拆遷賠償和房屋補償區別,房屋補償與賠償的區別,法律主觀：補償和賠償在法律上的區別如下： （1）法律性質不同，補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性； （2）原則責任不同，補償在無過錯形態下出于公平原則進行，賠償涉及過錯責任； （3）引起行為不
補償和賠償在法律上的區別如下： （1）法律性質不同，補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性； （2）原則責任不同，補償在無過錯形態下出于公平原則進行，賠償涉及過錯責任； （3）引起行為不同，補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起； （4）賠償方式不同，補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主、以恢復原狀返還財產為輔； （5）擔責時間不同：補償可以在損害發生前、可以在損害發生后，賠償以損害的實際發生為條件。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十六條 房屋征收范圍確定后，不得在房屋征收范圍內實施新建、擴建、改建房屋和改變房屋用途等不當增加補償費用的行為；違反規定實施的，不予補償。 房屋征收部門應當將前款所列事項書面通知有關部門暫停辦理相關手續。暫停辦理相關手續的書面通知應當載明暫停期限。暫停期限最長不得超過1年。 《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括： （一）被征收房屋價值的補償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
一、賠償和補償的區別是什么
1、賠償和補償的區別如下：
（1）性質不同，補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性；
（2）涉及責任不同，補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；
（3）引起的行為不同，補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；
（4）賠償方式不同，補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。
2、法律依據：
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十條
當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未請求履行。
有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關系，但是不影響違約責任的承擔。
二、國家賠償標準是怎樣的
國家賠償標準如下：
1、侵犯公民人身自由，國家賠償標準按照每日工資計算；
2、侵犯公民生命健康權，應支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費、殘疾賠償金、誤工費、生活費等；
3、造成公民死亡，應支付死亡賠償金、喪葬費，總額度為上年度職工平均工資的20倍；
4、導致公民精神損害的，應該消除影響、恢復名譽、賠禮道歉;嚴重的應該支付精神損害撫慰金；
5、造成財產損失的，應該返還財產并給付相應的賠償。
法律分析：補償和賠償的區別有：補償帶有補充性，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。
法律依據：《民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《民法典》第五百八十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
法律分析：補償一般是法律基于公平原則而做的填補性規定，目的是填補受害人的損失，填平原則，對承擔補償責任的個體并不進行否定性評價;賠償則是法律為了懲罰責任人而進行的懲罰性規定，目的不僅是填補受害人損失，更側重懲罰責任人，對承擔賠償責任的個體進行否定性評價。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百八十二條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。
法律分析：補償金與賠償金的區別在于補償金是指用人單位解除勞動合同造成勞動者失業所給予的補償，大部分適用場景，就是勞動合同到期后，公司不予續簽這種情況，補償金的最高計算年限為十二年；而賠償金則是指用人單位違法（無故）解除或終止勞動合同，目前尚未出臺相關規定明確說明賠償金上限。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第九十八條：用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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投稿：傅海軍
內容審核：劉鵬飛律師
