專科畢業(yè)生或浙江省核發(fā)的技師職業(yè)資格人員20萬元以內(nèi)。義烏對新引進畢業(yè)3年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按大專、本科、碩士、博士學歷，每月分別給予400元、800元、1500元、2000元的生活補貼，最長不超過36個月。租房補貼：為吸引優(yōu)秀年輕人才來濟，將對企業(yè)新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標準連續(xù)發(fā)放三年租房補貼。購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。拓展資料：市域范圍內(nèi)每年籌集不低于5000套人才公寓，打造“黃河青年人才城”，留濟大學畢業(yè)生可按照低于市場價20%購買或租賃人才安居房。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡。法律依據(jù)：《2019-2020年義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及薪酬指導(dǎo)價》第一條 電子商務(wù)崗位有跨境電商運營、產(chǎn)品經(jīng)理、電商運營管理、電商客服、美工、產(chǎn)品攝影、文案策劃/運營編輯、新媒體營銷等。跨境電商運營的低位數(shù)工資為4153元，中位數(shù)工資為5775元，高位數(shù)工資為11973元，平均數(shù)工資為6007元。產(chǎn)品經(jīng)理的低位數(shù)工資為4644元，中位數(shù)工資為7875元，高位數(shù)工資為21000元，平均數(shù)工資為9855元。

五、義烏人才房政策有哪些2022

2022年2月28日，義烏市人民政府發(fā)布了《義烏市人才購房補助實施辦法》（義政辦發(fā)〔2022〕14號），8類人才可以享受購房補助。而符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優(yōu)惠的方式給予購房補助，優(yōu)惠標準各不相同。優(yōu)惠標準：

1、1—3類人才140萬元以內(nèi)；

2、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內(nèi)；

3、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級一級）人員50萬元以內(nèi)；

4、全日制碩士學歷學位人員40萬元以內(nèi)；

5、全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬元以內(nèi)；

6、全日制普通高校專科畢業(yè)生或浙江省核發(fā)的技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級二級）人員20萬元以內(nèi)。

實際購房優(yōu)惠額在優(yōu)惠標準限額內(nèi)不超過購房總價的50%。

個人符合多項條件的、夫妻雙方均符合保障條件的，按從高、從優(yōu)、不重復(fù)的原則享受。

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步營造良好的引才留才環(huán)境，切實為我市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級提供廣泛的人才智力支撐，根據(jù)《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》（浙委發(fā)〔2016〕14號）精神，現(xiàn)就做好人才購房補助工作制定如下實施辦法。

一、適用范圍

（一）適用對象（共8類）

1.中國科學院院士、中國工程院院士；

2.國家級重點人才（國家級有突出貢獻的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學者特聘教授，國家“百千萬人才工程”第一、二層次,國家級引才工程及特支計劃入選者）；

3.省部級重點人才（享受國務(wù)院特殊津貼人員，省特級專家，省部級有突出貢獻的中青年專家，省“151人才工程”第一、二層次,省級引才工程及特支計劃入選者）；

4.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學歷學位人員；

5.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或浙江省核發(fā)的高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級一級）人員；

6.碩士學歷學位（全日制脫產(chǎn)取得）人員；

法律依據(jù)：

《義烏市人才購房補助實施辦法》第二條、補助標準

符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房優(yōu)惠的方式給予購房補助，優(yōu)惠標準為：1.1－3類人才140萬元以內(nèi)；2.正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內(nèi)；3.副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級技師職業(yè)資格人員50萬元以內(nèi)；4.碩士學歷學位（全日制脫產(chǎn)取得）人員40萬元以內(nèi)；5.全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬元以內(nèi)；

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投稿：許思

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