一、一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位按照和勞動者終止或者解除勞動合同時，勞動者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，所以，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照勞動者的工資數(shù)額。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、什么是一次性傷殘補助金

1、一次性傷殘補助金是屬于工傷保險的一種，因為工作受傷致殘的員工，由保險公司給勞動者的一次性工傷補償，具體給多少，需要先對受傷員工的工傷進行登記評定，再根據(jù)評定的結(jié)果對傷殘的員工進行補償。

2、如果職工的工傷是屬于一級到四級的，那么不能再繼續(xù)工作，需要退出工作崗位，但是單位還必須與職工保持勞動關(guān)系，這時職工可以享受一次性傷殘補助金，再根據(jù)具體是哪一級傷殘，有不同的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）如果職工的工傷為一級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為27個月受傷員工的原工資；

（2）如果職工的工傷為二級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為25個月受傷員工的原工資；

（3）如果職工的工傷為三級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為23個月受傷員工的原工資；

（4）如果職工的工傷為四級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為21個月受傷員工的原工資；

三、工傷常見糾紛點及專家建議！

【風(fēng)險提醒】工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動者的傷殘等級和本人工資密切相關(guān)，也是我們勞動者能夠拿到多少數(shù)額的賠償金的關(guān)鍵，而工傷賠償在不同的情況下有著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，大部分勞動者是不太清楚具體標(biāo)準(zhǔn)的，那么在申請工傷賠償?shù)臅r候，就會容易出現(xiàn)以下的問題：

1.用人單位沒有足月賠償，比如一級工傷應(yīng)該賠償勞動者一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)是本人工資×27個月，在現(xiàn)實中就可能只賠償25個月。

2.用人單位利用知識面的差距少賠償金額，例如工亡待遇中一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，而勞動者的親屬可能難以查詢到這一信息，就又可能被用人單位侵害合法權(quán)益 。

【專家建議】面對這樣的問題，請一個專業(yè)的律師來處理是最好的解決辦法，首先專業(yè)律師擁有豐富的處理工傷賠償?shù)慕?jīng)驗，也非常擅長根據(jù)具體情況計算您可以得到的工傷賠償金額，是不會出現(xiàn)差錯的，可以讓用人單位將應(yīng)該賠償?shù)姆ǘń痤~全部賠償，并且為您爭取額外的精神撫慰金等權(quán)益。

【溫馨提示】如果您遇到類似的問題，可以咨詢我們北京圣運律師網(wǎng)的律師，針對您的具體問題，3-15分鐘就可以為您解答，請放心咨詢。

這里的原工資是指，職工在受傷前員工在過去一年的平均工資，如果該員工的平均工資高于本地區(qū)職工的平均工資的三倍的話，那么就按照這個三倍的工資來計算。如果低于平均工資的0.6倍，就按照這個0.6倍的工資計算希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到北京圣運律師網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

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內(nèi)容審核：陳博揚律師

來源：中國法院網(wǎng)-一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)是多少，