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　　公務員停薪留職新政策2025

　　國家公務員停薪留職已被取消。即使是由于身體原因需要進行醫學治療，需要請求帶薪休假的，也是不會被批準的，該項規定是由于公務員工作的特殊性質所決定的，對于那些不能持續上班的，予以解聘。

　　《公務員法》第八十八條　公務員有下列情形之一的，予以辭退：

　　(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

　　(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

　　(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

　　公務員可以停薪停職嗎?

　　公務員不可以辦理停薪留職。

　　一、停薪留職政策的現狀

　　停薪留職政策在國家公務員法出臺后已廢除。目前，公務員這一職業由于其特殊性和作為國家授權執法人員的身份，并不適用停薪留職的規定。與此相對的是，停薪留職政策在國企和事業單位中仍然存在，期限一般為24個月，到期后若員工未報到則視為自動開除。

　　二、《中華人民共和國公務員法》的相關規定

　　根據《中華人民共和國公務員法》第八十八條，公務員在特定情形下可以被辭退，這些情形包括連續兩年考核不稱職、不勝任現職且不接受其他安排、拒絕合理安排的工作調整、不履行公務員義務且不適合繼續在機關工作等。然而，這些規定并不包括停薪留職的選項。

　　三、公務員的其他選擇

　　雖然公務員不能停薪留職，但根據公務員法規定，科級到處級干部在符合條件的情況下可以選擇提前內退，這通常意味著可以享受為期十年的休假。這是公務員在尋求職業與生活平衡時的一種可行選擇。

　　公務員停職留薪怎么處理?

　　政府機關人員的暫時停止工作并保留薪酬福利需要根據詳實情況進行妥善處理。首要步驟在于明確導致暫時停止工作及保留薪酬福利的具體原因。若該公務員身陷涉嫌違反行政法規或刑事法律的問題中，則將交由相應權力機構發起全面調查。在執行停職措施階段，相關公務員有責任積極參與并配合調查，誠信、完整地披露事件實情。即便處于停職狀態，公務員還可以享有原有的薪酬福利待遇，以確保他們的基本生活條件得到保障。在停職期間內，公務員應當審時度勢，對個人行動進行深入思考和檢討。同時，也要與所在組織保持良好聯絡，以便及時獲取調查進程的最新動態信息。組織層面亦應對此狀況依照相關程序規范進行調查和處理，力求做到公正、公平以及透明化。

　　法律依據：

　　《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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