企業(yè)政府拆遷是否有補償,政府讓工廠搬遷有補償嗎,政府讓工廠搬遷是否有補償,這個問題涉及多個方面,不能一概而論。一、工廠搬遷與勞動合同工廠搬遷屬于變更勞動合同的重大事項。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致

政府讓工廠搬遷是否有補償,這個問題涉及多個方面,不能一概而論。
一、工廠搬遷與勞動合同
工廠搬遷屬于變更勞動合同的重大事項。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。如果搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行,且雙方不能協(xié)商一致變更勞動合同,用人單位非過失性辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
二、補償?shù)那樾?
遠程搬遷:如果工廠搬遷的距離較遠,搬離了現(xiàn)在所在城市,導(dǎo)致員工因此解除勞動合同的,工廠應(yīng)當(dāng)給予員工補償。這是因為遠程搬遷對員工的生活和工作產(chǎn)生了重大影響,員工有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行勞動合同。
勞動合同無法履行:如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。此時,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系,同時要求經(jīng)濟補償。這種情況下,工廠也需要向員工支付補償金。
三、不補償?shù)那樾?
如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷,且沒有導(dǎo)致勞動合同無法履行,那么員工一般需要按勞動合同繼續(xù)履行。這種情況下,工廠不需要向員工支付補償金。因為近距離搬遷對員工的生活和工作影響較小,不構(gòu)成勞動合同的重大變更。
綜上所述,政府讓工廠搬遷是否有補償,取決于搬遷的距離、對勞動合同履行的影響以及雙方協(xié)商的結(jié)果。在具體情況下,建議咨詢專業(yè)律師以獲取更準(zhǔn)確的法律意見。
法律分析:工廠市內(nèi)搬遷有賠償,工廠市內(nèi)搬遷,證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約,導(dǎo)致勞動合同解除的,有經(jīng)濟補償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析:1、土地使用權(quán)補償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限,在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的,土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r格參照未使用的年限進行補償。
2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后,需要重新重置廠房,重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。
3、停產(chǎn)停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費用。
4、搬遷費。機器設(shè)備分為可移動和不可移動的,不可移動的機器設(shè)備跟房屋一樣具有重置成新價,可移動的機器設(shè)備以及其他工廠財物搬遷會產(chǎn)生搬遷費用。
5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費用。
法律依據(jù):《國有土地上房屋征收與補償條例》
第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。
第十八條 征收個人住宅,被征收人符合住房保障條件的,作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給予住房保障。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。
法律分析:工廠搬遷,工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系,協(xié)商解除勞動合同,需要給付補償金,每服務(wù)一年補償一個月工資(近12個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。
法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠市內(nèi)搬遷有賠償,工廠市內(nèi)搬遷,證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約,導(dǎo)致勞動合同解除的,有經(jīng)濟補償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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投稿:鳳昭華
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