常熟拆遷補償7.5年工齡,工齡長達43年，個人賬戶余額卻只有7.5萬，養老金有多少錢,工齡長達43年，個人賬戶余額卻只有7.5萬元，9月份辦理退休，養老金究竟能領多少呢? 不知不覺已經進入8月下旬了，9月份馬上就要到了，有不少粉絲
工齡長達43年，個人賬戶余額卻只有7.5萬元，9月份辦理退休，養老金究竟能領多少呢?
不知不覺已經進入8月下旬了，9月份馬上就要到了，有不少粉絲朋友就是在下個月辦理退休的，想要提前估算一下自己的養老金。
這期內容咱們就以山東青島的一位粉絲朋友為例，來看看他的養老金是如何計算的，退休后能領多少錢呢?
他是在9月份辦理退休的，總共的工齡長達43年，但是他的個人賬戶余額卻比較少，只有7.5萬元，視同繳費年限有14年零1個月。
這位粉絲朋友跟我分享道，他剛開始繳費時，檔次是比60% 還要低的，直到后來才按照最低檔次繳費，并且也沒有再提高過繳費檔次，看完他歷年的繳費清單后，可以大概的估算出:他的平均繳費指數只有0.582左右。
退休年齡是60歲，退休地是山東青島，接下來咱們就來看看:他的養老金究竟能領多少吧。
具體的計算過程如下:
個人賬戶養老金=75000/139=539.57元
基礎養老金=6893*(1+0.582)/2*43*1%=2344.52元
過渡性養老金=6893*0.582*14.08*1.3%=734.31元
總共的養老金:3618.39元
通過上面的計算可以看出:這位粉絲朋友的工齡雖然長達43年，但最后的養老金卻不是很高，關鍵還是在于他的平均繳費指數上，只有0.582，這就相當于他每年的繳費檔次只有58%左右，繳費基數還是比較低的!
法律分析：如果一個人的退休年齡達到42年，想要計算自己的養老金金額，看到賬戶的余額是14萬元，養老金是1000元~5000元都有可能，因為不同地區的養老政策有所不同，而且個人的繳納基數也不同，所以不能夠保證一定能領到5000元。但是如果是在經濟比較發達的地區大概率是能夠領到5000元的，至少也能夠領到1000元。法律依據：《廉租住房保障辦法》第二十五條城市低收入住房困難家庭不得將所承租的廉租住房轉借、轉租或者改變用途。城市低收入住房困難家庭違反前款規定或者有下列行為之一的，應當按照合同約定退回廉租住房：（一）無正當理由連續6個月以上未在所承租的廉租住房居住的；（二）無正當理由累計6個月以上未交納廉租住房租金的。
工齡30年退休規定
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。三、解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業后的本企業工齡，得合并計算。四、解放后因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。五、企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
29年工齡和30年工齡退休有何區別
29年繳費年限比30年繳費年限職工退休基本養老金稍低。同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。
29年工齡和30年工齡退休有何區別
29年工齡和30年工齡退休有什么區別如下：
（1）29年繳費年限比30年繳費年限職工退休基本養老金稍低；
（2）同省、繳費工資指數相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮職工基本養老保險養老金計算辦法，分為基礎養老金，個人賬戶養老金。基礎養老金每多一年就多1%，個人賬戶養老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。
相關法律規定
《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
16年工齡退休拿多少
參加社保人員退休后的基本養老金由四部分組成。月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋增發性養老金。為方便解答和計算，假設繳費年限43年，繳費指數100%，上年度在崗職工月平均工作4252元，退休時年齡60歲。
30年工齡退休工資如何計算
退休工齡工資標準 (一)工人收入標準 工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。 1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。 2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。 (二)工人退休金標準 1、10年的退休金是1000元； 2、20年的退休金是2000元； 3、30年的退休金是3000元； 4、工齡40年的退休金是4000元。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條
法律主觀：工齡可以視作交納年限. 是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。 現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。對于工齡35年退休金多少問題。這要根據你實際繳納的金額和職務級別來定。
法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
法律分析：假如今年退休，一個月至少能拿2100元，最高能夠拿到3400元左右，全國均勻大約能拿2800元左右。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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投稿：史依
內容審核：王有銀律師
