一、工廠搬地方員工不去有賠償嗎

一般情況下，工廠搬地方導致員工不去，是否有賠償需視具體情況而定。

1.如果勞動合同中明確約定了工作地點，且工廠未經員工同意擅自變更工作地點，致使員工無法繼續履行勞動合同，這種情況下員工不去，工廠應給予經濟補償。經濟補償的標準通常為每工作一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年支付半個月工資。

2.若勞動合同未明確約定工作地點，或者工廠搬遷后的地點在合理的工作范圍內，員工不去則可能無法獲得賠償。

3.此外，還需考慮工廠搬遷的原因、搬遷過程中的通知和協商等因素。如果工廠在搬遷前進行了充分的通知和協商，且為員工提供了合理的解決方案，如提供交通補貼、安排班車等，員工仍拒絕前往，可能也無法獲得賠償。

二、個人購買土地怎么征收

個人購買土地的征收通常需遵循以下步驟和規定。

1.符合法定條件：購買的土地需符合土地利用總體規劃、城市規劃等相關規劃要求，且具備合法的出讓、轉讓等手續。

2.辦理相關手續：購買者需向土地管理部門提交購買合同、身份證明等材料，辦理土地變更登記等手續，以確保土地權屬的合法性。

3.征收程序啟動：若因公共利益等需要對該土地進行征收，政府相關部門應按照法定程序啟動征收工作。包括進行征收公告、組織調查登記、制定征收補償方案等。

4.補償與安置：對被征收土地的所有者或使用者進行合理的補償，包括土地補償、地上附著物補償、安置補償等。同時，要保障被征收人的合法權益，確保其生活水平不降低。

5.爭議解決：在征收過程中，如雙方對補償等問題存在爭議，可通過協商、申請行政復議或提起行政訴訟等方式解決。

三、跟村上和鎮上打強拆官司誰贏

在跟村上和鎮上打強拆官司的輸贏問題上，不能一概而論。

如果強拆行為存在明顯的違法之處，比如未獲得合法的審批手續、未遵循法定程序等，那么作為被拆遷方，在有充分證據支持的情況下，勝訴的可能性較大。例如，若強拆過程中使用了暴力手段，或者未給予合理的補償等，都可能成為勝訴的關鍵因素。

然而，如果村上或鎮上能夠提供合法的依據，如相關的規劃文件、補償協議等，且強拆行為在程序和實體上都符合法律規定，那么官司的結果可能就不利于被拆遷方。

此外，法律實踐中還會考慮到具體的案件細節、證據的充分性以及當地的法律法規等因素。所以，不能簡單地確定跟村上和鎮上打強拆官司誰一定會贏，需要根據具體情況進行綜合分析和判斷。

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內容投稿：宋安

內容審核：趙雪玲律師

來源：頭條-跟村上和鎮上打強拆官司誰贏，跟村長打架了怎么辦