一、齊魯公寓拆遷補償標準2025,濟南人才購房補貼政策2022

購房補貼：
A類人才： “一人一策、一事一議”。
B、C、D類人才：可享受不超過購房金額的50%，分別為最高100萬元、70萬元、40萬元的購房補貼。
E類人才：符合條件的全日制博士、碩士研究生可分別享受15萬元、10萬元的一次性購房補貼。
生活和租房補貼：
A、B、C、D類人才：可享受每月5000元、4000元、3000元、2000元生活和租房補貼，最長5年。
E類人才：符合條件的全日制博士、碩士研究生，可分別享受每月1500元、1000元生活和租房補貼，最長3年；符合條件的全日制本科、專科畢業生，可分別享受每月700元、500元租賃住房補貼，最長3年。
濟南市人才補貼政策2022，濟南市委市政府發布《濟南市人才服務支持政策（30條）》，將人才分為國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、優秀專業人才(E類)五個層次，可以享受相應的購房補貼、生活和租房補貼。
法律依據:
《關于優化營商環境、完善園區人才住房配套的暫行辦法》
第四條
人才住房采取“以實物配租為主，發放補貼為輔”的方式，實行總量控制，原則上企業區級綜合經濟貢獻額達到500萬元可以獲得人才住房指標1個，在此基礎上區級綜合經濟貢獻每增加200萬元可增加1個指標，單個企業獲得住房指標不超過20套。經區招商引資領導小組認定的新招商引資重點企業或對石景山區經濟發展做出突出貢獻的企業可適當放寬標準。
第五條
根據房源情況，申請企業實際入住人才住房的人員（以下簡稱“入住人”）應滿足以下條件：
（一）納入北京市公共租賃住房體系的房源，須滿足區住房保障部門規定的相關條件。
（二）納入區級人才住房體系的房源，入住人由企業獲得人才住房指標后自行安排。
（三）經區招商引資領導小組認定的企業特殊人才可自行租賃社會房源，政府給予房租補貼。

二、濟南購房補貼政策2022

濟南購房補貼政策2022如下：1、在市區購置建筑面積90平方米以上新建成套商品房并取得房產證；2、在市區購置建筑面積90平方米以上成套二手商品房并取得房產證兩年以上；3、在本市三縣一市居住3年以上人員，在市內六區購置建筑面積75平方米以上成套商品房取得房產證。購房人辦理落戶時須提交以下材料：1、入戶人申請；2、入戶人《居民身份證》、《結婚證》的原件及復印件；3、入戶人《居民戶口簿》原件及復印件或常住戶口所在地派出所出具的注明家庭成員關系的《戶籍證明》，其中屬三縣一市遷入人員均須提供《居民戶口簿》；4、入戶人擬落戶地派出所出具的《在濟居住證明信》；5、《中華人民共和國房屋所有權證》的原件、復印件；6、購房合同及購房**原件、復印件，買賣房屋協議及購房**原件、復印件。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十六條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多于或者少于約定數額的，視為變更約定的定金數額。

三、濟南人才政策2022住房補貼

在住房保障方面，構建了涵蓋購房補貼、生活和租房補貼、保障性租賃住房的保障體系，著力為人才特別是青年人才提供優質安居服務。自2020年1月1日起，符合條件的全日制博士、碩士研究生，可以申請享受一次性15萬元、10萬元額度的購房補貼。有關政策主要體現在以下三個方面：1.對部分原有政策范圍進行了延展。比如，將原來高層次人才創業大賽進行擴面整合，增加海外留學人才和大學生2個賽道。將技工院校高級工以上畢業生納入淄博市人才公寓享受范疇。加大市外高校大學生支持力度，對到淄博實習、游玩、訪友、探親的市外大學生，可享受部分景區免門票優惠、入住青年驛站半價優惠等政策。支持人群覆蓋到中專生和中級工。率先將中專生和中級工納入人才政策，并將大專生一次性1萬元補貼改為每月500元生活補貼，連續發5年。2.對部分原有政策支持標準進行了提升。比如，將本科、碩士一次性購房補貼由原來的5萬元、8萬元，提升到8萬元、12萬元：對新引進的中專和中級工、大專和高級工、本科和預備技師、碩士、博士，分別每月給予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活補貼，連續支持5年；大專、本科、碩士、博士購房時，分別給予3萬元、8萬元、12萬元、30萬元一次性購房補貼。綜合生活補貼和購房補貼，淄博對中專和中級工補貼達1.8萬元，高級工達3萬元，大專和預備技師達6萬元，本科達14萬元，碩士達24萬元，博士達54萬元。3.對原有政策盲點進行了補充。比如，專門增加青年科技人才、產業“新銳”人才支持專項，對有潛力的重點人才進行提前培養。對“中間人才”進行支持，只要企業認可且符合一定標準條件的人才，就給予支持。人才分類認定：按照人才能力水平和業績貢獻，將人才分為國內外人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省級領軍人才(C類)、市級領軍人才(D類)、優秀專業人才(E類)五個層次。1.A類人才主要包括：諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，中國社會科學院學部委員，發達國家科學院院士或者工程院院士，相當于上述層次的人才。2.B類人才主要包括：國家級人才工程人選，國家杰出青年科學基金獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎、一等獎前2位完成人，中國政府“友誼獎”專家，百千萬人才工程國家級人選，擔任過世界500強企業地區總部總經理(董事長)，相當于上述層次的領軍人才。3.C類人才主要包括：國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎除前2位之外的完成人、二等獎前2位完成人，中國國際科學技術合作獎獲得者，省、部自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前2位完成人，省科學技術最高獎獲得者，泰山學者、泰山產業領軍人才，中宣部、科技部、人力資源社會保障部、教育部等中央和國家部委有關人才工程(計劃)入選者，國家級實驗室、研究中心、技術中心主任，擔任過中國500強企業、中國民營企業300強企業地區總部總經理(董事長)、首席技術官，享受國務院特殊津貼專家，相當于上述層次的領軍人才。4.D類人才主要包括：國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎除前2位之外的完成人、三等獎前2位完成人，省、部自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎除前2位之外的完成人、二等獎前2位完成人，部分省“齊魯系列”和市級重點人才工程入選者，經濟南市認定為總部企業的高級管理人員、專業技術人員，相當于上述層次的領軍人才。5.E類人才主要包括:部分市級專業領域人才工程(計劃)入選者，濟南市規模以上企業獲市級以上獎勵的主要經營管理人才或職業經理人，具有國內外全日制博士、碩士學歷學位的人才，相當于上述層次的優秀專業人才。對濟南產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的特殊人才、專業人才，經市人才分類協調小組認定后，享受相應的人才政策。法律依據：《濟南市人才購房補貼申請發放實施細則》第六條補貼標準。各類人才按以下標準享受購房補貼:(一)A類人才(含在我市承擔國家(國際)重大戰略項目的特殊人才)實行“一人一策、一事一議”。B類人才購房補貼標準為購房金額的50%,最高100萬元;C類人才購房補貼標準為購房金額的50%,最高70萬元;D類人才購房補貼標準為購房金額的50%,最高40萬元。申請人享受購房補貼標準,應當按照購房時的人才分類認定結果確定。購房補貼分3年發放,核準首年發放核準總額的40%,第2年、第3年分別發放核準總額的30%。(二)全日制博士、碩士研究生享受一次性購房補貼,補貼額度分別為15萬、10萬。

四、濟南生育津貼2022最新政策

1、根據濟南上一年度職工月平均工資的60%計算，繳費基數低于上一年度職工月平均工資的60%;2、繳費基數高于上年度職工月平均工資3倍的，按上年度濟南職工月平均工資3倍計算;3、對特殊情況，不能確定平均工資的，按上年度濟南職工月平均工資計算。一、如何計算濟南生育津貼產假天數：1、二胎基礎產假天數為158天，難產，剖腹產增加15天，如果是多胞胎生育的話，每增加15天;2、懷孕4個月以上，7個月以下，流產，或政策內引產，產假42天;3、妊娠4個月以下，流產、引產，產假可享受15天，另外，宮外孕還可休產假30天。二、生育保險報銷流程:1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口。2、工作人員受理核準后，簽發醫療證。3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算。4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

五、濟南人才引進政策

一、租房補貼：為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標準連續發放三年租房補貼。購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。另外，市域范圍內每年籌集不低于5000套人才公寓，打造“黃河青年人才城”，留濟大學畢業生可按照低于市場價20%購買或租賃人才安居房。應屆高校畢業生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡。 二、1、全職引才。每年集中發布企業急需緊缺人才需求目錄，實行動態更新。對簽訂3年以上全職合同的人才，按企業支付其本人的計稅薪酬比例，3年內分層次給予生活補助。其中，對國家部委重點人才工程和省級重點人才工程相應層次人才，分別按薪酬的50%最高給予220萬元、110萬元生活補助，每月不低于15000元、8000元；正高級職稱、副高級職稱（含博士、高級技師），分別按薪酬的30%最高給予72萬元、36萬元生活補助，每月不低于5000元、4000元；中級職稱（含碩士研究生、“雙一流”院校本科生、技師）、普通高校本科生（含高級工），分別按薪酬的30%最高給予14.4萬元、7.2萬元生活補助。對引進院士及其他特殊需要人才，采取“一事一議”方式給予補助。2、對與我市事業單位簽訂3年以上全職合同的急需緊缺人才，于3年內分層次給予相應生活補助。其中，給予正高級職稱專業技術人員每人每月5000元生活補助；副高級職稱專業技術人員、博士研究生、高級技師每人每月3000元生活補助；中級職稱專業技術人員、碩士研究生、“雙一流”院校（專業）學士學位本科生、技師每人每月2000元生活補助；普通高校學士學位本科生、高級工每人每月1000元生活補助；對引進到我市事業單位承擔國家、省級和市級學科建設的正、副高級職稱專業技術人員和高級技師、博士研究生等人才，按承擔學科建設層次，于3年內分別給予每人每月1.5萬元、1萬元、5000元生活補助。3、集聚高薪人才。對制造業企業全職引進計稅年薪超過30萬元的企業經營管理人才，按計稅年薪的30%資助企業，每家企業每引進1人最長資助3年，每年最高資助100萬元。4、對全職在阜工作且用人單位實際支付年薪超過20萬元以上的退休專業技術人才和高技能人才，按實際支付年薪超出部分的20%、每人每年最高不超過10萬元的標準補助用人單位，資助期限最長為3年。5、支持企業通過與市內外普通高等院校、職業院校（含技師學院）合作設立實訓基地引才，對在實訓基地參加實習實訓的研究生、本科生（含高級工）分別給予每人每月1500元、1000元生活補助，最長補助3個月。法律依據《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（七）加強人才管理法制建設。研究制定促進人才開發及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規和政策性文件。

六、濟南人才購房補貼政策

法律分析：自2020年1月1日起，符合條件的全日制博士、碩士研究生，可以申請享受一次性15萬元、10萬元額度的購房補貼。

法律依據：《濟南市人才購房補貼申請發放實施細則(試行)》 第六條 補貼標準。各類人才按以下標準享受購房補貼:

(一)A類人才(含在我市承擔國家(國際)重大戰略項目的特殊人才)實行“一人一策、一事一議”。B類人才購房補貼標準為購房金額的50% ,最高100萬元;C類人才購房補貼標準為購房金額的50%,最高70萬元;D類人才購房補貼標準為購房金額的50%,最高40萬元。

申請人享受購房補貼標準,應當按照購房時的人才分類認定結果確定。

購房補貼分3年發放,核準首年發放核準總額的40% ,第2年、第3年分別發放核準總額的30% 。

(二)全日制博士、碩士研究生享受一次性購房補貼,補貼額度分別為15萬、10萬。

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投稿：阮松

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