一、公司異地搬遷有補償嗎補償標準是怎樣

　　公司異地搬遷時，是否需要支付經濟補償金，關鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行。

　　1.如果員工愿意到異地工作，雙方可以協商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。這種情況下，一般無需支付經濟補償金。

　　2.如果員工不愿去異地工作，這屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原來勞動合同不能繼續(xù)履行。在這種情況下，雙方經協商不能達成一致，單位是需要支付補償金的。

　　具體的補償標準是按照員工在單位的工作年限來計算，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

　　二、搬遷補償的條件

　　搬遷補償的條件主要涉及到勞動合同是否能繼續(xù)履行以及員工是否愿意到異地工作。

　　1.如果員工愿意到異地工作，并且單位提供了必要的幫助，那么一般不需要支付經濟補償金。

　　2.如果員工不愿意到異地工作，且單位無法提供滿意的解決方案，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，那么單位就需要支付補償金。

　　單位沒有提前一個月通知員工搬遷事宜，還需要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。

　　三、計算補償標準方法

　　1.計算補償標準的方法主要依據員工離職前12個月的稅前工資，包括年終獎等福利。

　　2.具體的計算方式是先算出平均數，然后按照員工在單位的工作年限來計算補償金。滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

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內容審核：石珊律師

來源：頭條-公司異地搬遷有補償嗎補償標準是怎樣，搬遷補償的條件