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門衛拆遷補償標準，辭退69歲門衛是否需補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-02-23 19:14:57
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圣運律師
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門衛拆遷補償標準,65歲門衛被辭退補償標準,法律分析：如果門衛在達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇之前就已經在這家單位工作的，那么當他達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇后，原勞動合同自然終止，單位不需要支付經濟補償金。如何單位繼

門衛拆遷補償標準，辭退69歲門衛是否需補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、門衛拆遷補償標準,65歲門衛被辭退補償標準

法律分析：如果門衛在達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇之前就已經在這家單位工作的，那么當他達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇后，原勞動合同自然終止，單位不需要支付經濟補償金。如何單位繼續留用，那么雙方屬于勞務關系，如果勞務合同沒有約定經濟補償金，那么單位就不需要支付經濟補償金，有約定的按照合同約定執行。

如果門衛是在達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇之后才進這家單位工作的，那么雙方屬于勞務關系，如果勞務合同沒有約定經濟補償金，那么單位就不需要支付經濟補償金，有約定的按照合同約定執行。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退69歲門衛是否需補償

一、辭退69歲門衛是否需補償1、辭退69歲門衛是否需補償，視情況而定：（1）如果當事人雙方存在勞動合同關系，此時被辭退，需要足額支付工資，給與補償；（2）如果雙方存在的是勞務關系，雙方解除合同關系，沒有經濟補償金的。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位辭退員工要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項：1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損；2、辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償；3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序；4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。

三、辭退68歲門衛有什么補償

法律分析：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。例：在單位工作年限為一年零七個月，經濟補償為2個月的本人工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、辭退年滿60歲保安員有哪些補償

沒有補償，經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

員工滿60歲之后，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關系終止，是正常解除勞動關系，并不需要支付員工經濟補償的。年滿60周歲，不能繼續就業了。遭公司辭退是否有補償是60周歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效后，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。

員工滿60歲之后，不存在辭退了，法律上退休年齡是60周歲。勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

65歲老員工被辭退補償標準：早應退休或者已經退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用我國相關法律中解除合同支付經濟補償的規定。用工單位聘用65歲的工人，是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同規定辦理。聘用合同規定解聘給予補償的，按合同約定的辦法給予補償；沒有規定的，不予補償。辭退的方式包括：（一）預告性辭退預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（二）過失性辭退過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國相關法律規定，過失性辭退主要有以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。需要明確的是，在辭退時是否需要支付經濟補償金，應當根據實際情況來進行認定處理，只要在符合相關規定的情況下才可以支付經濟補償金，如果不符合經濟賠償金的條件的，則是不可以進行支付處理的，具體情況下由司法機關在對相關事項進行調查后認定。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。