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公交宿舍拆遷補償政策，工廠搬遷社保有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-04 00:51:58
作者：
圣運律師
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公交宿舍拆遷補償政策,工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎,企業搬遷員工能得到賠償。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的,企業應當給予員工拆遷安置費。工作地點屬于勞動合同的必備條款和重要內容。工廠的搬遷,屬于簽訂勞動合同時無法預見的情況，可以申請補償，而且

公交宿舍拆遷補償政策，工廠搬遷社保有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、公交宿舍拆遷補償政策,工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎

企業搬遷員工能得到賠償。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的,企業應當給予員工拆遷安置費。工作地點屬于勞動合同的必備條款和重要內容。工廠的搬遷,屬于簽訂勞動合同時無法預見的情況，可以申請補償，而且沒簽勞動合同的,可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未繳納社保的,應該給員工補繳。

一、公司不和員工簽訂合同，員工該怎么辦

這是違法以的，入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。

二、員工被迫辭職怎么賠償

員工被迫辭職的賠償，需要分情況進行判斷；

1、如果是因為勞動者過錯辭退的，沒有賠償或補償；

2、如果是因為用人單位無過錯辭退的，應當支付經濟補償金；

3、如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。

企業搬遷的情況下，要支付經濟補償，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、工廠拆遷補償標準江蘇

江蘇工廠拆遷補償標準如下：1、對工廠無法搬遷的建筑物和地上附屬物拆遷的補償；2、工廠停產停業的補償，也可酌情包括工廠預期經營的損失；3、包括工廠搬遷的費用、物資的運輸費和包裝費用等；4、基于拆遷政策發生的獎勵費用；5、對工廠因為拆遷造成解聘員工的安置費用。具體的補償金額以江蘇省的經濟水平和生活水平而定。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、工廠搬遷社保有補償嗎

單位搬遷對勞動合同的影響與補償：搬遷導致無法履行合同，勞動者可解除合同并要求補償；單位未征得同意擅自變更地址，需賠償；若合同約定工作地點不可變動或變動需協商一致，單位需支付補償；若新址與舊址相近且交通便利，勞動者應服從安排，無需補償；單位提供便利與環境改善，勞動者應服從搬遷安排。

法律分析

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償;

2、公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。

3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。

4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

5、如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

結語

根據以上情況，勞動合同搬遷涉及到法定的客觀情況發生重大變化，勞動者有權拒絕履行并解除勞動關系，可要求經濟補償。若單位未征得個人同意擅自變更地址，屬于單方面違約，需賠償勞動者。約定工作地點不能變動或變動需協商一致，用人單位應履行約定，否則應支付經濟補償金。若新址合理且交通便利，勞動者應服從搬遷安排。用人單位可通過開通交通車、修建宿舍等提供工作便利。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第二章基本養老保險第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第二章基本養老保險第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

中華人民共和國社會保險法：第二章基本養老保險第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

三、公司要搬遷員工不去是怎么賠償的

法律分析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。如果未能達成協議，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

四、工廠搬遷員工沒交社保怎么賠償

【本文關聯的相關法律依據】

五、工廠搬遷員工不去怎么補償標準

一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。