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什么情況下被迫辭職可要求2n，什么情況下公司需要賠償，在以下幾種常見情況下，勞動(dòng)者被迫辭職可要求用人單位支付2N（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件：如工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患，經(jīng)勞動(dòng)者提出后仍不改善。未及時(shí)足額支付

什么情況下被迫辭職可要求2n，什么情況下公司需要賠償:今日關(guān)于拆遷普法話題更新

一、什么情況下被迫辭職可要求2n

在以下幾種常見情況下，勞動(dòng)者被迫辭職可要求用人單位支付2N（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件：如工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患，經(jīng)勞動(dòng)者提出后仍不改善。

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：包括拖欠工資、克扣工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付等情況。

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：比如未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益：例如規(guī)定不合理的罰款制度等。

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同：致使勞動(dòng)合同無效。

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么情況下公司需要賠償

公司需要賠償?shù)那闆r有多種，常見的如下：

勞動(dòng)糾紛方面：如未依法簽訂勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資；違法解除或終止勞動(dòng)合同，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，需加付賠償金。

侵權(quán)責(zé)任方面：公司因過錯(cuò)侵害他人人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益，比如因產(chǎn)品缺陷造成他人損害、環(huán)境污染致人損害等，需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

合同違約方面：公司不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失等違約責(zé)任。

公司違法違規(guī)方面：如公司存在虛假出資、抽逃出資等違法違規(guī)行為，給公司、股東或債權(quán)人造成損失的，也要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

當(dāng)我們探討什么情況下補(bǔ)償金是n+1時(shí)，這背后還有不少與之緊密相關(guān)的要點(diǎn)。除了明確法定的幾種可獲得n+1補(bǔ)償金的情形外，像是用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者就解除勞動(dòng)合同等情況。實(shí)際中，對(duì)于如何精準(zhǔn)計(jì)算“N”的基數(shù)，以及在不同工作年限下怎樣正確適用n+1規(guī)則，很多人也存在疑惑。如果你正面臨相關(guān)問題，對(duì)補(bǔ)償金n+1的具體計(jì)算方式、在自身實(shí)際情況中能否適用等有疑問，別再糾結(jié)，趕緊點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。

三、什么情況下補(bǔ)償金是n+1

“N+1”的補(bǔ)償金通常適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同的特定情形。

“N”是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

“+1”即額外支付一個(gè)月工資，主要適用于以下情況：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這些情形下，用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。