一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少,一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位按照和勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付,所以,相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)者的工資
1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位按照和勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付,所以,相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)者的工資數(shù)額。
2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條,因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
1、一次性傷殘補(bǔ)助金是屬于工傷保險(xiǎn)的一種,因?yàn)楣ぷ魇軅職埖膯T工,由保險(xiǎn)公司給勞動(dòng)者的一次性工傷補(bǔ)償,具體給多少,需要先對(duì)受傷員工的工傷進(jìn)行登記評(píng)定,再根據(jù)評(píng)定的結(jié)果對(duì)傷殘的員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2、如果職工的工傷是屬于一級(jí)到四級(jí)的,那么不能再繼續(xù)工作,需要退出工作崗位,但是單位還必須與職工保持勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí)職工可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金,再根據(jù)具體是哪一級(jí)傷殘,有不同的標(biāo)準(zhǔn):
(1)如果職工的工傷為一級(jí)傷殘的話,那么一次性傷殘補(bǔ)償金為27個(gè)月受傷員工的原工資;
(2)如果職工的工傷為二級(jí)傷殘的話,那么一次性傷殘補(bǔ)償金為25個(gè)月受傷員工的原工資;
(3)如果職工的工傷為三級(jí)傷殘的話,那么一次性傷殘補(bǔ)償金為23個(gè)月受傷員工的原工資;
(4)如果職工的工傷為四級(jí)傷殘的話,那么一次性傷殘補(bǔ)償金為21個(gè)月受傷員工的原工資;
三、工傷常見(jiàn)糾紛點(diǎn)及專(zhuān)家建議!
【風(fēng)險(xiǎn)提醒】工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)和本人工資密切相關(guān),也是我們勞動(dòng)者能夠拿到多少數(shù)額的賠償金的關(guān)鍵,而工傷賠償在不同的情況下有著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn),大部分勞動(dòng)者是不太清楚具體標(biāo)準(zhǔn)的,那么在申請(qǐng)工傷賠償?shù)臅r(shí)候,就會(huì)容易出現(xiàn)以下的問(wèn)題:
1.用人單位沒(méi)有足月賠償,比如一級(jí)工傷應(yīng)該賠償勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是本人工資×27個(gè)月,在現(xiàn)實(shí)中就可能只賠償25個(gè)月。
2.用人單位利用知識(shí)面的差距少賠償金額,例如工亡待遇中一次性工亡補(bǔ)助金是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,而勞動(dòng)者的親屬可能難以查詢(xún)到這一信息,就又可能被用人單位侵害合法權(quán)益 。
【專(zhuān)家建議】面對(duì)這樣的問(wèn)題,請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)處理是最好的解決辦法,首先專(zhuān)業(yè)律師擁有豐富的處理工傷賠償?shù)慕?jīng)驗(yàn),也非常擅長(zhǎng)根據(jù)具體情況計(jì)算您可以得到的工傷賠償金額,是不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)的,可以讓用人單位將應(yīng)該賠償?shù)姆ǘń痤~全部賠償,并且為您爭(zhēng)取額外的精神撫慰金等權(quán)益。
【溫馨提示】如果您遇到類(lèi)似的問(wèn)題,可以咨詢(xún)我們北京圣運(yùn)律師網(wǎng)的律師,針對(duì)您的具體問(wèn)題,3-15分鐘就可以為您解答,請(qǐng)放心咨詢(xún)。
這里的原工資是指,職工在受傷前員工在過(guò)去一年的平均工資,如果該員工的平均工資高于本地區(qū)職工的平均工資的三倍的話,那么就按照這個(gè)三倍的工資來(lái)計(jì)算。如果低于平均工資的0.6倍,就按照這個(gè)0.6倍的工資計(jì)算希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢(xún),或者到北京圣運(yùn)律師網(wǎng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
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內(nèi)容審核:陳博揚(yáng)律師
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