常熟拆遷補償7.5年工齡,工齡長達43年，個人賬戶余額卻只有7.5萬，養(yǎng)老金有多少錢,工齡長達43年，個人賬戶余額卻只有7.5萬元，9月份辦理退休，養(yǎng)老金究竟能領多少呢? 不知不覺已經(jīng)進入8月下旬了，9月份馬上就要到了，有不少粉絲
工齡長達43年，個人賬戶余額卻只有7.5萬元，9月份辦理退休，養(yǎng)老金究竟能領多少呢?
不知不覺已經(jīng)進入8月下旬了，9月份馬上就要到了，有不少粉絲朋友就是在下個月辦理退休的，想要提前估算一下自己的養(yǎng)老金。
這期內容咱們就以山東青島的一位粉絲朋友為例，來看看他的養(yǎng)老金是如何計算的，退休后能領多少錢呢?
他是在9月份辦理退休的，總共的工齡長達43年，但是他的個人賬戶余額卻比較少，只有7.5萬元，視同繳費年限有14年零1個月。
這位粉絲朋友跟我分享道，他剛開始繳費時，檔次是比60% 還要低的，直到后來才按照最低檔次繳費，并且也沒有再提高過繳費檔次，看完他歷年的繳費清單后，可以大概的估算出:他的平均繳費指數(shù)只有0.582左右。
退休年齡是60歲，退休地是山東青島，接下來咱們就來看看:他的養(yǎng)老金究竟能領多少吧。
具體的計算過程如下:
個人賬戶養(yǎng)老金=75000/139=539.57元
基礎養(yǎng)老金=6893*(1+0.582)/2*43*1%=2344.52元
過渡性養(yǎng)老金=6893*0.582*14.08*1.3%=734.31元
總共的養(yǎng)老金:3618.39元
通過上面的計算可以看出:這位粉絲朋友的工齡雖然長達43年，但最后的養(yǎng)老金卻不是很高，關鍵還是在于他的平均繳費指數(shù)上，只有0.582，這就相當于他每年的繳費檔次只有58%左右，繳費基數(shù)還是比較低的!
法律分析：如果一個人的退休年齡達到42年，想要計算自己的養(yǎng)老金金額，看到賬戶的余額是14萬元，養(yǎng)老金是1000元~5000元都有可能，因為不同地區(qū)的養(yǎng)老政策有所不同，而且個人的繳納基數(shù)也不同，所以不能夠保證一定能領到5000元。但是如果是在經(jīng)濟比較發(fā)達的地區(qū)大概率是能夠領到5000元的，至少也能夠領到1000元。法律依據(jù)：《廉租住房保障辦法》第二十五條城市低收入住房困難家庭不得將所承租的廉租住房轉借、轉租或者改變用途。城市低收入住房困難家庭違反前款規(guī)定或者有下列行為之一的，應當按照合同約定退回廉租住房：（一）無正當理由連續(xù)6個月以上未在所承租的廉租住房居住的；（二）無正當理由累計6個月以上未交納廉租住房租金的。
工齡30年退休規(guī)定
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調動工作具有確實證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計算。二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)工齡計算。三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學習業(yè)務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。五、企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算。
29年工齡和30年工齡退休有何區(qū)別
29年繳費年限比30年繳費年限職工退休基本養(yǎng)老金稍低。同省、繳費工資指數(shù)相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金計算辦法，分為基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金每多一年就多1%，個人賬戶養(yǎng)老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。
29年工齡和30年工齡退休有何區(qū)別
29年工齡和30年工齡退休有什么區(qū)別如下：
（1）29年繳費年限比30年繳費年限職工退休基本養(yǎng)老金稍低；
（2）同省、繳費工資指數(shù)相同情況下，繳費年限29年比30的稍低。按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金計算辦法，分為基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金每多一年就多1%，個人賬戶養(yǎng)老金也會因為多1年儲存額增加而相應增加。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
16年工齡退休拿多少
參加社保人員退休后的基本養(yǎng)老金由四部分組成。月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋增發(fā)性養(yǎng)老金。為方便解答和計算，假設繳費年限43年，繳費指數(shù)100%，上年度在崗職工月平均工作4252元，退休時年齡60歲。
30年工齡退休工資如何計算
退休工齡工資標準 (一)工人收入標準 工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構成。 1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。 2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。 3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。 (二)工人退休金標準 1、10年的退休金是1000元； 2、20年的退休金是2000元； 3、30年的退休金是3000元； 4、工齡40年的退休金是4000元。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條
法律主觀：工齡可以視作交納年限. 是這樣的，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費平時也是可以的）。 現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請?zhí)崆巴诵莶㈩I取養(yǎng)老金待遇。對于工齡35年退休金多少問題。這要根據(jù)你實際繳納的金額和職務級別來定。
法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
法律分析：假如今年退休，一個月至少能拿2100元，最高能夠拿到3400元左右，全國均勻大約能拿2800元左右。
法律依據(jù)：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
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