一、發(fā)廊拆遷補償規(guī)定,美發(fā)店給17歲簽了合同違法嗎

法律分析：一、美發(fā)店給17歲簽了合同違法嗎

17歲簽合同有效。十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。

二、17歲簽合同違約怎么辦

17歲簽合同違約，應當按照以下情形處理：

1.如果該未成年人以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。其簽訂的合同有效。其違約的，守約方可以要求其承擔違約責任。

根據(jù)《民法典》第十九條的規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

三、17歲可以簽勞動合同嗎

17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位必須要跟勞動者簽訂合同，哪怕他是未成年工。

四、理發(fā)店上班簽合同弊端有什么

如果有“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！焙炗喌膭趧雍贤?，為無效或者部分無效。

五、請問大家美發(fā)店勞動合同正規(guī)嗎?

發(fā)廊的合同，一般是私人合同，但也具有一定的法律效力。發(fā)廊簽的勞動合同的內容只要是經過雙方協(xié)商同意并且符合國家相關勞動法規(guī)。都有法律依據(jù)。發(fā)廊違反法律規(guī)定的，可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。

六、未成年人在美發(fā)店簽合同不想干了有違約金嗎

通常情況下，培訓合同成立后如果想要退費，有以下維權方式：首先是協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向消協(xié)或工商部門反映，仍不能解決的，可以提起民事訴訟。也可以不經過協(xié)商直接提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《勞動法》第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

《民法典》（2021年1月1日起實施）

第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

二、理發(fā)店不簽勞動合同違法嗎

法律分析：違法，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、理發(fā)店沒簽合同違法嗎

法律分析：理發(fā)店與勞動者建立勞動關系不簽勞動合同是違法的。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

四、美發(fā)店沒有勞動合同違法嗎

違法，不符合勞動法和勞動合同法的規(guī)定。未簽訂勞動合同發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。此外自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的，從第二個月起還可以請求支付雙倍工資。

一、用人單位不簽勞動合同會有什么后果

(一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

(二)視為已簽訂無固定期限合同關系成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。《合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

(四)未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。

二、三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償

三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動法未簽合同辭職需要幾天

沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?

關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

五、美發(fā)店是否簽勞動合同違法？

理發(fā)店與勞動者建立勞動關系不簽勞動合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未簽訂書面勞動合同，應在一個月內補辦。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付二倍工資。違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，也需支付二倍工資。

法律分析

理發(fā)店與勞動者建立勞動關系不簽勞動合同是違法的。

《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

美發(fā)店員工勞動合同簽訂情況調查及法律合規(guī)性分析

美發(fā)店員工勞動合同簽訂情況調查及法律合規(guī)性分析是一項重要的任務。在這項調查中，我們將對美發(fā)店的員工勞動合同簽訂情況進行全面的調查和分析。我們將仔細研究美發(fā)店是否按照勞動法規(guī)定與員工簽訂了合法有效的勞動合同，并評估合同條款是否符合法律要求。我們還將審查合同中的工資、工時、休假、社會保險等方面的規(guī)定，以確保美發(fā)店是否遵守了勞動法律的相關規(guī)定。通過這項調查和分析，我們將得出結論，評估美發(fā)店的法律合規(guī)性，并提出必要的建議和改進措施，以確保員工權益得到保障，美發(fā)店合法經營。

結語

經過對美發(fā)店員工勞動合同簽訂情況的全面調查和法律合規(guī)性分析，我們得出結論：美發(fā)店與勞動者建立勞動關系不簽勞動合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未及時訂立書面勞動合同，應在一個月內補充簽訂。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應支付二倍工資。因此，我們建議美發(fā)店立即與員工簽訂合法有效的勞動合同，并確保合同條款符合法律要求，以保障員工權益，確保美發(fā)店合法經營。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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投稿：康靈芮

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