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下公崗拆遷補償標準，公職人員拖欠工資怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-02-21 22:00:31
作者：
圣運律師
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下公崗拆遷補償標準,公崗拖欠工資怎么辦,當面臨公共崗位（公崗）拖欠工資的情況時，勞動者有多種途徑來維護自己的權益。一、向勞動行政部門投訴根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞

下公崗拆遷補償標準，公職人員拖欠工資怎么辦:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、下公崗拆遷補償標準,公崗拖欠工資怎么辦

當面臨公共崗位（公崗）拖欠工資的情況時，勞動者有多種途徑來維護自己的權益。

一、向勞動行政部門投訴

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付。因此，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，要求其介入調查并責令用人單位支付拖欠的工資。

二、申請勞動仲裁

如果投訴后問題仍未得到解決，勞動者可以直接向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁機構將會對雙方進行調解，并作出具有法律效力的裁決。若用人單位在履行期未履行裁決，勞動者可以申請法院強制執行。

三、申請支付令

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

四、要求加付賠償金

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條及《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位逾期不支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，在索取工資的同時，勞動者還可以要求用人單位支付相應的賠償金。

綜上所述，面對公崗拖欠工資的情況，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、申請支付令以及要求加付賠償金等途徑來維護自己的合法權益。

二、公職人員拖欠工資怎么辦

法律分析：一、公職人員拖欠工資怎么辦

（1）最簡單的方法是電話投訴到當地勞動部門，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

（2）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地勞動部門申請勞動仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

（3）到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(有工作證就足夠了)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

（4）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

（5）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、工資遲發多長時間才叫拖欠工資

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調的是，法律法規對于這個“正當理由”，也是有明確規定的，不是說單位隨便找個借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

“用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。”還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，當然也不屬于“無故拖欠”。其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三、公司惡意拖欠工資怎么辦

法律分析：拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

四、單位拖欠工資怎么辦

法律分析：收集證據對于公司的拖欠工資，員工在捍衛自己的權利之前應注意收集的證據。主要有以下幾個方面：證明雙方之間的勞動關系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、公司拖欠工資

根據《勞動法》的規定,勞動報酬應當以貨幣形式按月支付.“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。

因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。

2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

3、用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據:《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。