榆林2024年拆遷哪些地方可以拆,陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年新規(guī)定是多少天,陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年的新規(guī)定是158天。這一規(guī)定具體包含以下幾個方面：基本產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)
陜西省榆林市順產(chǎn)產(chǎn)假2024年的新規(guī)定是158天。
這一規(guī)定具體包含以下幾個方面：
基本產(chǎn)假：
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。這是所有女職工都能享受的基本產(chǎn)假。
地方規(guī)定增加產(chǎn)假：
依據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第四十五條，職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。這意味著，在陜西省榆林市，符合政策生育的女職工可以額外獲得60天的產(chǎn)假。
綜上所述，陜西省榆林市順產(chǎn)的女職工在2024年可以享受的產(chǎn)假總天數(shù)為基本產(chǎn)假98天加上地方規(guī)定增加的60天，共計158天。在這期間，女職工的工資和福利待遇應得到保障，單位不得侵犯其合法權(quán)益。
法律分析：
法定產(chǎn)假98天，符合條件的可延長60天。
法律依據(jù)：
《吉林省人口與計劃生育條例》 第四十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
（一）依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天；
（二）女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天；
（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助；
（四）職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
158天。2022新規(guī)定陜西的產(chǎn)假一般最低是158天。
職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
產(chǎn)假是在職的婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調(diào)整在良好的狀態(tài)以后，可以恢復正常的上班。
根據(jù)陜西省《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)2022年《陜西省人口與計劃生育條例》
職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護理假十天。
女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
根據(jù)文件規(guī)定，西安市正常分娩的女職工，產(chǎn)假為158天。
根據(jù)文件規(guī)定，西安市正常分娩的女職工，產(chǎn)假為158天。
女職工生育孩子滿一歲前，本單位應當嚴格按照國家和本省女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在本單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。
推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計不低于10天的育兒假。
職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
《條例》第五十七條指出，設(shè)立獨生子女父母陪護假制度。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭，獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年累計不低于15天的陪護假。職工在陪護假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
產(chǎn)假有哪些待遇?
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以，實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
生育津貼怎么算？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；
低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
生育津貼領(lǐng)取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續(xù)繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區(qū)連補繳都不算連續(xù)繳納。還要求在一定時間內(nèi)申領(lǐng)生育津貼，過期就領(lǐng)不到了。
可以說這個標準是非常嚴格了。
但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
生育津貼怎么領(lǐng)？
生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領(lǐng)手續(xù)，自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險備案手續(xù)，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發(fā)放。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《陜西省人口與計劃生育條例》第四十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。
職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護理假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國家和本省女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。
推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。
職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
法律依據(jù)
《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
陜西省的產(chǎn)假規(guī)定：
1、基本產(chǎn)假：女職工合法生育時，可享受98天的基本產(chǎn)假。產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)時增加產(chǎn)假15天。
2、生育多胞胎：每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、流產(chǎn)情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
4、增加產(chǎn)假：在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女職工參加孕前檢查可增加產(chǎn)假10天。
5、男方護理假：男方有權(quán)獲得15天護理假，若夫妻異地居住，則增加至20天。
6、三孩產(chǎn)假：女職工生育三孩時，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護理假10天。
7、育兒假：符合政策生育或依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計10天的育兒假。
8、哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。每天應安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
產(chǎn)假申請流程：
1、女職工根據(jù)需要填寫《女職工休生育假申請表》。
2、部門核準、簽字、蓋章。
3、人事處審核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填寫《女職工生育假銷假申請表》。
6、部門核準、簽字、蓋章。
7、人事處審核同意。
綜上所述，陜西省2024年的產(chǎn)假新規(guī)定為女職工提供了更為優(yōu)厚的生育保障，同時為男職工提供了護理假，體現(xiàn)了對生育家庭的全面支持。
【法律依據(jù)】：
《陜西省人口與計劃生育條例》
第四十八條
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
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投稿：吳和
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