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蘭州地震房屋拆遷補償政策，工傷糾紛有哪些解決方式:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-23 02:30:49
作者：
圣運律師
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蘭州地震房屋拆遷補償政策,工傷保險糾紛的解決方式有哪些,法律分析：根據我國相關法律規定，工傷保險是保障勞動者因工作受到意外傷害或發生職業病而引起的醫療、失業、傷殘和死亡等風險的社會保險制度。具體針對工傷保險糾紛，解決方式主要包括以下幾種：1

蘭州地震房屋拆遷補償政策，工傷糾紛有哪些解決方式:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、蘭州地震房屋拆遷補償政策,工傷保險糾紛的解決方式有哪些

法律分析：根據我國相關法律規定，工傷保險是保障勞動者因工作受到意外傷害或發生職業病而引起的醫療、失業、傷殘和死亡等風險的社會保險制度。具體針對工傷保險糾紛，解決方式主要包括以下幾種：

1.和解：當工傷保險糾紛較小，雙方可協商解決時，通過調解達成一致意見，進行和解，以減少訴訟成本和時間。

2.仲裁：仲裁是一種有法律效力的解決工傷保險糾紛的方式。勞動者可以向工傷保險仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果具有執行效力。

3.起訴：當工傷保險糾紛較為嚴重或者無法協商解決時，雙方可以通過起訴的方式，將案件提交給相關司法機關進行處理。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條：單位未參加工傷保險或未按照規定繳納工傷保險費的，應當承擔因工傷或者職業病引起的經濟損失。

2.《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條：工傷職工對認定工傷、工傷待遇和工傷保險關系的爭議，由工傷保險經辦機構處理；申請工傷保險待遇產生爭議的，勞動者可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條：當事人依法請求勞動爭議仲裁，仲裁委員會應當受理，并于三十日內作出裁決。

二、工傷糾紛有哪些解決方式

一、工傷認定的范圍

國家規定

（1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（2）職工有下列情形之一的，視同工傷：

①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、不得認定為工傷的情形

（1）下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：

①故意犯罪的；

②醉酒或者吸毒的；

③自殘或者自殺的。

（2）地震期間，勞動者因履行職務受到傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一的，應當認定為工傷或者視同工傷，享受工傷待遇依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，在地震中遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

（3）地震期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣，搶修道路，保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應，組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的，可參照《工傷保險條例》的規定進行處理。

三、工傷糾紛的解決方式

（1）申請行政復議。

根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

（2）提起行政訴訟。

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

（3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是。提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

三、工傷保險糾紛應該怎么解決

1、工傷職工及其親屬與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。2、工傷職工或者單位對當地勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論。3、有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。（1）申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（2）用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的；（3）簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（4）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。風險提示：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司經濟糾紛應該如何解決

公司糾紛有下列解決方式：1.協商解決。協商解決是爭議雙方在自愿的前提下，依法談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上達成和解協議，解決糾紛。2.請求調解。即在雙方自愿的情況下，經過中立的第三方的努力，促進雙方達成和解協議。3.根據爭議雙方達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁。仲裁是指仲裁機構對糾紛雙方中的任何一方當事人請求解決的糾紛，依法審理、調解、裁決等居中公判的準司法行為。4.根據《民事訴訟法》第一百一十九條，訴訟解決。公司經濟糾紛可以依法向法院起訴，由法院根據雙方的證據和法律規定來依法判決。

公司工傷保險怎么報銷

公司工傷保險怎么報銷：一、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。二、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。三、工傷保險報銷所需材料：（一）工傷認定決定書（過行政復議期后）。（二）發票原件（本人簽字）。（三）費用明細，住院病歷，門診病歷要求原件、復印件。（四）工傷待遇審批表。（五）工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定，需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。（六）工傷職工如需要評殘，需到醫保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。

怎么解決公司債務糾紛

一、處理公司債務糾紛首先要防患于未然（一）處理公司債務糾紛注意防患于未然是維護企業自身權益的前提基礎因為公司債務糾紛在許多情況下是可以避免的。現代交易，實際上就是合同交易，是口頭或書面合同的具體履行，但是合同在訂立履行時會遇到很多風險。簽訂合同的方式一般采用口頭合同，這樣造成的結果往往是一旦對方不認帳，就會引起公司債務糾紛。（二）處理公司債務糾紛注意不能口頭約定即使簽訂了書面協議，有些合同上僅僅有對方經手人的簽字，而沒有加蓋單位的合同專用章，一旦對方否認經手人的代理資格時，就會使我們陷入不利境地，從而會導致公司債務糾紛的產生。所以，交易條件不能由雙方口頭約定，必須使用書面形式，并加蓋客戶單位的合同專用章。（三）處理公司債務糾紛注意書面形式不是指書面協議合同法上規定的書面形式是指合同書，信件和數據電文（包括電報，電信傳真，電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所栽內容的形式，而不是單純的指書面協議。（四）處理公司債務糾紛注意合同細節規定而且，我們的許多企業并不注重合同上的細節規定，如在代銷合同上寫著“售完后付款”，只要對方還有一件貨物沒有賣出，他就可以名正言順地不付貨款；還有的合同寫著“某某月份以后付款”，并沒有明確付款的具體日期，這樣的規定今后也容易引起公司債務糾紛。所以在合同訂立時不要使用含糊不確定的詞語，要知道，合同中的每一個條款，每一句話，每一個字，甚至每一個標點符號都是十分重要的。千萬不要忽視合同細節。為了預防日后公司債務糾紛的發生，最好的辦法就是讓對方在簽訂合同時進行擔保。擔保的方式很多，如可以用人的擔保——保證，物的擔保——抵押，質押，留置，以及金錢的擔保，如定金。這些都是為了確保債權得到清償而設立的法律措施。二、處理公司債務糾紛要積極催要貨款來避免陷入公司債務糾紛（一）中國人向來講人情，重友誼，看發展，認為催款太緊會使對方不愉快，影響以后的交易，一般不到最后日期，不愿意行使自己作為債權人的權利。其實，這是一種錯誤觀念．，如果總是擔心對方不高興，那么永遠都會收不到貨款，而且未必保證以后的交易能順利進行。（二）客戶所欠貨款越多，支付越困難，越容易轉向第三方購買，我們就越不能穩住這一客戶，所以還是加緊催收公司債務才是上策，否則超出了訴訟時效就會無法挽回損失。只有錢貨兩清，才能繼續洽談新的生意。催收貨款若不理直氣壯，就會被對方牽著鼻子走，本來能夠收回的貨款也有可能收不回來。所以，催要貨款時最好直截了當的表明自己的來意，不要讓對方認為延期還款是理所應當的。三、處理公司債務糾紛要靈活運用法律規則來維護公司的自身權益進行公司債務糾紛訴訟是最有效的維權手段，其中蘊涵著眾多的因素，比如如何順延訴訟時效，怎樣選擇最佳的訴訟時期，訴訟之前要做好那些準備工作等等，都會影響訴訟的結果。而且，再成功的訴訟如果沒有進行財產保全導致勝訴卻無法執行，也不能算是完美的訴訟。所以，企業用公司債務糾紛訴訟手段來維權時，一定要及時準確。

公司合同糾紛怎么解決

1、靈活約定仲裁在合同簽定時，如果面臨標的大、對方履約誠信差、以及地方保護主義嚴重等情形時，一般可以采用仲裁的方式，仲裁具有的專業性、靈活性、保密性、快捷性、經濟性、獨立性的特點以及一裁終局的規定，就可以使我們減少成本，縮短時間，提高效率，減少訴訟帶來的麻煩。2、適當采納公證在合同簽定的時侯，也可以通過當地公證處進行公證，公證書具有比其他單位和個人提供的證明文件更高的證據能力，司法機關和仲裁機關一般無須審查就可以直接作為認定事實的根據。對于經過公證的合同，在一方違約時，由于公證具有強制執行的效力，對于不履約的經過公證的合同，可以提交法院申請強制執行。3、巧妙選取代理在異地訴訟的時候，由于地方保護主義的干擾，對方當事人具有“主場優勢”，因此為了保證訴訟取得良好的效果，在必要的時候選取一定的代理機構，對于債務的解決也具有潤滑和加持的作用。但是代理的方式對于當事人來說可以靈活選取，如可以打包一并代理，也可以分拆部分代理，通過這種靈活處理，可以有效的節約費用、降低成本。4、適時申請支付令當雙方是金錢債務糾紛，并且在債權債務關系清晰的時候，債權人通過向法院申請支付令，由法院向對方當事人發送支付令，在規定時期不履行時，可通過法院強制執行。缺點是一旦對方提出異議，就要進入普通訴訟程序，所以具有不確定的因素。風險提示：在簽訂合同時或者在發生合同糾紛后，簽訂補充協議，約定有利于自己的法院管轄地。債權人要在訴訟時效期間內向法院起訴，要避免訴訟時效經過。在訴訟的過程中需要當事人注意的地方有很多，為了避免造成利益的損害，建議最好聘請專業律師來處理。

拖欠工程款糾紛怎么解決

1、拖欠工程款糾紛建議先協商。如果雙方可以采取協商的方式來解決欠款問題，將是成本最低，效率最高的一種方法。比如對方平時的信用良好，僅僅是一時資金周轉不靈，要求延遲付款或者分期付款，并非惡意賴帳的，就可以考慮通過協商的方式解決，不一定要通過法律手段。平時也可以采取律師函的形式敦促對方還款，并表明自己的立場，給對方一定的壓力。2、協商不成可準備相關證據及訴訟材料向法院提起訴訟，要求判令按照約定支付工程款。起訴可以向工程所在地法院也可以向被告所在地法院起訴，起訴的同時最好申請財產保全，查封賬戶和其他財產；勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行。風險提示：通過訴訟催收工程款的注意事項1、索要工程款時效。工程款如超過訴訟時效，施工方將喪失勝訴權，對方可以此為由拒付工程款。工程款追索的訴訟時效為3年，從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。如果主張預付款或進度款，則從合同約定的應付款之日起算；如果主張結算款，則從結算完成后的約定付款之日起算。2、充分運用建設工程價款優先受償權。發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。3、發包人惡意拖欠工程款，承包人或施工人可以提起代位權訴訟。有些發包人往往以對外債務收不回來為借口表示無力支付工程款，對此承包人可按照合同法的規定提起代位權訴訟。

四、工傷事故和社會保險沖突嗎

工傷和交通事故并不沖突。由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險待遇，目前，除了醫療費及誤工費不能雙賠外，對于其他項目是可以同時要求賠償的，二者并不沖突。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條第六項(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

五、工傷保險如何賠付的

法律分析：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。