勞動仲裁裁決要不要公示，勞動仲裁裁決要不要公示勞動仲裁的裁決書是不需要公示的，只需要將勞動仲裁裁決書送達到案件的雙方當事人，就產生法律的效力。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十五條裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意
勞動仲裁裁決要不要公示
勞動仲裁的裁決書是不需要公示的，只需要將勞動仲裁裁決書送達到案件的雙方當事人，就產生法律的效力。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十五條裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、勞動仲裁申請書范本
勞動仲裁申請書
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)
事實與理由：
申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
勞動仲裁通常不會當庭出結果。勞動合同糾紛仲裁后一審判決，一般為45日下達裁決書，最長60天內結案，如果再上訴至法院：1.人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；2.人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。
一、異地訴訟離婚期限是多久
通常情況下異地訴訟離婚期限根據相關程序確認。
一審適用簡易程序的，3個月內結案。普通程序的，一般6個月內結案，但院長批準的，可延長6個月，還須延長的，須上一級法院批準。
根據《民事訴訟法》第一百四十九條規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。
有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。
第一百六十一條規定，人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁結果出來后按照仲裁決定書上的決定執行。勞動仲裁結果出來后，也就是仲裁裁決書下達后，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當當地的人民法院的執行庭去申請強制執行，強制執行的時間大概6個月。勞動仲裁裁決生效后，對方不履行相應的義務，向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請強制執行。
分別向上述人民法院申請執行的，由最先接受申請的人民法院執行。
一、民事訴訟裁決書的執行
1、仲裁裁決書包括兩種，一是商事仲裁，二是勞動仲裁。無論哪種仲裁裁決書，選擇執行法院時，第一要選擇被執行人所在地的基層人民法院，第二，選擇被執行人的主要財產所在地的基層人民法院。
2、執行，又叫強制執行，是指人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括：民事判決書、民事調解書、刑事附帶民事判決書、刑事附帶民事調解書、實現擔保物權裁定書、確認調解協議裁定書、支付令、勞動仲裁裁決書、商事仲裁裁決書、公證債權文書等。這些法律文書生效后，義務人就應當按照法律文書確定的義務自動履行。如果不履行，權利人可申請人民法院強制執行。
3、《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規定：法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
4、《民事訴訟法》第二百三十七條規定：對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
5、《仲裁法》第62條規定：
當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
二、用人單位不履行仲裁或者判決結果怎么辦
當事人勞動仲裁案件生效后，當事人一方不履行仲裁裁決的，另一方作為申請人可以帶著已經生效的勞動仲裁裁決書到當事人住所地的人民法院去申請強制執行。法院執行庭會審核申請人提交的仲裁裁決書和有關材料，然后對不執行勞動仲裁裁決的一方進行強制執行。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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內容審核：李軒教授
來源：頭條-勞動仲裁裁決要不要公示，
