北票樓房拆遷補償,違法賠償金如何計算,法律主觀：賠償金是指當合同當事人一方因違約行為給對方造成損失時，依照法律規定支付給對方一定數額的金錢，用以補償對方所受到的損失。按照合同法規定，賠償損失時要適用三個規則： 第一，可預見性規則。合同法第1
賠償金是指當合同當事人一方因違約行為給對方造成損失時，依照法律規定支付給對方一定數額的金錢，用以補償對方所受到的損失。按照合同法規定，賠償損失時要適用三個規則： 第一，可預見性規則。合同法第113條規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。 第二，過錯相抵規則。過錯相抵規則是指在受害人對損失的發生或擴大也有過錯時，可以減輕或免除賠償責任的原則。 第三，減輕損失規則。減輕損失規則是指受害人不得就其本可以采取合理措施予以避免的損失獲得賠償。合同法第119條規定當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。 一方違反合同條款規定情況的，另一方有權要求對方按照合同中規定的違約金標準進行賠償，有關違約金賠償的標準在法律上沒有明確的規定，但規定了違約金的上限，即如果雙方約定的違約標準高于法律中的上限，那么在法律上是不被認可的，可以要求降低違約的支付標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
接受方損害賠償的計算對于接受方的損害賠償額而言，“避免的支出”的計算往往較為簡單，是未支付的合價款。
接受方的“價值損失”和“避免的費用”的計算則較為復雜。買賣合同中，如果買方買進機器是為了生產經營，則其價值損失為買方喪失的生產經營的收入，但應減去生產的成本；如果買方買進貨物是為了將貨物轉賣，則價值損失為買方本可以從轉賣中獲得的利潤，但要扣除轉賣的成本。接受方通常可以采取措施避免一部分價值損失，這種措施就是替代購買。如果制造商違約，則買方可以在市場上找到另一家制造商來購買機器，通常替代購買的合同價格要比原合同價格高，如果買方通過替代購買的獲得的機器的價值與原合同的機器的價值相同，則買方的賠償額就可以根據替代購買的合同價格與原合同價格之間的差額來計算，再加上其他損失這就得出了公式（4），接受方的損害賠償額＝替代購買價格—原合同價格＋其他損失。如果接受方沒有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的損害賠償額可以通過市場價格與原合同價格之間的差額進行計算，再加上其他損失。得出了計算接受方損害賠償額的公式（5），接受方的損害賠償額＝市場價格—合同價格＋其他損失。買方安排的替代交易必須是合理的，否則，買方的損害賠償額將根據當時市場價格與原合同價格的差額計算，而不是替代購買的價格與原合同價格的差額。
一、哪些情況下可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
二、關于單位違法辭退員工的認定
我國民法典規定，對單位解除勞動合同的原因法定，只有符合勞動民法典的情形時，才可以解除勞動合同，勞動者沒有以上幾條情形的，或者違反規定解除勞動合同的，都屬于違法解除勞動合同，即違法辭職員工，需要向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍。
本文主要介紹了關于違法賠償損失的計算方法和解除勞動合同的相關規定。其中,針對接受方的損失賠償計算,其中“避免的支出”的計算相對較為簡單,而接受方的“價值損失”和“避免的費用”的計算則較為復雜。另外,文章還介紹了單位違法辭退員工的認定及相應的法律責任。
法律分析
一、關于違法賠償損失的計算方法
針對接受方的損失賠償計算，其中“避免的支出”的計算相對較為簡單，它指的是未支付的合價款。
接受方的“價值損失”和“避免的費用”的計算則較為復雜。買賣合同中，如果買方買進機器是為了生產經營，則其價值損失為買方喪失的生產經營的收入，但應減去生產的成本；如果買方買進貨物是為了將貨物轉賣，則價值損失為買方本可以從轉賣中獲得的利潤，但要扣除轉賣的成本。接受方通常可以采取措施避免一部分價值損失，這種措施就是替代購買。如果制造商違約，則買方可以在市場上找到另一家制造商來購買機器，通常替代購買的合同價格要比原合同價格高，如果買方通過替代購買的獲得的機器的價值與原合同的機器的價值相同，則買方的賠償額就可以根據替代購買的合同價格與原合同價格之間的差額來計算，再加上其他損失這就得出了公式（4），接受方的損害賠償額＝替代購買價格—原合同價格＋其他損失。如果接受方沒有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的損害賠償額可以通過市場價格與原合同價格之間的差額進行計算，再加上其他損失。得出了計算接受方損害賠償額的公式（5），接受方的損害賠償額＝市場價格—合同價格＋其他損失。買方安排的替代交易必須是合理的，否則，買方的損害賠償額將根據當時市場價格與原合同價格的差額計算，而不是替代購買的價格與原合同價格的差額。
二、哪些情況下可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
三、關于單位違法辭退員工的認定
我國民法典規定，對單位解除勞動合同的原因法定，只有符合勞動民法典的情形時，才可以解除勞動合同，勞動者沒有以上幾條情形的，或者違反規定解除勞動合同的，都屬于違法解除勞動合同，即違法辭職員工，需要向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的二倍。
拓展延伸
損失賠償計算方法是指在侵權行為發生后，受害方可根據法律規定或合同約定，向侵權人提出損失賠償請求。損失賠償額的計算方法包括實際損失、可得利益損失、可替代性損失、懲罰性損失等。
實際損失是指因侵權行為而導致的財產損失或人身傷害實際支出的費用，包括醫療費、護理費、誤工費、殘賠償金等。可得利益損失是指侵權行為導致受害方不能實現原本可以獲得的利益，例如，喪失的工作機會、減少的收入等。可替代性損失是指侵權行為導致的損失，可以通過其他方式彌補，例如，購買替代商品或服務。懲罰性損失是指侵權行為給受害方帶來非財產損失的，例如，精神損失、名譽損失等，其目的是懲戒侵權人的侵權行為。
在計算損失賠償額時，應根據實際情況，如侵權行為的具體情況、受害方的實際損失情況、侵權人的經濟能力等，合理確定損失賠償額。損失賠償額的計算方法可以包括實際損失、可得利益損失、可替代性損失和懲罰性損失。實際損失和可得利益損失一般按實際支出和實際損失計算，而可替代性損失和懲罰性損失則需要根據相關法律規定和合同約定進行計算。
損失賠償計算方法在侵權行為發生后，為受害方提供了重要的法律救濟途徑，有助于維護受害方的合法權益，促進侵權行為的懲處和預防。
結語
這段話主要介紹了關于違法賠償損失的計算方法和解除勞動合同的相關規定。其中,違法賠償損失的計算方法包括避免的支出、價值損失和避免的費用,而接受方的價值損失和避免的費用計算較為復雜。如果制造商違約,買方可以通過替代購買的合同價格來計算賠償額。另外,文章還介紹了單位違法辭退員工的認定及相應的法律責任。
法律依據
中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第一節 賠償范圍 第三條 行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯人身權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：
（一）違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的；
（二）非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的；
（三）以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的；
（四）違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的；
（五）造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。
中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第三節 賠償程序 第十五條 人民法院審理行政賠償案件，賠償請求人和賠償義務機關對自己提出的主張，應當提供證據。
賠償義務機關采取行政拘留或者限制人身自由的強制措施期間，被限制人身自由的人死亡或者喪失行為能力的，賠償義務機關的行為與被限制人身自由的人的死亡或者喪失行為能力是否存在因果關系，賠償義務機關應當提供證據。
中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第三節 賠償程序 第十六條 賠償義務機關賠償損失后，應當責令有故意或者重大過失的工作人員或者受委托的組織或者個人承擔部分或者全部賠償費用。
對有故意或者重大過失的責任人員，有關機關應當依法給予處分；構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。
法律分析：(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律分析：1.勞動賠償金:單位如果是違反勞動合同法規定的解除 或者終止勞動合同的,應按照經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金；2.每滿一年支付一個月工作的標準,該工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資。 賠償金=9×平均工資(你解除合同前12個月的實際收入總工資除以12個月=平均工資)×2倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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文章來源參考：【頭條】北票樓房拆遷補償，北票2021年有拆遷嗎本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：成芮書
內容審核：馮興元教授
