安寧區拆遷賠償標準表2026,2023年漲工資標準表,全國各地區最低工資標準情況(截至2023年1月1日),來自人社部網站 新年多地上調最低工資標準 進入2023年,又有一些省份提高了最低工資標準。 其中,自2
全國各地區最低工資標準情況(截至2023年1月1日),來自人社部網站
新年多地上調最低工資標準
進入2023年,又有一些省份提高了最低工資標準。
其中,自2023年1月1日起,河北省實行新的月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元,調整后,對應的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元,第二檔每小時20元,第三檔每小時18元。
此外,自2023年2月1日起,貴州省最低工資標準調整為一類地區每月1890元,二類地區每月1760元,三類地區每月1660元。非全日制用工的小時最低工資標準為一類地區每小時元;二類地區每小時元;三類地區每小時元。
上海月最低工資2590元 全國最高
根據《最低工資規定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
從月最低工資標準來看,上海月最低工資標準達到2590元,全國居首。其次是深圳,月最低工資標準達到2360元,第三名是北京,月最低工資標準達到2320元。
從小時最低工資標準來看,北京小時最低工資標準為元鉛猜,為全國最高。
值得注意的是,上海、北京的月最低工資標準“含金量”更高,因為這兩個地區拿衡的月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金,由用人單位另行繳納。
14個地區月最低工資≥2000元
從人社部發布的全國各地區最低工資標準情況來看,第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區已經增加到了14個。
2024年最低工資標準如下：
1、上海，2690元/月
2、北京，2320元/月
3、廣東，2300元/月
4、浙江，2280元/月
5、江蘇，2280元/月
6、河北，2200元/月
7、天津，2180元/月
8、陜西，2160元/月
9、山東，2100元/月
10、四川，2100元/月
11、重慶，2100元/月
12、安徽，2060元/月
13、福建，2030元/月
14、湖北，2010元/月
15、河南，2000元/月
16、內蒙古，1980元月
17、山西，1980元/月
18、寧夏，1950元/月
19、湖南，1930元/月
20、遼寧，1910元/月
21、新疆，1900元/月
22、云南，1900元/月
23、貴州，1890元/月24，青海，1880元/月
25、吉林，1880元/月
26、黑龍江，1860元/月
27、西藏，1850元/月
28、江西，1850元/月
29、海南，1830元/月
30、甘肅，1820元/月
31、廣西，1810元/月
上海最高，其次是北京。2023年我國最低工資標準在2000元/月以上的共有15個省份，它們是上海，北京，廣東，浙江，江蘇，河北，天津，陜西，山東，四川，重慶，安徽，福建，湖北，河南。在2000元/月以下的共有16個省份。廣西最低，只有1810元/月。
最低工資調整對我們的影響：
一、勞動者加班費
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要相應提高。
二、勞動者到手工資
對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。
綜上所述，隨著最低工資標準的提高，勞動力市場競爭可能會加劇，對于求職者來說，獲取高薪工作的難度可能會增加。因此，勞動力市場參與者需要密切關注最低工資標準的變化趨勢，以做出相應的調整和規劃，以確保自身在這一變化中能夠適應和獲益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
廣東省人民政府關于調整最低工資標準的通知，旨在貫徹黨的十九大關于實現居民收入同步增長的要求。根據相關法律和要求，結合我省經濟社會發展狀況，決定自2021年12月1日起調整最低工資標準。此舉將促進勞動者工資待遇的提高，推動新就業形態勞動者納入保障范圍。各級政府應嚴格執行最低工資保障制度，并加強宣傳力度和監督檢查，確保勞動者的合法權益得到保障。展望未來，2024年勞動力市場將面臨最低工資標準的變化趨勢，勞動力市場參與者應密切關注并做出相應調整和規劃，以適應新的經濟環境。
2023年無錫最低工資標準是多少
2023年無錫市月最低工資標準調整為2280元每月；小時最低工資標準調整為22元每小時。
2021年江蘇省人力資源和社會保障廳調整江蘇省最低工資標準后，并未重新調整當地的最低工資標準。
根據2021年調整后的最低工資標準，江蘇省月最低工資標準為：一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元；非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。
其中，無錫市適用一類地區的最低工資標準。
一、最低工資標準不包括如下部分：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、確定和調整月最低工資標準的要求如下：
1、確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素；
2、確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
總之，2023年無錫市的最低工資標準是，小時最低工資標準為18.5元，月最低工資標準則是2020元。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，屬于違法行為。勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，或者到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
相關法規
《省人力資源社會保障廳 關于調整全省最低工資標準的通知》
各設區市、縣（市）人民政府：
根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省工資支付條例》規定，經省人民政府同意，從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。現就有關事項通知如下：
一、月最低工資標準：一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、請各設區市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。
江蘇省人力資源和社會保障廳
2021年7月25日
2023年北京市最低工資標準是多少
2023年北京最低工資標準具體如下：
1、全日制從業人員月最低工資標準為每月2320元；
2、非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。
3、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
一、確定和調整月最低工資標準的要求如下：
1、確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素；
2、確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
二、工資包括以下部分：
1、基礎工資，即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性；
2、崗位工資或技能工資，以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移；
3、工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定；
4、績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
總之，2023年北京最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種。全日制從業人員月最低工資標準為每月2320元；非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。且最低工資標準還不包括加班費、津貼和法定福利。用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，屬于違法行為。
相關法規
《北京市人力資源和社會保障局 關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》
各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
按照國家有關要求，經市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關事宜通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2021年8月1日起執行。
2023年工資扣稅標準是什么
工資扣稅的標準如下：
1、工資范圍在5000-8000元之間的，個人所得稅為3%；
2、工資范圍在8000-17000元之間的，個人所得稅為10%；
3、工資范圍在17000-30000元之間的，個人所得稅為20%；
4、工資范圍在30000-40000元之間的，個人所得稅為25%；
5、工資范圍在40000-60000元之間的，個人所得稅為30%；
6、工資范圍在60000-85000元之間的，個人所得稅為35%；
7、工資范圍在85000元以上的，個人所得稅為45%。
一、免征個人所得稅的情形如下：
1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
2、國債和國家發行的金融債券利息；
3、按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
4、福利費、撫恤金、救濟金；
5、保險賠款；
6、軍人的轉業費、復員費、退役金；
7、按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費。
二、個人所得稅的稅率如下：
1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
2、經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；
3、利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
總之，工資達到五千元的起征點的，工資扣稅的標準為3%-45%，對于居民個人的綜合所得，其每一年度應當納稅的金額為其年度收入減去六萬元以及其他專項扣除等費用后的余額。居民個人從中國境外取得的所得，可以從其應納稅額中抵免已在境外繳納的個人所得稅稅額，但抵免額不得超過該納稅人境外所得依照本法規定計算的應納稅額。
相關法規
《中華人民共和國個人所得稅法》
第三條個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
2023廣州市最低工資標準是多少
廣州最低工資標準：2300元/月；非全日制小時最低工資標準22.2元/小時。
1、廣東省現行最低工資標準分為四類。
2、廣州、深圳執行一類標準，廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為22.2元/小時。
3、珠海、佛山、東莞、中山執行二類標準，二類標準調整為1900元/月，對應的非全日制小時最低工資標準為18.1元/小時。
4、汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶執行三類標準，為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為17.0元/小時。
根據湛江市近年經濟社會發展狀況，將湛江市從執行四類標準調整為執行三類標準。
5、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.1元/小時。
按照原勞動保障部《最低工資規定》和《廣東省工資支付條例》規定，最低工資標準是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬，不包括延長工作時間工資、高溫等各種特殊工作環境條件下的津貼、法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
實行計件工資的用人單位，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
相關法規
《廣東省人民政府關于調整我省最低工資標準的通知》
粵府函〔2021〕345號
各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
為貫徹落實黨的十九大關于“堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高”的要求，根據《中華人民共和國勞動法》《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）以及人力資源社會保障部有關工作要求，結合我省經濟社會發展狀況，省人民政府決定對全省最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：
一、從2021年12月1日起，對我省全日制就業勞動者月最低工資標準和非全日制就業勞動者小時最低工資標準進行調整，具體標準附后。有條件的地市可在此基礎上適當上調，并報省人力資源社會保障廳備案。
二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
四、健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬，按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。
五、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標準，嚴格執行最低工資保障制度，并加大對最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障勞動者的合法權益。
附件：廣東省最低工資標準表
省人民政府
2021年11月18日
2023年法定結婚年齡是多少歲
中國男女法定結婚年齡為男二十二周歲，女二十周歲。我國法定結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。但為尊重少數民族的風俗習慣，民族自治區可以依據本民族的實際情況，對法定結婚年齡做變通規定。
《民法典》第一千零四十七條，結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
2023年，養老保險會有四項待遇會提高。參加養老保險，實際上就參加了整個社會的保障，只要社會經濟不斷發展，養老保險的待遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項待遇，主要是2023年的退休人員養老金調整、養老金計發基數的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。一，2023年退休人員養老金調整。按照社會保險法，第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。從2005年到2022年，我們退休人員的養老金經歷了18年連續調整，相信今年也不會例外。2023年養老金調整受益的老人，主要是2022年12月31日前辦理退休手續并領取養老金待遇的老人。1~3季度，我國居民可支配收入中的工資性收入增長了5.1%，消費者價格指數增長了2.0%。剛剛過去的10月份，我們的廣義貨幣（M2）增長了11.8%。從以上客觀因素來講，2023年養老金會繼續增長的。不過，2015年以來，退休人員的養老金調整總體水平是呈下降趨勢的。養老金調整幅度由2015年的10%下降至2022年的4%，近三年來的調整幅度分別是5%、4.5%和4%。根據物價和工資增長情況，預計2023年的養老金總體調整幅度會在3%~4%之間。二，2023年的養老金計發基數。養老金計發基數，最終的目標是要過渡到全口徑城鎮單位就業人員平均工資。根據國家統計局數據，1~3季度我國居民的人均可支配收入中工資性收入為15678元，占全部可支配收入的56.7%，同比增長了5.1%。預計明年全國各地的社會平均工資會在4%~8%的速度增長。不過，相應的退休人員養老金計發基數要綜合考慮到養老金的增長速度和社會平均工資的增長速度。2021年我國城鎮非私營單位就業人員平均工資增長9.7%，城鎮私營單位工資增長8.9%。但是我們的養老金計發基數，2022年的平均增長速度只有4%~6%，不過上海達到了10.2%。總體來說，明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。養老金計發基數提高受益判塌的老人，是2023年1月1日以拍嫌后辦理退休手續并按月領取養老金待遇的退休人員，正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。三，喪葬補助金。從2021年9月份開始，人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施，在全國統一了有掘仿圓關的遺屬待遇標準。有關喪葬補助金標準，是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。根據國家統計局數字，2022年1~3季度，我國城鎮居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關待遇情況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬，這項待遇能夠用于減輕他們安葬老人時的家庭負擔。第四，襲寬手撫恤金待遇。撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補助金同比例增長。這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應參保人去世后的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入，最高的地方能達到十五六萬元呢。法律依據《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》第一條 為保障企業職工基本養老保險參保人員及其遺屬的合法權益，依據社會保險法有關規定，制定本辦法。第二條 參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人大陪員） 因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。 第三條 遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。第四條 喪葬補助金的標準，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城巧輪鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。第五條 撫恤金標準按以下辦法確定：（一）在職人員（含靈活就業等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同）確定發放月數。繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。（二）退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。第六條 參保人員因病或非因工死亡，累計繳費年限不足5年的，其遺屬待遇標準不得超過其個人繳費之和（靈活就業等以個人身份參保人員以記入個人賬戶部分計算）。第七條 在職參保人員死亡的遺屬待遇領取地為其最后養老保險關系所在地（含臨時基本養老保險繳費賬戶所在地），由最后養老保險關系所在地社會保險經辦機構負責核定參保人員繳費年限等相關信息，并支付遺屬待遇。退休人員死亡的遺屬待遇領取地為其企業職工基本養老保險待遇領取地。第八條 參保人員因病或非因工死亡，同時符合企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險遺屬待遇條件的，由其遺屬選擇其中一種領取。已辦理企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度銜接手續并領取城鄉居民基本養老保險待遇后死亡的，其遺屬不再享受企業職工基本養老保險遺屬待遇。第九條 參保人員因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作為其死亡時間，其遺屬可以領取遺屬待遇。被宣告死亡參保人員再次出現的，已領取的遺屬待遇應予退還。第十條 本辦法自2021年9月1日起施行。對在社會保險法實施后至本辦法施行前死亡參保人員的遺屬尚未享受遺屬待遇的，由各省妥善予以處理。
法律主觀：只知道40年工齡是無法計算當事人2023年退休工資的，因為退休養老金由3部分組成：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，還需要結合個人工資和退休時社會平均工資等數據。 基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。 1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養老金。各省市自行制訂過渡辦法，各地辦法有差異。
法律客觀：《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
2022年退休工資調整最新消息是什么
2018年退休養老金上漲是肯定的，但上漲幅度應該不會很高。報告中，提出“積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展”的要求，“老有所養”是更是黨傳遞出親民而又溫暖的聲音，為“美麗中國”勾勒出幸福藍圖。我國的養老基金有社保基金和政府財政做后盾，退休養老金基本上每年漲，2005年以及2008年至2015年，有9年漲幅都在10%以上；2006年漲幅最大，達到23.7%，即使是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。退休老人的幸福指數年年攀升中，所以明年退休養老金上漲幾乎不存在什么問題。隨著老齡化社會的到來，我國養老金的缺口越來越大，而逐年提金的安排已使養老基金背上了沉重的包袱。明年雖然仍會提高退休人員的養老待遇，但提金比例肯定是會10%以下。從近兩年的漲幅逐漸下降就可以看出。2106年下降到6.5%，今年再度下降到5.5%。漲幅要從四個方面去考量：
1、工資和物價增速；
2、應與GDP增速和財政收入增速同步；
3、按較高標準漲或會使待遇差拉大；
4、避免“倒掛“現狀。
養老金上調退休職工漲工資最新消息是什么
經國務院批準，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。三、調整辦法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，于2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實采取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。
2019年房產稅最新消息是什么
1、財政部、國家稅務總局、住房城鄉建設部三部門聯合發文，將調整房地產交易環節契稅、營業稅，對個人購買家庭唯一住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按1.5%的稅率征收契稅。另外，個人將購買2年以上(含2年)的住房對外銷售的，免征營業稅，自 2018年2月22日起執行。2、2018年10月1日起我國對部分去產能和調結構企業免征房產稅、城鎮土地使用稅。
2019年三胎政策有什么最新消息
在一些地區的條例提出，“提倡一對夫妻生育兩個子女，符合法律和本條例規定條件的公民，經批準可以再生育子女。”其中明確了六種符合條件的情形，經批準可以再生育子女：(一)夫妻生育兩個子女，有子女經依法鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;(二)夫妻曾患不孕不育癥，依法收養兩個子女后女方又懷孕的;(三)再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育或者生育一個子女，再婚后無共同生育子女的;(四)再婚夫妻一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一個子女的;(五)再婚夫妻各生育一個子女，再婚后已共同生育一個子女的;(六)省人民政府衛生和計劃生育行政部門認定的其他情形。
房產稅最新消息
財政部、國家稅務總局、住房城鄉建設部三部門聯合發文，將調整房地產交易環節契稅、營業稅，對個人購買家庭唯一住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按1.5%的稅率征收契稅。另外，個人將購買2年以上(含2年)的住房對外銷售的，免征營業稅，自 2018年2月22日起執行。
《人力資源社會保障部 財政部關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》第一條、第二條、第三條、第四條、第五條
●安寧區拆遷賠償標準表最新
●安寧區拆遷賠償標準表格
●2020年安寧拆遷補償費是多少
●安寧區拆遷補償標準
●安寧拆遷政策
●安寧市房屋拆遷補償標準
●安寧市征地拆遷補償安置辦法
●安寧拆遷辦電話
●安寧明年拆遷哪里
●安寧市征地拆遷46號公告
●2023年工資水平
●2023年工資水平
●2o21年漲工資
●二o二一年漲工資
●21年漲工資方案
●二零二零年還漲工資不
●202l年還漲工資嗎
●2022年漲工資嗎
●2021年漲工資及補發時間
●二零二一年漲工資嗎
文章來源參考：【頭條】2026安寧區拆遷賠償標準表格，安寧市房屋拆遷補償標準本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：錢安
內容審核：馮興元教授
