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福山企業拆遷補償標準工廠:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-20 04:30:49
作者：
圣運律師
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福山企業拆遷補償標準工廠,學生實習期間死亡學校有責任嗎,學生在實習期間死亡，學校是否承擔責任的問題，需根據具體情況和相關法律法規進行綜合分析。一、學校責任與法律依據根據《中華人民共和國民法典》第一千二百條，若學生為限制民事行為能力人，在學校

福山企業拆遷補償標準工廠:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、福山企業拆遷補償標準工廠,學生實習期間死亡學校有責任嗎

學生在實習期間死亡，學校是否承擔責任的問題，需根據具體情況和相關法律法規進行綜合分析。

一、學校責任與法律依據

根據《中華人民共和國民法典》第一千二百條，若學生為限制民事行為能力人，在學?；蚱渌逃龣C構學習、生活期間受到人身損害，且學校未盡到教育、管理職責的，學校應承擔侵權責任。對于實習期間的學生，雖不在校園內，但若學校對實習活動有組織管理職責且未盡責，可能視為未盡到教育、管理職責。

若學生為無民事行為能力人，則適用《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條，規定更為嚴格，除非學校能證明已盡到教育、管理職責，否則應承擔侵權責任。但實習學生多為成年人，此條適用情形較少。

二、實習期間的責任界定

實習期間學生的管理涉及學校、實習單位及學生本人。學校需確保實習單位的安全性，對學生進行必要的安全教育和實習指導。若因學校未對實習單位進行充分審查或未提供必要安全教育導致事故，學校應承擔相應責任。

實習單位作為直接管理方，對學生的安全負有主要責任。若因實習單位原因導致學生死亡，實習單位應承擔主要責任，但學校可能因未盡到監督職責而承擔補充責任。

三、其他考慮因素

學生死亡原因也是判斷責任的關鍵。若因學生自身疾病或違規行為導致死亡，且學校已盡到合理注意義務，則學?？赡懿怀袚熑巍?

還需考慮實習協議的具體內容。實習協議中通常會對各方職責、安全保障等進行約定，這些約定也可作為判斷責任的依據。

綜上所述，學生在實習期間死亡，學校是否承擔責任需根據具體情況判斷，包括學生的民事行為能力、學校的教育管理職責、實習單位的安全保障責任以及學生自身的行為等因素。

二、大學生實習期間出現了死亡學校有責任嗎

法律分析：要視乎當時的具體情況

如果學院沒有對學生實習期間安全保障工作進行詳盡考察，存在嚴重失職失責，教育管理機構本身的過錯造成未成年人的人身損害，教育管理機構承擔賠償責任；由于未成年人相互之間造成的人身損害，教育管理機構根據其過錯程度承擔賠償責任。

因為大學生在實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而可以通過工傷程序解決糾紛。

法律依據：

《學生傷害事故處理辦法》：第十三條下列情形下發生的造成學生人身損害后果的事故，學校行為并無不當的，不承擔事故責任；事故責任應當按有關法律法規或者其他有關規定認定：

(一)在學生自行上學、放學、返校、離校途中發生的；

(二)在學生自行外出或者擅自離校期間發生的；

(三)在放學后、節假日或者假期等學校工作時間以外，學生自行滯留學?；蛘咦孕械叫０l生的；

(四)其他在學校管理職責范圍外發生的。

三、實習生死亡賠償標準

如果主要責任在公司，那么單位應當承擔賠償責任，按雇傭關系賠償，包括喪葬費，死亡賠償金和精神撫慰金等。如果公司和學校有相關協議，那么可以在申請賠償的時候同時要求學校一同賠償。

賠償項目

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。實習生一般是錯，

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

第一條根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。

第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

四、實習生因工作發生事故死亡的，雇主是否需要承擔責任

1、實習生與用人單位之間是雇傭關系，不適用勞動法，可以企業侵犯人身權利為由提起人身損害賠償訴訟。

（1）《勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

（2）《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、建議你直接起訴煙臺福山藍天鋁業，要求人身損害賠償，這樣比起訴醫院、認定醫療事故要快捷，且勝訴率100％。依據最高法院的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。不要求舉證實習單位存在，即使實習單位約定出了事故自己負責不管雙方是否存在約定，不管怎樣，終作為雇主的用人單位都是要承擔賠償責任的。但如果起訴醫院就要證明醫院存在過錯，進行醫療事故鑒定等，勝訴率難以把握。

3、不要申請仲裁，申請仲裁會被駁回，因為你與企業之間不是勞動關系。

4、起訴所需要的證據：

（1）工友證明，證明你在工廠內工作時受傷的事實。

（2）企業墊付醫院費用的收據、發票等憑證。

（3）與企業之間簽訂的實習合同，學校和學生手中都有留存。

（4）企業營業執照登記內容，在書寫起訴狀時，這些內容要用到，可以到工商部門查詢，也可以到企業辦公室拍照，一般企業都要懸掛上墻的。

5、律師費用4000以上，建議咨詢當地律所。

6、維護權益注意要是用合法手段，避免違法，否則，不但問題得不到解決，還會受到法律的懲罰。

7、不要去醫院堵門鬧事，這樣很可能會被行政處罰，嚴重的會涉嫌尋釁滋事罪。

8、建議你與醫院協商，像你這種情況，醫院一般會支付一些補償，他們也是為了息事寧人，如果醫院愿意給補償，可以接收，這不影響實習單位承擔責任。因此建議你一邊與醫院協商，爭取補償，一邊著手起訴實習單位侵犯人身權利，不但能爭取到醫藥費，還能夠最大限度保障你的權利。

【本文關聯的相關法律依據】

一、《勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規定：在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

二、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

五、大學生實習死亡怎么賠償

如果主要責任在公司，那么單位應當承擔賠償責任，按雇傭關系賠償，包括喪葬費，死亡賠償金和精神撫慰金等。如果公司和學校有相關協議，那么可以在申請賠償的時候同時要求學校一同賠償。實習期勞動法規實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！睂W生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。實習期間實習生須努力并且注重實踐。簽訂勞動合同因為中國沒有一部法律說在校大學生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現在單位跟你簽實習合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發生意外事故是應該由單位承擔醫療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該由單位承擔。注意：五險是國家規定的，單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區出臺相關規定或單位的規定而定。