我是工地技術員，訂的工資月薪15000，，首先要看是和誰簽的勞動合同。這種情況不給工資可以到勞動局申請勞動仲裁。有關規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當
首先要看是和誰簽的勞動合同。這種情況不給工資可以到勞動局申請勞動仲裁。有關規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
江蘇省工地工傷十級能賠多少錢？我是農民工，月薪350元
十級工傷的賠償費用總共包括：醫療費、護理費、住院伙食費、交通費、住宿費、營養費、后期護理費、后期治療費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體數額根據當地的經濟發展水平等因素決定。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
我是攪拌機，在工地洗車手摔斷了，工地有責任嗎？
屬于工傷。如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應由工作單位負責賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但公司方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
月薪7000，帶薪年假5天，工資多少
帶薪年休假工資=職工本人月工資÷月計薪天數×休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十五條《中華人民共和國勞動法》第四十五條《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
你好，我是工地上的零工，1萬元多少稅？
這屬于勞務費，交稅稅率為分檔的，每次低于800免稅1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率;2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率;3、對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的，要實行加成征收辦法。《中華人民共和國個人所得稅法》 第九條 個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。
包工地虧了，工人工資發不出，怎么辦
做工地工資包工頭一直拖著不給，勞動者可以要求業主或工程總承包企業先行墊付，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委托銀行發放農民工工資。第十條業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答工地工資拿不到可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告用人單位拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院起訴。
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快;
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十六條
  用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
  （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
  （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
  （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
首先要看是和誰簽的勞動合同。這種情況不給工資可以到勞動局申請勞動仲裁。有關規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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該內容由 王玉青律師 和 律說律答 共創回答●我是工地技術員,訂的工資月薪15000合理嗎
●我是工地技術員,訂的工資月薪15000怎么算
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內容審核：楊建峰律師
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