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什么情況下被迫辭職可要求2n，什么情況下公司需要賠償，在以下幾種常見情況下，勞動者被迫辭職可要求用人單位支付2N（即雙倍經濟補償金）：用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件：如工作環境存在嚴重安全隱患，經勞動者提出后仍不改善。未及時足額支付

什么情況下被迫辭職可要求2n，什么情況下公司需要賠償:今日關于拆遷普法話題更新

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一、什么情況下被迫辭職可要求2n

在以下幾種常見情況下，勞動者被迫辭職可要求用人單位支付2N（即雙倍經濟補償金）：

用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件：如工作環境存在嚴重安全隱患，經勞動者提出后仍不改善。

未及時足額支付勞動報酬：包括拖欠工資、克扣工資、低于最低工資標準支付等情況。

未依法為勞動者繳納社會保險費：比如未按規定繳納養老保險、醫療保險等。

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益：例如規定不合理的罰款制度等。

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：致使勞動合同無效。

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

當出現上述情形時，勞動者可依法解除勞動合同，并要求用人單位支付雙倍經濟補償金。

二、什么情況下公司需要賠償

公司需要賠償的情況有多種，常見的如下：

勞動糾紛方面：如未依法簽訂勞動合同，需支付雙倍工資；違法解除或終止勞動合同，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未按時足額支付勞動報酬等，需加付賠償金。

侵權責任方面：公司因過錯侵害他人人身權益、財產權益，比如因產品缺陷造成他人損害、環境污染致人損害等，需承擔侵權賠償責任。

合同違約方面：公司不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償損失等違約責任。

公司違法違規方面：如公司存在虛假出資、抽逃出資等違法違規行為，給公司、股東或債權人造成損失的，也要承擔相應賠償責任。

當我們探討什么情況下補償金是n+1時，這背后還有不少與之緊密相關的要點。除了明確法定的幾種可獲得n+1補償金的情形外，像是用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者就解除勞動合同等情況。實際中，對于如何精準計算“N”的基數，以及在不同工作年限下怎樣正確適用n+1規則，很多人也存在疑惑。如果你正面臨相關問題，對補償金n+1的具體計算方式、在自身實際情況中能否適用等有疑問，別再糾結，趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為你詳細解答。

三、什么情況下補償金是n+1

“N+1”的補償金通常適用于用人單位依法解除勞動合同的特定情形。

“N”是指經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

“+1”即額外支付一個月工資，主要適用于以下情況：用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，比如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。在這些情形下，用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。