北票市拆遷補償,請假一小時，扣除一小時工資還要扣全勤獎這合理嗎,違反勞動法規定的工時制度不合法。根據法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。對于計件工作的勞動者，用人單位應合理確定勞動定額和計件報酬標準。用人單
違反勞動法規定的工時制度不合法。根據法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。對于計件工作的勞動者，用人單位應合理確定勞動定額和計件報酬標準。用人單位應確保勞動者每周至少休息一日。若企業因生產特點無法實行上述規定，需經勞動行政部門批準，方可采取其他工作和休息辦法。
法律分析
不合法。動法規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法
拓展延伸
請假一小時是否應該影響工資和全勤獎的發放？
請假一小時是否應該影響工資和全勤獎的發放？這是一個有爭議的問題。一方面，請假一小時可能是由于緊急情況或個人原因，而且只是短暫的缺勤，可能不應該對工資和全勤獎產生影響。另一方面，根據勞動合同和公司政策，員工請假可能會導致工時不足，因此扣除工資和全勤獎可能是合理的。綜合考慮，應該根據具體情況和公司政策來決定是否扣除工資和全勤獎。對于短暫的請假，可以考慮靈活處理，例如調整工時或安排補償。然而，對于頻繁請假或濫用請假的情況，扣除工資和全勤獎可能是一種激勵措施，以確保員工的出勤和工作效率。最終，公司應該制定明確的政策，并與員工溝通，以確保公平和合理的待遇。
結語
根據相關法律法規，勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。對于請假一小時是否應該影響工資和全勤獎的發放，這是一個有爭議的問題。根據具體情況和公司政策，可以考慮靈活處理，如調整工時或安排補償。然而，對于頻繁請假或濫用請假的情況，扣除工資和全勤獎可能是一種激勵措施，以確保員工的出勤和工作效率。最終，公司應制定明確的政策，并與員工溝通，以確保公平和合理的待遇。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監督檢查 第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。
3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
根據公司制度，根據法律依據，員工在一般事假期間不發工資，而年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入。根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的享受5天年休假，滿10年不滿20年的享受10天年休假，滿20年的享受15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。因此，公司可根據公式扣除半天工資：一個月工資/本月規定的工作日×0.5。
法律分析
按照公司的制度：扣去這半天的工資即可。半天的工資是：一個月的工資/本月規定的工作日×0.5。法律依據：《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》第一條企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
拓展延伸
請假一小時是否應該扣半天工資？全勤獎也應該被扣除嗎？
根據勞動法和公司規定，對于請假一小時的情況，是否應該扣半天工資是一個值得討論的問題。一方面，一小時的請假時間較短，可能不會對工作產生明顯的影響，因此不應該扣除半天工資。另一方面，根據一些公司的政策，無論請假時間多少，都會按照半天的工資進行扣除，這是為了鼓勵員工遵守工作紀律和規定。
關于全勤獎的扣除，也存在不同的觀點。一些公司認為請假即使只有一小時，也會導致員工未能完全保持全勤，因此全勤獎也應該被扣除。然而，另一些公司可能會根據請假時間的長短和頻率來決定是否扣除全勤獎。
總的來說，是否應該扣除半天工資和全勤獎取決于公司的規定和政策。建議員工在請假前了解公司的規定，并與雇主或人力資源部門進行溝通，以便明確相關的扣除政策和合理性。
結語
根據公司制度和相關法律法規，對于請假一小時的情況，是否應該扣半天工資存在不同的觀點。對于全勤獎的扣除，也因公司政策而異。建議員工在請假前了解公司規定，并與雇主或人力資源部門溝通，以明確相關扣除政策和合理性。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定，根據《勞動法》第36條規定，每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時。對計件工作的勞動者，用人單位應合理確定勞動定額和計件報酬標準。根據《工資暫行規定》第15條，用人單位不得克扣工資，但可代扣個人所得稅、保險費、撫養費等費用。
法律分析
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《工資暫行規定》第15條用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
拓展延伸
請假一小時后扣半天工資和全勤獎，是否違反勞動法規定？
根據勞動法規定，雇主在員工請假期間可以按照實際工作時間進行工資扣除。然而，扣除半天工資和全勤獎的做法是否合理需要具體情況來判斷。如果請假一小時是根據公司制度規定的最小請假單位，并且該規定已經在勞動合同中明確約定，那么扣除半天工資可能是合理的。但是，如果沒有明確規定或者請假一小時的扣除違反了最低工資標準等法律規定，那么這種做法可能違反勞動法規定。因此，需要具體分析情況并參考相關法律法規來判斷是否合理。
結語
根據勞動法規定，雇主在員工請假期間可以按照實際工作時間進行工資扣除。然而，扣除半天工資和全勤獎的做法是否合理需要具體情況來判斷。需明確公司制度規定和勞動合同約定，以遵守最低工資標準和相關法律法規。合理的扣除方式應基于具體情況，并參考相關法律法規，以確保公平合法。
法律依據
中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律分析：具體要看用人單位的相關出勤制度，如果規章制度明確每天8小時工作，按小時計算出勤，當天的出勤為6小時，如果為事假，工資按事假扣款。
1、勞動者日工資薪÷21.75，時薪工資÷8，事假扣款薪×2。
2、勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定：“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數；（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；（3）月計薪天數365天-104天）÷12月1.75天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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投稿：陶潔詩
內容審核：羅思章律師
