2024年山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例全文

　　(2017年7月28日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)

　　委員會第三十一次會議通過)

　　目 錄

　　第一章 總則

　　第二章 調(diào)解

　　第三章 仲裁

　　第一節(jié) 一般規(guī)定

　　第二節(jié) 特別規(guī)定

　　第四章 法律責(zé)任

　　第五章 附則

　　第一章 總 則

　　第一條 為了公正及時解決勞動人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動者發(fā)生的下列勞動人事爭議的調(diào)解仲裁，適用本條例：

　　(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和勞動者之間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的勞動爭議;

　　(二)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的人事爭議。

　　第三條 解決勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，著重調(diào)解，及時裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　第四條 發(fā)生勞動人事爭議，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商，勞動者也可以請工會或者第三方參與協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動勞動人事爭議仲裁調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接聯(lián)動，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)、考核和經(jīng)費保障機(jī)制。

　　第六條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門指導(dǎo)本行政區(qū)域的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作;教育、衛(wèi)生和計劃生育、科學(xué)技術(shù)、文化等部門按照職責(zé)分工，做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁的相關(guān)工作。

　　第七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同工會、企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究預(yù)防和解決勞動爭議的重大問題。

　　第二章 調(diào) 解

　　第八條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立勞動人事爭議化解機(jī)制，推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，發(fā)揮調(diào)解組織在化解勞動人事爭議中的作用。

　　第九條 發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　(一)用人單位勞動人事爭議調(diào)解組織;

　　(二)行業(yè)性、區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織;

　　(四)依法設(shè)立的人民調(diào)解組織;

　　(五)其他具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)對前款第三項調(diào)解組織履行職責(zé)予以支持。

　　第十條 勞動人事爭議調(diào)解組織在調(diào)解勞動人事爭議中履行下列職責(zé)：

　　(一)調(diào)解勞動人事爭議;

　　(二)引導(dǎo)當(dāng)事人履行和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議;

　　(三)宣傳勞動人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

　　(四)協(xié)助用人單位建立勞動人事爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)接受勞動人事爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第十一條 勞動人事爭議調(diào)解組織負(fù)責(zé)聘任、解聘調(diào)解員，建立調(diào)解員名冊，并對聘任的調(diào)解員給予適當(dāng)工作補(bǔ)助。

　　人力資源社會保障部門和工會應(yīng)當(dāng)定期對調(diào)解員進(jìn)行勞動人事爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第十二條 發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面向勞動人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解申請，勞動人事爭議調(diào)解組織也可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動進(jìn)行調(diào)解。

　　勞動人事爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請或者主動進(jìn)行調(diào)解之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但是雙方當(dāng)事人同意延期的除外。

　　第十三條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解結(jié)果、協(xié)議履行期限和履行方式等內(nèi)容。

　　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　第十四條 雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議書生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為調(diào)解協(xié)議書形式和內(nèi)容合法有效的，應(yīng)當(dāng)依法出具仲裁調(diào)解書。

　　第三章 仲 裁

　　第一節(jié) 一般規(guī)定

　　第十五條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))設(shè)立的勞動人事爭議仲裁委員會由人力資源社會保障部門代表、工會代表、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表，以及教育、衛(wèi)生和計劃生育、科學(xué)技術(shù)、文化等行業(yè)主管部門代表組成。勞動人事爭議仲裁委員會主任由本級人民政府負(fù)責(zé)人或者人力資源社會保障部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備適應(yīng)辦理案件需要的專職仲裁員和輔助工作人員，配置必要的辦公場所和設(shè)施設(shè)備。

　　第十六條 勞動人事爭議仲裁委員會履行下列職責(zé)：

　　(一)聘任、解聘仲裁員;

　　(二)受理勞動人事爭議案件;

　　(三)討論重大或者疑難的勞動人事爭議案件;

　　(四)制定本仲裁委員會的工作規(guī)則;

　　(五)監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十七條 勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)聘任符合法律規(guī)定條件的人員擔(dān)任仲裁員，并建立仲裁員名冊。

　　仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員在勞動人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)中從事勞動人事爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員在勞動人事爭議仲裁委員會組成單位工作人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任。

　　仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　第十八條 發(fā)生勞動人事爭議的用人單位和勞動者為勞動人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人。

　　勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　與勞動人事爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的單位和個人，可以作為第三人申請參加仲裁活動，或者由勞動人事爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

　　第十九條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

　　下列人員可以被委托為仲裁代理人：

　　(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;

　　(二)當(dāng)事人的近親屬或者用人單位的工作人員;

　　(三)當(dāng)事人所在單位、居民委員會、村民委員會以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民。

　　第二十條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)依法提出仲裁申請。

　　勞動人事爭議仲裁委員會對未經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁的，可以提出調(diào)解建議，告知雙方當(dāng)事人由調(diào)解組織先行調(diào)解;當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時受理。

　　第二十一條 勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

　　對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;需要補(bǔ)充相關(guān)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的內(nèi)容：

　　(一)屬于本條例規(guī)定的勞動人事爭議范圍;

　　(二)有明確的仲裁請求和事實理由;

　　(三)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;

　　(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。

　　勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為仲裁申請不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動人事爭議事項依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條 勞動人事爭議仲裁委員會裁決勞動人事爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動人事爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

　　仲裁庭仲裁勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)配置專門的仲裁場所。仲裁場所應(yīng)當(dāng)相對獨立、標(biāo)志明顯、設(shè)施設(shè)備齊全。

　　仲裁庭開庭時，仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)著裝整齊，佩戴仲裁徽章。

　　第二十三條 勞動人事爭議仲裁證據(jù)包括：

　　(一)當(dāng)事人陳述;

　　(二)書證;

　　(三)物證;

　　(四)視聽資料;

　　(五)電子數(shù)據(jù);

　　(六)證人證言;

　　(七)鑒定意見;

　　(八)勘驗筆錄。

　　當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

　　第二十四條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

　　第二十五條 仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人主張和案件情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和舉證期限。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長舉證期限。

　　第二十六條 仲裁庭可以在開庭前組織當(dāng)事人交換證據(jù)。對當(dāng)事人無異議的事實、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷;對有異議的事實、證據(jù)，應(yīng)當(dāng)記錄異議的理由。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動人事爭議仲裁委員會可以依法調(diào)查取證，也可以委托其他勞動人事爭議仲裁委員會或者其他單位調(diào)查取證：

　　(一)當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)，提出申請的;

　　(二)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為裁決案件需要的。

　　勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示工作證件。

　　勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)查取證時，具有市場監(jiān)督管理職能的部門、金融機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合，不得收取費用。

　　第二十八條 當(dāng)事人對專門性問題申請鑒定的，經(jīng)仲裁庭同意，可以協(xié)商確定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定;協(xié)商不成的，由仲裁庭指定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

　　第二十九條 仲裁庭作出裁決前，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，申請人可以撤回仲裁申請。

　　第三十條 勞動人事爭議案件仲裁期間，有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止仲裁：

　　(一)勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;

　　(二)勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的;

　　(三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;

　　(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;

　　(五)案件裁決需要以其他案件的處理結(jié)果為依據(jù)，其他案件尚未處理完結(jié)的;

　　(六)案件裁決依據(jù)適用問題需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋的;

　　(七)案件裁決需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定意見的;

　　(八)因突發(fā)事件不能進(jìn)行案件裁決的;

　　(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　中止情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)仲裁。中止期間不計入仲裁期限。

　　第三十一條 勞動人事爭議案件仲裁期間，有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終結(jié)仲裁：

　　(一)勞動者一方當(dāng)事人死亡，沒有繼承人或者繼承人明確表示不參加仲裁的;

　　(二)申請人撤回仲裁申請的;

　　(三)仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人就該爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書;調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

　　第三十三條 仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任或者其委托的仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動人事爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

　　第三十四條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。

　　第三十五條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法裁決先予執(zhí)行的，在移送人民法院執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)移送執(zhí)行函;

　　(二)先予執(zhí)行裁決書;

　　(三)先予執(zhí)行裁決書的送達(dá)回證;

　　(四)人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

　　第三十六條 仲裁文書的送達(dá)采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式。

　　受送達(dá)人下落不明或者適用前款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達(dá)的，可以在受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報紙或者人力資源社會保障部門網(wǎng)站發(fā)布公告，自公告之日起三十日即視為送達(dá)，本條例有特別規(guī)定的除外。

　　第三十七條 縣級以上人民政府司法行政部門確定的法律援助機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法為符合法律援助條件的當(dāng)事人及時提供法律援助。

　　第三十八條 勞動人事爭議案件的管轄、仲裁工作人員的回避等本條例未作具體規(guī)定的事項，適用法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

　　第二節(jié) 特別規(guī)定

　　第三十九條 勞動人事爭議案件有下列情形之一的，可以適用簡易程序：

　　(一)權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的;

　　(二)雙方當(dāng)事人同意適用簡易程序的;

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　適用簡易程序的勞動人事爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

　　適用簡易程序的勞動人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起三十日內(nèi)結(jié)案。

　　第四十條 勞動人事爭議案件有下列情形之一的，不得適用簡易程序：

　　(一)被申請人下落不明;

　　(二)集體爭議;

　　(三)集體合同履行爭議;

　　(四)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為不宜適用簡易程序的案件;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　仲裁庭適用簡易程序仲裁案件過程中發(fā)現(xiàn)有前款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)將案件轉(zhuǎn)為普通程序，裁決期限自受理申請之日起計算。

　　第四十一條 勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議案件，為集體爭議案件。

　　集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發(fā)生效力;但是，代表人變更、放棄仲裁請求，承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求或者與對方當(dāng)事人和解，應(yīng)當(dāng)征得被代表的勞動者同意。

　　第四十二條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，用人單位工會可以依法申請仲裁;用人單位尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。

　　第四十三條 仲裁庭裁決集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，可以組織工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)主管部門等參加調(diào)解仲裁活動，協(xié)助解決爭議。

　　第四十四條 集體爭議案件或者因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，勞動人事爭議仲裁委員會采取公告送達(dá)方式送達(dá)仲裁文書的，自公告之日起十五日即視為送達(dá)。

　　第四章 法律責(zé)任

　　第四十五條 對違反本條例的行為，法律、行政法規(guī)已有處理規(guī)定的，適用其規(guī)定。

　　第四十六條 調(diào)解員、仲裁員以及其他工作人員，在解決勞動人事爭議案件中有下列行為之一的，勞動人事爭議調(diào)解組織或者勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘，并移交所在單位或者相關(guān)部門依法予以處理：

　　(一)不按照規(guī)定受理勞動人事爭議申請，或者不按照規(guī)定程序處理勞動人事爭議案件，情節(jié)嚴(yán)重的;

　　(二)隱瞞、偽造證據(jù)的;

　　(三)與當(dāng)事人串通，損害國家、集體或者第三人利益的;

　　(四)索取或者收受當(dāng)事人、代理人賄賂的;

　　(五)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

　　第四十七條 仲裁參加人以及其他人員有下列行為之一的，勞動人事爭議仲裁委員會可以給予批評教育、責(zé)令改正;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)以暴力、威脅或者其他方法干擾調(diào)解、仲裁活動，阻礙仲裁工作人員依法履行職責(zé)的;

　　(二)擾亂仲裁庭秩序的;

　　(三)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、鑒定人等進(jìn)行打擊報復(fù)的。

　　第四十八條 仲裁參加人在仲裁活動中存在串通、偽造、毀滅證據(jù)或者虛構(gòu)勞動人事關(guān)系等行為的，勞動人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)情節(jié)給予批評教育，并可以移交相關(guān)部門依法予以處理。

　　第五章 附 則

　　第四十九條 本行政區(qū)域內(nèi)實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的人事爭議，軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的人事爭議，依照本條例執(zhí)行。

　　第五十條 本條例自2017年10月1日起施行。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：中國法院網(wǎng)-2024年山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例全文，