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門衛(wèi)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，辭退69歲門衛(wèi)是否需補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-02-23 19:14:57
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圣運(yùn)律師
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門衛(wèi)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),65歲門衛(wèi)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),法律分析：如果門衛(wèi)在達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇之前就已經(jīng)在這家單位工作的，那么當(dāng)他達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇后，原勞動合同自然終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何單位繼

門衛(wèi)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，辭退69歲門衛(wèi)是否需補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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一、門衛(wèi)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),65歲門衛(wèi)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：如果門衛(wèi)在達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇之前就已經(jīng)在這家單位工作的，那么當(dāng)他達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇后，原勞動合同自然終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何單位繼續(xù)留用，那么雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，如果勞務(wù)合同沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有約定的按照合同約定執(zhí)行。

如果門衛(wèi)是在達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇之后才進(jìn)這家單位工作的，那么雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，如果勞務(wù)合同沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有約定的按照合同約定執(zhí)行。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退69歲門衛(wèi)是否需補(bǔ)償

一、辭退69歲門衛(wèi)是否需補(bǔ)償1、辭退69歲門衛(wèi)是否需補(bǔ)償，視情況而定：（1）如果當(dāng)事人雙方存在勞動合同關(guān)系，此時被辭退，需要足額支付工資，給與補(bǔ)償；（2）如果雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系，雙方解除合同關(guān)系，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位辭退員工要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項：1、員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損；2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償；3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序；4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

三、辭退68歲門衛(wèi)有什么補(bǔ)償

法律分析：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2個月的本人工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

四、辭退年滿60歲保安員有哪些補(bǔ)償

沒有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工滿60歲之后，員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動關(guān)系終止，是正常解除勞動關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ隄M60周歲，不能繼續(xù)就業(yè)了。遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動合同有效期，勞動合同失效后，應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項來執(zhí)行。

員工滿60歲之后，不存在辭退了，法律上退休年齡是60周歲。勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

65歲老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：早應(yīng)退休或者已經(jīng)退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用我國相關(guān)法律中解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。用工單位聘用65歲的工人，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同規(guī)定辦理。聘用合同規(guī)定解聘給予補(bǔ)償?shù)模春贤s定的辦法給予補(bǔ)償；沒有規(guī)定的，不予補(bǔ)償。辭退的方式包括：（一）預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（二）過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。需要明確的是，在辭退時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況來進(jìn)行認(rèn)定處理，只要在符合相關(guān)規(guī)定的情況下才可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不符合經(jīng)濟(jì)賠償金的條件的，則是不可以進(jìn)行支付處理的，具體情況下由司法機(jī)關(guān)在對相關(guān)事項進(jìn)行調(diào)查后認(rèn)定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。