一、工作年限不足一年怎么辦？

工齡不足整年怎么算？

工齡滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。工齡的定義，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡：

1、一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

2、本企業工齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

計算工齡的方法如下：

1、連續計算法：也叫工齡連續計算。

2、合并計算：是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

以下幾種情況，可以算為工齡：

1、在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡。

2、公派出國攻讀博士學位的，在獲得博士學位后，在批準攻讀博士學位期限內，可以計算為工齡。

3、自費出國留學的海歸，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

4、職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。

5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。

工齡不足的怎么計算工齡

工齡不足整年的，按照繳費年限計算，滿一年的按年計算，不滿一年的，按月計算。

工齡怎么算

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

單位除名工齡怎么算

根據勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發[1994]376號）《對“關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示”的復函》（勞辦發[1995]104號）違紀規定，“由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業后的工作時間，可以合并計算為連續工齡”，但除名職工連續工齡計算時效的溯及力，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

買斷工齡補償金怎么算

法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

該內容由 馮輝律師 和 律說律答 共創回答

二、工作年限不足一年算一年嘛？

律師解答：

不。解除勞動合同時賠償按超過六個月按一年算，不滿六個月按半年算。即“滿”一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日《關于處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定》辦理的，可不再變動。

【法律依據】：

《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民力川 F 企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

三、工作年限不足一年算一年嗎

一、工作年限不足一年算一年嗎

1、年限不足一年算不算一年要根據具體及情況：

（1）進入本單位工作滿六個月不滿1年的，按1年計算其本單位工作年限；

（2）勞動者在本單位工作超過一年以上時間，扣除整數年后剩余時間不滿六個月的，不能按一年工作年限計算。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、工作年限怎么認定

1、同一用人單位連續工作時間，是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間；

2、在計算，同一用人單位連續工作時間，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間；

3、在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。

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內容審核：侯承志律師

來源：中國法院網-工作年限不足一年怎么辦？，