貴州大巴司機因拆遷補償,入職25號是否需要繳納社保,用人單位應在員工工作滿30日前為其辦理社保，對于未滿30日的員工并無強制要求。若公司未在一個月內為員工辦理社保，員工可要求支付經濟補償金，標準為每滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年計算
用人單位應在員工工作滿30日前為其辦理社保，對于未滿30日的員工并無強制要求。若公司未在一個月內為員工辦理社保，員工可要求支付經濟補償金，標準為每滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。
法律分析
根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當在用工之日起30日內為員工辦理社保。法律強制規定用人單位須為工作滿30日的員工購買社保，對未滿30日的員工社保問題并沒有進行強制。對于25日入職的員工，公司應當在次月25日之前為員工辦理繳納社保，如果公司沒有在一個月內為員工辦理社保繳納的手續，員工可以以用人單位的行為違反勞動合同法第三十八條的規定，要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的標準為每滿一年補償一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拓展延伸
新員工入職社保繳納政策解析
新員工入職社保繳納政策解析：根據我國勞動法和社會保險法規定，新員工入職后需按規定繳納社會保險。具體繳納時間以及繳納金額會根據不同地區和公司政策有所不同。一般而言，新員工在入職后的25號之前需要完成社保繳納手續。社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。繳納比例根據工資基數計算，雇主和員工共同承擔。具體的繳納細則和金額應咨詢所在公司的人力資源部門或社保機構，以確保符合相關法規和政策要求。入職前了解社保政策，有助于新員工合理規劃個人財務和福利待遇。
結語
根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當在用工之日起30日內為員工辦理社保。對于25日入職的員工，公司應當在次月25日之前為員工辦理繳納社保。如公司未按時辦理社保繳納手續，員工可依法要求支付經濟補償金。新員工入職前應了解社保政策，以合理規劃個人財務和福利待遇。具體繳納細則和金額應咨詢所在公司的人力資源部門或社保機構，以確保符合法規和政策要求。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
法律分析：用人單位應當自用工之日起三十日內辦理社會保險登記，可能會出現跨月的情況。如果出現這種情況，單位應當申報從上月補繳社會保險費。也就是說如果是25號上班的，那么用人單位應該從本月就開始繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位應當自用工之日起三十日內辦理社會保險登記，可能會出現跨月的情況。如果出現這種情況，單位應當申報從上月補繳社會保險費。也就是說如果是25號上班的，那么用人單位應該從本月就開始繳納社保。
一、上班多長時間單位給交社保
用人單位應當自用工之日起30日內，包括試用期為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，用人單位要補足社保費之外還應該按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍然不繳納的，會被處罰款。
一、勞動仲裁流程如下：
1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，并按申請人人數提交副本；
2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成協議；
3、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人；
4、仲裁庭作出終局裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。
二、用人單位不給員工繳納社會保險，將面臨以下處罰：
1、勞動者解除勞動合同要求經濟補償金；
2、賠償勞動者社會保險待遇損失；
3、被行政機關處罰。
二、新開的公司怎么繳納社保
新開公司為員工繳納社保，先自用工之日起三十日內為其職工申請辦理社會保險登記；職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
三、保險公司不交社保合法嗎
保險公司不交社保不合法，對于勞動者來講要是出現用人單位不給交社保的情況，其實是有損自己合法權益的。可以找社保征收機構或者進行投訴。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
對于25號以后入職的員工，社保的交納是按照國家相關規定進行的。根據我所了解的情況，以下是一般的操作步驟：
1. 首先，員工入職后，雇主應該及時辦理員工的社保登記手續。這通常需要提供員工的身份證、戶口本、就業合同等相關材料。
2. 雇主需要將員工的個人社保信息報送給當地社保部門。這包括員工的基本信息、工資水平、職位等。具體的報送方式和時間要根據當地社保部門的要求來進行操作。
3. 根據員工的工資水平，雇主需要按照規定的比例繳納員工的社保費用。社保費用通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體的比例和金額可以咨詢當地社保部門或者人力資源部門。
4. 雇主需要在規定的時間內將員工的社保費用繳納給當地社保部門。一般來說，社保費用是由雇主和員工共同承擔的，雇主需要扣除員工的工資來支付員工的部分。
5. 雇主還需要定期向員工提供社保繳納的明細和繳費證明。這樣員工可以了解自己的社保繳納情況，并保留相關證明文件。
需要注意的是，不同地區的社保政策可能會有所不同，具體操作步驟和費用標準可能會有所調整。因此，在具體操作之前，建議您咨詢當地社保部門或者專業人士，以確保按照最新的政策要求進行操作。以上是一般情況下的回答，希望對您有所幫助。
入職后辦理社保繳納手續非常重要。首先，您需要向雇主提供個人身份證明文件、勞動合同等相關材料。然后，與雇主一起填寫社保登記表，并提供所需的個人信息。接下來，根據所在地的規定，您可能需要前往當地社保局辦理相關手續，如辦理社保卡、參加體檢等。在辦理過程中，您可能需要繳納一定的社保費用，具體金額根據您的工資和所在地的規定而定。最后，確保及時向雇主提供所需的文件和信息，以便順利完成社保繳納手續。請注意，具體辦理流程可能因地區而異，建議您咨詢雇主或當地社保局以獲取準確信息。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》：
第七章 社會保險費征繳
第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
交社保。新員工15號入職，要按照當月的實際工資給予參保，繳納社保和公積金。 15號當天的入職的，在簽合同時最好和公司人事確認清楚。并且每月社保繳納的期限是15號，如果人事同意給你交當月社保，并且在這之前已經為公司繳納過當月社保的，那可以在下個月給你進行補繳。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。15號以后入職的，用人單位當月可以不交社保。社保是法定規定的福利，企業必須按月給到員工繳納。實際操作中，很多企業都是按照15號為界限，15號之前入職當月繳納，15號之后入職就次月繳納。當然，企業也是會就具體情況與員工溝通的，如果員工要求當月繼續繳納，企業是必須要繳納的，官方的回應是只要那個月份工作有一條企業都應該繳納的。所以，你15日離職，企業必須按月繳納社保。社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。法律依據 《中華人民共和國社會保險法》第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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投稿：孟海
內容審核：羅娟律師
