1、工廠搬遷前需要通知工人。

(1)工廠搬遷需要提前三十日通知單位，若是不提前通知，需要額外支付勞動者一個月工資。

(2)一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與勞動者協(xié)商變更勞動合同程序，協(xié)商程序走完后，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，并按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，解除與該勞動者的勞動合同。

2、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商。

員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班;搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點。

廠房搬遷無疑意味著工人可能需要變更工作地點，在搬遷廠房之前，需要先提前將廠房即將被搬遷的事實告知職員。閱讀此文后，如果對廠房搬遷怎么補(bǔ)償員工存在其他相關(guān)的疑問，可通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。

三、廠房搬遷怎么補(bǔ)償員工？

1、廠房搬遷可能需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、安置費(fèi)。

搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、企業(yè)土地被征用，職員社保的處理辦法

在企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要實行屬地管理。

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內(nèi)容投稿：張煜

內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：臨律-廠房搬遷怎么補(bǔ)償員工？，廠房搬遷工人補(bǔ)償找哪個部門