● 圣運推薦：簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦?,勞動合同簽訂三年如果要離職怎么辦:今日政策法律更新

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　　簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦?

　　其實很簡單啦，以下幾種辦法都行得通：

　　1、你只要提前三十天，用書面的形式告訴老板(也就是你工作的那家公司)你要辭職就好了;

　　2、如果你還在試用期的話，那就更方便了，只需要提前三天跟老板說一聲就能離開了;

　　3、如果你覺得老板扣了你的工資，那你就可以去相關部門投訴，或者直接找律師打官司，把屬于自己的錢給要回來。

　　法律規定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動合同簽訂三年如果要離職怎么辦?

　　根據我國《勞動合同法》的明確規范，當員工簽署了為期三年的勞動合同時，若希望辭去現有的職位，只需提前向雇主提交清晰簡潔的書面辭呈(即提前30日)，便可順利完成離職手續。

　　無論是員工與雇主之間簽署的勞動合同時長如何，在合約正式生效開始執行的整個期間內，員工都享有自由選擇職業的權利和豁免權。

　　因此，員工在勞動合同履行過程中的任何時候都有權主動提出辭職申請。

　　法律規定：

　　《勞動合同法》第十九條

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　簽了勞動合同被辭退了有沒有補償?

　　1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。

　　2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。

　　3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

　　(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業的;

　　(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。

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來源：頭條-簽了勞動合同第二天不想干了怎么辦?，簽了勞動合同第二天不干了有工資嗎