一、公司拆遷員工怎么辦

公司拆遷涉及員工權(quán)益的，有以下幾種情況。

如果公司在拆遷后繼續(xù)經(jīng)營，只是經(jīng)營地址變更，那么員工與公司的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。公司可能需要考慮員工通勤的便利性，若通勤距離增加較大，公司可以與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款或者提供一定的交通補(bǔ)貼等福利措施。

如果公司因拆遷而解散，這種情況下公司需要按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行安置補(bǔ)償。首先，公司需要結(jié)清員工的工資、獎(jiǎng)金等應(yīng)得收入。其次，按照員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司未按照上述規(guī)定處理員工安置問題，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、公司拆遷了怎么賠償

公司拆遷賠償通常包含以下幾個(gè)方面：

（一）土地及房屋價(jià)值補(bǔ)償

1. 土地如果是出讓取得的，根據(jù)土地剩余使用年限、土地用途等因素評估價(jià)值給予補(bǔ)償。如果是租賃的土地，補(bǔ)償會(huì)考慮未到期的租賃權(quán)益等情況。

2. 對于房屋，會(huì)按照房屋的建筑面積、結(jié)構(gòu)、成新率等因素，依據(jù)相關(guān)評估標(biāo)準(zhǔn)確定補(bǔ)償金額。如果房屋有合法的產(chǎn)權(quán)證明，補(bǔ)償相對明確；若存在部分違建情況，合法部分會(huì)予以補(bǔ)償。

（二）停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償

這是對公司因拆遷無法正常經(jīng)營所造成損失的補(bǔ)償。計(jì)算方式可能根據(jù)公司過去幾年的平均利潤、納稅情況等，也可能按照房屋面積給予一定金額的補(bǔ)償，具體各地政策有所不同。

（三）搬遷費(fèi)用補(bǔ)償

包括設(shè)備的拆卸、運(yùn)輸、安裝調(diào)試等產(chǎn)生的費(fèi)用。例如，大型生產(chǎn)設(shè)備的搬運(yùn)和重新安裝調(diào)試花費(fèi)較高，這些合理的搬遷成本都會(huì)得到補(bǔ)償。

（四）員工安置補(bǔ)償

若因拆遷導(dǎo)致公司需要遣散員工，可能會(huì)產(chǎn)生員工安置補(bǔ)償費(fèi)用，按照員工的工作年限等計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

三、公司拆遷補(bǔ)償員工嗎

公司拆遷不一定直接補(bǔ)償員工。

如果公司因拆遷而解除與員工的勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

但如果公司拆遷后繼續(xù)經(jīng)營，只是變更了工作地點(diǎn)，并且新工作地點(diǎn)在合理范圍內(nèi)（如同城且交通便利等情況），公司可能不需要給予額外補(bǔ)償。如果新工作地點(diǎn)超出合理范圍，員工不愿意前往，而公司解除勞動(dòng)合同的，同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，是否補(bǔ)償員工要看公司拆遷后的具體經(jīng)營安排以及對員工勞動(dòng)關(guān)系的影響。

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內(nèi)容投稿：韋慧清

內(nèi)容審核：張小華律師

來源：臨律-公司拆遷補(bǔ)償員工嗎，公司拆遷賠償款