太倉廠房拆遷工人補償不合理，北京圣運律師事務所為您整理太倉廠房拆遷工人補償不合理的相關法律知識，猜您可能還想了解關于●太倉廠房拆遷多少一個平方●太倉廠房拆遷標準●太倉市廠房拆遷搬遷費是怎么算的。
工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司企業拆遷隊員工的影響很大，為了安撫員工的情緒保障員工的基本權益，很多地方都有相應的企業員工安置政策，企業按照相關規定給員工一定的補償，補償是有一定的政策標準的，具體的公司拆遷員工補償政策是什么，下面律師小編為大家詳細講解一下，公司拆遷員工的補償政策。一、補償政策公司因為拆遷要遣散員工，可以根據《勞動合同法》第四十條之規定合法解除勞動合同的，但需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。二、經濟補償政策1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。三、解除勞動合同的情形《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。四、經濟補償情形1、勞動者依照勞動法第三十八條規定解除勞動合同的2、用人單位依照勞動法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照勞動法第四十條規定解除勞動合同的;4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。以上就是公司拆遷員工補償政策，符合補償的情形的員工，企業公司會依據勞動法，根據員工的基本工資和當地的工資標準，向員工經濟補償，員工的工作年限不同工資的補償標準也不同，具體的一般企業公司都在拆遷前和員工協商補償標準，對于經濟補償不滿的，員工可以到相應的部門與企業從新協商補償政策。對于拆遷問題，您還可以了解更多相關知識。百度搜索中國企業拆遷專家律師網，或者直接點擊www.qycq.cn，用法律的武器來合理的維護自己的合法權益。
如果因為拆遷用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償，按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資。
工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。第一，協商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。第二，協商不成，依程序直接向勞動者支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第40條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照勞動合同法第47條向勞動者支付經濟補償金。
公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、失業？是否已經與廠方解除了合同？如果是，很難得到補償。 如果還是廠子員工，雖然下崗失業，但仍然可以要求適當補償。2、但拆遷補償主要是補償給產權人＿＿也就是廠方的，如果是承租人，可以適當得到租賃不到期的違約補償，如果只是廠方做為福利提供給本廠員工的，由廠方另行安排住處或是給予補償；如果已經不是本廠人員，廠方沒有提供免費住房等福利的義務，想得到補償不太合理了。
工廠拆遷搬，員工沒有有賠償。拆遷人在企業拆遷時不向企業的職工補償，只向企業補償。企業所有權中沒有職工的部分，股東除外。企業被拆遷，損失要補償，因為計算口徑不一致，分岐大，只能按政策執行補償。至于職工的損失，因為他們不是被拆遷人，沒有補償。他們的損失，執行其它政策。如果工廠是異地搬遷，屬于對原勞動合同約定的變更，可以拒絕隨遷。工廠應根據員工已經提供服務的年限，支付相應的經濟補償，即2.5個月工資。
如果工廠是異地搬遷，屬于對原勞動合同約定的變更，可以拒絕隨遷。工廠應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，即2.5個月工資。
工廠拆遷補償是針對所有人或者經營者的，和工人沒有直接關系。如果因為拆遷導致影響了勞動關系的執行，則依據勞動法進行補償。
首先，拆遷補償，是補償給所有權人的。這個補償和員工沒有關系。法律依據：國務院令第590號第二條 為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被征收房屋所有權人（以下稱被征收人）給予公平補償。其次，因為非員工的原因導致勞動關系無法繼續執行，用工單位應當依法對于勞動者進行經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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來源：頭條-太倉廠房拆遷工人補償不合理，太倉市廠房拆了怎么賠償
投稿：袁安
內容審核：王四新律師
