一、市內(nèi)搬遷有賠償嗎,市內(nèi)搬遷有賠償嗎

法律分析：市內(nèi)搬遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。

二、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

一、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償1、沒有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補(bǔ)償，按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、被征收房屋價值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

三、公司搬遷怎么賠償

法律分析：公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計算，即滿一年補(bǔ)償一個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、市內(nèi)搬遷有賠償嗎 -法律知識

法律分析：

市內(nèi)搬遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。

五、公司跨市搬遷有賠償嗎

公司跨市搬遷有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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投稿：梁文

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