一、經(jīng)營層持股 拆遷補(bǔ)償,2023國有企業(yè)改制職工應(yīng)得到的賠償金是多少

國有企業(yè)改制職工應(yīng)得的賠償金取決于企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、工作年限認(rèn)定和個(gè)人所得稅等因素。賠償金可以以現(xiàn)金、股權(quán)或債權(quán)形式支付。現(xiàn)金支付方式一次性解決問題，但可能侵占企業(yè)資金流；股權(quán)支付受到公司法限制，難以操作；債權(quán)支付可以減輕企業(yè)支付壓力，但需獲得政府批準(zhǔn)。因此，支付方式需根據(jù)企業(yè)情況和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行選擇，以避免違法風(fēng)險(xiǎn)。

法律分析

國有企業(yè)改制職工應(yīng)得到的賠償金是多少

國有企業(yè)改制過程中，對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，涉及的內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)、職工工作年限的認(rèn)定以及代扣代繳職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅等問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算，具體的每個(gè)公司有不同的規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式

實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺(tái)的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是以企業(yè)國有凈資產(chǎn)支付這個(gè)資金來源問題，而對(duì)于以何種方式支付并沒有明確的規(guī)定或限制，因此從財(cái)務(wù)角度來講，以凈資產(chǎn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上可以以股權(quán)形式、債權(quán)形式和現(xiàn)金形式進(jìn)行支付。

1、現(xiàn)金支付形式

現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。

2、股權(quán)支付形式

股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙，首先是由于《公司法》對(duì)于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通，地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經(jīng)營層絕對(duì)控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從以上兩點(diǎn)看，以股權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是一種很好的辦法。

3、債權(quán)支付形式

如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后，員工持有改制后企業(yè)的債權(quán)，并根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定和條件獲得清償。改制企業(yè)以債權(quán)形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一定要獲得上級(jí)主管部門和政府的批準(zhǔn)，以避免改制后違反《會(huì)計(jì)法》和《稅法》的風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)語

國有企業(yè)改制職工的賠償金金額因企業(yè)不同而有所差異，具體支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)月平均工資和工作年限等因素計(jì)算。支付方式可采用現(xiàn)金、股權(quán)或債權(quán)形式。現(xiàn)金支付方式雖一次性解決問題，但可能侵占企業(yè)資金流，降低企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。股權(quán)支付方式受到公司法的限制，員工持股人數(shù)有限，且審批困難。債權(quán)支付方式可緩解企業(yè)支付壓力，但需獲得上級(jí)主管部門和政府的批準(zhǔn)。因此，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇適合的支付方式是解決問題的關(guān)鍵。

法律依據(jù)

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第二節(jié)

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第三十九條

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第四十條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

二、企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何1、職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、什么情形下要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下情況：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

三、單位改制員工享受哪些補(bǔ)償

一、單位改制員工享受哪些補(bǔ)償1、單位改制員工享受的補(bǔ)償分情況而定。具體情況如下：（1）職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月正常生產(chǎn)情況下的企業(yè)月平均工資一致；（2）職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；（3）職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、單位改制要注意什么問題1、股東資格問題。國有企業(yè)整體改制為有限公司或股份有限公司，原國有企業(yè)自身不得作為該公司的股東或發(fā)起人，應(yīng)由原國有企業(yè)投資人或新的投資人作為公司股東或發(fā)起人；對(duì)原國有企業(yè)吸收本企業(yè)職工入股改制為有限公司，可由具有社團(tuán)法人資格的本企業(yè)工會(huì)，代表全體或部分職工作為公司投資主體行使股東或發(fā)起人職能；事業(yè)法人、企業(yè)法人、社團(tuán)法人、自然人均可作為改制企業(yè)的股東；2、注冊(cè)資本問題。國有企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)對(duì)原企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估，以凈資產(chǎn)作為出資。對(duì)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)作出的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告，應(yīng)經(jīng)財(cái)政部門予以確認(rèn)。如果 吸收新的資金入股還應(yīng)當(dāng)提交法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)的驗(yàn)資報(bào)告。非公司企業(yè)按照《公司法》改制為公司、有限公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得高于公 司凈資產(chǎn)額；3、國有資產(chǎn)處置問題。國有企業(yè)在改制時(shí)，不得懸空銀行及其他債權(quán)人債務(wù)。已為貸款設(shè)定抵押或質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的企業(yè)，其改制方案必須征得債權(quán)人的同意；對(duì)無法收回 的債權(quán)和淘汰報(bào)廢待處理的資產(chǎn)損失，由企業(yè)根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的落實(shí)情況、專業(yè)技術(shù)和司法等有關(guān)部門提供的證明材料，經(jīng)主管部門審核報(bào)財(cái)政部門批準(zhǔn)后，可從凈資 產(chǎn)中核銷；國有企業(yè)劃撥土地的處置權(quán)、收益權(quán)歸同級(jí)政府；4、債務(wù)問題。國有企業(yè)整體改制為國有獨(dú)資有限公司，原企業(yè)的債務(wù)由改制后有限公司承擔(dān)；企業(yè)通過資產(chǎn)擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)他人對(duì)企業(yè)的參股，將企業(yè)整體改制為有限公司或股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改制后的新設(shè)立公司承擔(dān)。

四、國營企業(yè)改制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、因國有企業(yè)改制，要解聘企業(yè)的在職職工，這個(gè)時(shí)候必須要按照規(guī)定支付補(bǔ)償金。可以按照職工的工作時(shí)間，如工作每干滿1個(gè)年頭，企業(yè)就要發(fā)1個(gè)月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。

2、根據(jù)國家法律有關(guān)固定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以參考該職工的工資水平，具體指的是，員工以往正常工作條件下，在沒有解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資水平，可以作為發(fā)放給該職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果這個(gè)職工先前的工資水平低于單位整體平均工資水平的，這個(gè)時(shí)候參考標(biāo)準(zhǔn)是整個(gè)單位的工資水平，而不是員工自己較低的工資水平。如果這個(gè)員工之前的工資水平較高，拿到的工資超過單位整體平均工資水平的3倍以上的，發(fā)放的參考標(biāo)準(zhǔn)是單位整體平均工資水平的3倍而不是員工自己較高的工資水準(zhǔn)。

4、如果國營企業(yè)的員工的平均工資水平超過了當(dāng)?shù)仄渌诼殕T工的平均工資的2倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是按照不高于2倍的來確定。

一、國有企業(yè)改制的資產(chǎn)清查

（一）國有企業(yè)改制必須對(duì)企業(yè)進(jìn)行清產(chǎn)核資和評(píng)估，按照誰投資、誰所有、誰受益的原則，認(rèn)真核實(shí)和界定國有產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁隱匿國有資產(chǎn)。企業(yè)法定代表人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)提交的清產(chǎn)核資的范圍、資產(chǎn)及其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性出具承諾書，并對(duì)其結(jié)果負(fù)責(zé)。在前一次清產(chǎn)核資有效期內(nèi)的，經(jīng)市國資委同意，可不再進(jìn)行清產(chǎn)核資。凡改制為非國有的企業(yè)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)法定代表人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（二）國有企業(yè)改制中清理出來的不良資產(chǎn)，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)鑒證后，按規(guī)定程序和要求向企業(yè)主管部門申報(bào)，經(jīng)企業(yè)主管部門提出初審意見報(bào)市國資委審批。按照審批權(quán)限，對(duì)申報(bào)核銷不良資產(chǎn)在200萬元（含200萬元）以內(nèi)的，由市國資委審批。200萬元以上，由市國資委審核后報(bào)市政府批準(zhǔn)。在批準(zhǔn)核銷后，企業(yè)需建立賬銷案存管理制度，對(duì)賬銷案存收回的款項(xiàng)可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）國有企業(yè)改制，必須在清產(chǎn)核資和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)上，依照《企業(yè)國有資產(chǎn)評(píng)估管理暫行辦法》（國務(wù)院國資委第12號(hào)令）聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)和土地使用權(quán)評(píng)估。企業(yè)的專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、商譽(yù)等無形資產(chǎn)必須納入評(píng)估范圍。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估不得委托同一家中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果在出具正式報(bào)告前，必須由其國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門組織在改制企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果經(jīng)主管部門初審后，報(bào)市國資委核準(zhǔn)或備案。涉及國有土地資產(chǎn)處置的，其評(píng)估結(jié)果應(yīng)報(bào)市國土資源局確認(rèn)。重大評(píng)估項(xiàng)目由市國資委組織專家評(píng)審。

（四）國有企業(yè)改制，由市國資委選聘和委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)改制企業(yè)實(shí)施清產(chǎn)核資、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估。

（五）企業(yè)改制涉及資產(chǎn)剝離的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、國企改制的法律依據(jù)

《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》

第四條

國務(wù)院和地方人民政府依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，分別代表國家對(duì)國家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)，享有出資人權(quán)益。國務(wù)院確定的關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全的大型國家出資企業(yè)，重要基礎(chǔ)設(shè)施和重要自然資源等領(lǐng)域的國家出資企業(yè)，由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)。其他的國家出資企業(yè)，由地方人民政府代表國家履行出資人職責(zé)。

五、公司改制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行重整，需要裁減人員的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條　 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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文章來源參考：【頭條】經(jīng)營層持股 拆遷補(bǔ)償，公司拆遷股東能分到錢嗎

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投稿：呂成霖

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