一、單位不提供農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬承擔(dān)不利后果嗎

一、單位不提供農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬承擔(dān)不利后果嗎

1、出現(xiàn)工資糾紛的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料，不提供的，依法承擔(dān)不利后果。

2、法律規(guī)定：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

第五十條農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果。

二、勞動(dòng)糾紛的類型有哪些

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開(kāi)除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。

2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。

3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過(guò)程中，都可能發(fā)生。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

二、給農(nóng)民工發(fā)工資可以從公賬嗎

法律分析：公司的對(duì)公賬戶當(dāng)然可以作為農(nóng)民工工資發(fā)放工資專戶帳戶。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

三、單位不給提供工資臺(tái)賬咋辦

工資臺(tái)賬是記錄員工工資情況的重要文件。如果您的單位沒(méi)有提供工資臺(tái)賬，您可以采取以下幾種方法：

1. 與單位溝通：首先，嘗試與您的直接上級(jí)或人事部門進(jìn)行溝通，了解為什么單位沒(méi)有提供工資臺(tái)賬。您可以詢問(wèn)是否有其他同事收到了工資臺(tái)賬，或者是否有其他合理的解釋。

2. 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映：如果與單位溝通無(wú)果，您可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門領(lǐng)導(dǎo)反映情況。將您的疑慮和擔(dān)憂詳細(xì)地告訴他們，并尋求解決方案。

3. 了解法律法規(guī)：工資臺(tái)賬是勞動(dòng)合同的重要組成部分，用人單位有義務(wù)提供工資臺(tái)賬。了解相關(guān)法律法規(guī)，可以幫助您在與單位溝通時(shí)更有底氣。

4. 投訴：如果溝通和反映都無(wú)果，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)部門進(jìn)行投訴。提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等，說(shuō)明您的訴求。

5. 尋求法律幫助：在必要時(shí)，您可以尋求律師的幫助，了解您的權(quán)益，并為您提供專業(yè)的法律建議。

請(qǐng)注意，處理此類問(wèn)題時(shí)，保持冷靜和理智是很重要的。在與單位溝通和尋求法律幫助時(shí)，請(qǐng)確保遵守法律法規(guī)。

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