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累計曠工多天解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 11:55:14
作者：
圣運律師
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累計曠工多天解除勞動合同,累計曠工多天解除勞動合同,勞動合同法中沒有明確規定連續曠工幾天解除勞動合同。連續曠工幾天解除勞動合同的相關規定，通常出現在企業的規章制度中，企業的規章制度必須經過合理合法的流程（包括公示和培訓等方式），如果企業規章

累計曠工多天解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

一、累計曠工多天解除勞動合同,累計曠工多天解除勞動合同

勞動合同法中沒有明確規定連續曠工幾天解除勞動合同。連續曠工幾天解除勞動合同的相關規定，通常出現在企業的規章制度中，企業的規章制度必須經過合理合法的流程（包括公示和培訓等方式），如果企業規章制度明確合理合法，并且企業舉證員工的確違反了相關制度，才可以依據制度對員工進行解除勞動合同的操作，否則解除勞動合同行為視為違法。

一、如何認定曠工

曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：

1、沒有按照用人單位規定提供勞動；

2、沒有正當理由；

3、沒有經過用人單位同意。

二、曠工解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎

曠工解除勞動合同不需要支付經濟補償金。曠工作為一項嚴重的違紀行為，被多數的企業所禁止，懲罰的力度也都相對嚴厲，而且員工屬于違反公司的規章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。

曠工解除勞動合同不影響就業，一般只有在員工與用人單位解除了勞動合同之后，員工才能再次就業。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示:用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示:系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。

預告解除

用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負傷解除:勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知

（二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。特別提示:此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。

二、曠工多少天可以解除勞動合同

勞動合同法并未規定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度。故單位將曠工一定時間規定為嚴重違反單位規章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴重違反用人單位的規章制度的；

三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六、被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、連續曠工多少天可以解除勞動合同

法律分析：根據用人單位制度規定處理，一般為連續曠工三天及以上。

根據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

四、曠工3天自動解除勞動合同嗎

一、曠工3天自動解除勞動合同嗎1、曠工3天是否自動解除勞動合同需要分情況進行討論：（1）如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定曠工達到三日以上，視為員工自離，該項規定不存在違反法律、行政法規或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權的依據；（2）如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同；2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。二、用人單位解除勞動合同需要哪些手續對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：1、及時結算工資、經濟補償金；2、員工檔案和社會保險關系的轉移；3、清理債權債務關系；4、工作、業務的交接；5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。