2024年河北省唐山市拆遷,河北省唐山市婚假2024年新規定,河北婚假在2024年的新規定為：職工依法確立合法婚姻關系的，可以享受18天的婚假。具體來說：一、婚假的構成：根據國家統一規定，婚假為3天。《河北省人口與計劃生育條例》第二十五條規
河北婚假在2024年的新規定為：職工依法確立合法婚姻關系的，可以享受18天的婚假。
具體來說：
一、婚假的構成：
根據國家統一規定，婚假為3天。
《河北省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，在國家規定的基礎上，河北增加婚假15天。
因此，河北的職工在確立合法婚姻關系后，可以享受到總計18天的婚假。
二、婚假的申請與核實：
職工在確立合法婚姻關系后，有權向用人單位提出休婚假的申請。
用人單位在核實職工的休假申請時，可以要求職工提供結婚證作為證明。
若職工未依法辦理結婚登記手續，用人單位有權拒絕其休假申請。
三、婚假期間的工資待遇：
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在婚假期間，用人單位應當依法支付工資。
這意味著，職工在享受婚假期間，其工資待遇不應受到任何影響，用人單位不得因職工休婚假而克扣其工資。
綜上所述，河北婚假在2024年的新規定為18天，包括國家規定的3天婚假和河北額外增加的15天婚假。職工在休婚假期間，應享受與正常工作期間相同的工資待遇。
河北婚假是18天。國家統一規定的婚假是3天，河北是在國家規定的基礎上增加15天的婚假，兩者相結合，職工就擁有18天的婚假。職工依法確立合法婚姻關系的，就可以向用人單位提出休假申請，用人單位在核實時，可以要求職工提供本人的結婚證，職工未依法辦理結婚登記手續的，用人單位可以拒絕職工的休假申請。
在休假期間，用人單位應當按照勞動合同的約定支付向勞動者工資，不得因婚假克扣勞動者的工資，用人單位有克扣行為的，可以向勞動行政部門進行投訴，查證屬實后，勞動行政部門會責令用人單位進行改正；用人單位拒絕職工休假申請的，職工也可以向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門核實后，會讓單位予以改正，情節嚴重的，還可以給予行政處罰。
法律依據：《河北省人口與計劃生育條例》第二十五條
依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假六十天，生育第三個以上子女的延長產假九十天，并給予配偶護理假十五天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產假待遇按照相關規定執行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。 根據[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
山西的婚假一般是30天。因為國家并沒有對婚假作出明確具體的規定，一般的婚假都是由各地根據自己的當地的情況自行決定。婚假的時間有長有短，并且在享受婚假的期間可以按照正常的情況拿工資。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
2023年新規定河北晚婚假已經取消。具體如下：
1、按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；沒有晚婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
3、在探親假探父母期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假；
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
婚假和產假的工資的算法如下：
1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標準確定；
2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。
請婚假的流程如下：
1、去公司的人力資源部；
2、帶上結婚證明，一般是結婚證的復印件；
3、填寫婚假假期申請表，領導簽字批準后就可以了；
4、關于婚假天數，按照公司制度休假。
綜上所述，婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。
【法律依據】：
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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投稿：方涵
內容審核：李站波律師
