公務員停薪留職新政策2025,公務員可以停薪停職嗎, 公務員停薪留職新政策2025 國家公務員停薪留職已被取消。即使是由于身體原因需要進行醫(yī)學治療，需要請求帶薪休假的，也是不會被批準的，該項規(guī)定是由于公務員工作的特殊性質所決定的，對于那
國家公務員停薪留職已被取消。即使是由于身體原因需要進行醫(yī)學治療，需要請求帶薪休假的，也是不會被批準的，該項規(guī)定是由于公務員工作的特殊性質所決定的，對于那些不能持續(xù)上班的，予以解聘。
《公務員法》第八十八條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
公務員不可以辦理停薪留職。
一、停薪留職政策的現(xiàn)狀
停薪留職政策在國家公務員法出臺后已廢除。目前，公務員這一職業(yè)由于其特殊性和作為國家授權執(zhí)法人員的身份，并不適用停薪留職的規(guī)定。與此相對的是，停薪留職政策在國企和事業(yè)單位中仍然存在，期限一般為24個月，到期后若員工未報到則視為自動開除。
二、《中華人民共和國公務員法》的相關規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十八條，公務員在特定情形下可以被辭退，這些情形包括連續(xù)兩年考核不稱職、不勝任現(xiàn)職且不接受其他安排、拒絕合理安排的工作調整、不履行公務員義務且不適合繼續(xù)在機關工作等。然而，這些規(guī)定并不包括停薪留職的選項。
三、公務員的其他選擇
雖然公務員不能停薪留職，但根據(jù)公務員法規(guī)定，科級到處級干部在符合條件的情況下可以選擇提前內退，這通常意味著可以享受為期十年的休假。這是公務員在尋求職業(yè)與生活平衡時的一種可行選擇。
政府機關人員的暫時停止工作并保留薪酬福利需要根據(jù)詳實情況進行妥善處理。首要步驟在于明確導致暫時停止工作及保留薪酬福利的具體原因。若該公務員身陷涉嫌違反行政法規(guī)或刑事法律的問題中，則將交由相應權力機構發(fā)起全面調查。在執(zhí)行停職措施階段，相關公務員有責任積極參與并配合調查，誠信、完整地披露事件實情。即便處于停職狀態(tài)，公務員還可以享有原有的薪酬福利待遇，以確保他們的基本生活條件得到保障。在停職期間內，公務員應當審時度勢，對個人行動進行深入思考和檢討。同時，也要與所在組織保持良好聯(lián)絡，以便及時獲取調查進程的最新動態(tài)信息。組織層面亦應對此狀況依照相關程序規(guī)范進行調查和處理，力求做到公正、公平以及透明化。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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來源：臨律-公務員停薪留職新政策2025，2020公務員停薪留職規(guī)定
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