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● 圣運推薦：拆遷賠償工齡2026，企業(yè)拆遷有工齡補償嗎:今日拆遷普法

一、拆遷賠償工齡2026,征地拆遷超齡人員有工齡嗎怎么算

征地拆遷超齡人員的工齡計算，主要依賴于該人員在拆遷前的工作年限。具體計算方式如下：

一、工齡的定義

工齡是指員工在單位工作的年數(shù)。在計算工齡時，通常以年為單位，對于不滿一年的工作時間，如果是六個月以上則按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、征地拆遷超齡人員的工齡計算

對于征地拆遷超齡人員，如果他們在拆遷前已經(jīng)在單位工作，那么他們的工齡應(yīng)該按照在單位工作的實際年限來計算。這意味著，從他們開始工作的那一天起，直到拆遷之日止，這段時間都應(yīng)被計入工齡。

如果超齡人員在拆遷后才開始工作，那么他們在拆遷后的工作年限不應(yīng)被計入工齡，因為這部分時間并不符合工齡的定義。

三、法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。這同樣適用于征地拆遷超齡人員，他們的工齡也應(yīng)按照這一規(guī)定來計算。

總的來說，征地拆遷超齡人員的工齡計算主要基于他們在拆遷前的工作年限。在計算工齡時，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保公平、公正。

二、企業(yè)拆遷有工齡補償嗎

法律分析：企業(yè)拆遷有工齡補償。公司要被拆遷的，征收方除了要對公司進行補償外，還需要對公司員工進行補償。經(jīng)濟補償一般是按勞動者在本單位工作的年限來定。勞動者每工作滿一年，就賠償支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，要賠償勞動者支付半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、7年工齡的補償政策

法律分析：7年工齡補償是支付7個月的工資待遇。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、公司搬遷工齡怎么算

法律分析：連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

五、工廠搬遷員工補償標(biāo)準工齡怎么算

法律分析：工廠搬遷解除勞動關(guān)系按在該單位工作時間進行補償,和工齡沒有關(guān)系，具體的說就是工作一年補償一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

六、征地工齡算在年休假中嗎？

法律分析：

年假是按照工作年限算得。征地工齡應(yīng)該不算的。但如果是單位社保年限就可以算。個人繳納社保年限也不算的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

《勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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投稿：傅鈺

內(nèi)容審核：王有銀律師