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公司經理由誰選舉或聘任？,公司經理是選舉還是聘任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-13 20:57:44
作者：
圣運律師
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公司經理由誰選舉或聘任？，有限責任公司經理的設立與職權：由董事會決定聘任或解聘，負責公司的日常管理，執行董事會決議，制定公司規章，提請聘任或解聘副經理和財務負責人等。公司章程可另有規定。法律分析聘任。有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任

公司經理由誰選舉或聘任？,公司經理是選舉還是聘任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司經理由誰選舉或聘任？

有限責任公司經理的設立與職權：由董事會決定聘任或解聘，負責公司的日常管理，執行董事會決議，制定公司規章，提請聘任或解聘副經理和財務負責人等。公司章程可另有規定。

法律分析

聘任。有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。董事長是由股東大會選舉產生，總經理則受董事會委托，對公司進行日常管理。簡而言之，股東會產生董事長，董事會產生總經理。董事長執行股東會的決議，對股東會負責，總經理執行董事會的決議，對董事會負責。

《公司法》

第四十九條【經理的設立與職權】有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：

(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)董事會授予的其他職權。

公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。

經理列席董事會會議。

拓展延伸

公司經理的選拔程序和條件是什么？

公司經理的選拔程序和條件是確保公司能夠選擇到合適的人才來擔任這一重要職位的關鍵因素。選拔程序通常包括以下步驟：首先，公司會制定明確的崗位描述和要求，明確公司經理的職責和期望；其次，公司可能會進行內部招聘或外部招聘，通過內部晉升或外部招聘流程來篩選候選人；然后，候選人將被面試和評估，以了解他們的專業知識、領導能力和適應能力；最后，公司會根據候選人的表現和資格進行最終決策。而選拔條件通常包括相關工作經驗、教育背景、領導能力、溝通技巧和行業知識等方面的要求。通過明確的選拔程序和條件，公司可以確保選出最適合的人來擔任公司經理職位，從而推動公司的發展和成功。

結語

公司經理的聘任是由董事會決定的，其職責包括組織實施董事會決議、制定公司的管理制度和規章、提請聘任或解聘副經理和財務負責人等。公司章程可能對經理職權有進一步規定。公司選拔經理的程序和條件非常重要，通常包括明確的崗位描述和要求、內部或外部招聘、面試和評估等環節。通過明確的選拔程序和條件，公司可以確保選出最適合的人來擔任公司經理職位，推動公司的發展和成功。

法律依據

中華人民共和國公司法（2018修正）：第六章公司董事、監事、高級管理人員的資格和義務第一百四十六條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十三條公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。

債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。

在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

二、企業經理是選舉還是聘任？

法律解析：

【法律依據】：

《中華人民共和國公司法》第四十九條有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規章;(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;(八)董事會授予的其他職權。公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。經理列席董事會會議。

三、公司經理是選舉還是聘任

聘任。

有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。董事長是由股東大會選舉產生，總經理則受董事會委托，對公司進行日常管理。

簡而言之，股東會產生董事長，董事會產生總經理。董事長執行股東會的決議，對股東會負責，總經理執行董事會的決議，對董事會負責。

一、董事長職責范圍有哪些？

1、主持股東大會和召集、主持董事會會議；2、召集和主持公司管理委員會會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項；3、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告；4、提名公司總經理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備查；5、審查總經理提出的各項發展計劃及執行結果；6、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；7、簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業技術人員；8、簽署對外重要經濟合同、上報印發的各種重要報表、文件、資料；9、處理其他由董事會授權的重大事項；10、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會報告；11、簽署公司股票、公司債券；12、由董事會授權董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權；13、提議召開臨時董事會；14、除章程規定須由股東大會和董事會決定的事項外，董事長對公司重大業務和行政事項有權做出決定。

二、對國有獨資公司的規定有哪些

國有獨資公司，是指國家單獨出資、由國務院或者地方人民政府授權本級人民政府國有資產監督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。

公司法規定，國有獨資公司章程由國有資產監督管理機構制定，或者由董事會制訂報國有資產監督管理機構批準。

國有獨資公司不設股東會，由國有資產監督管理機構行使股東會職權。

國有獨資公司設董事會，依法行使職權。國有獨資公司設經理，由董事會聘任或者解聘。

國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。

國有獨資公司監事會成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。

【本文關聯的相關法律依據】

根據《公司法》第49條規定：有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。