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　　公務員獎勵制度規(guī)定2025最新

　　為激勵公務員積極履行職責，提高工作效率，促進公務員隊伍的廉潔、勤政、務實、高效，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本公務員獎勵制度規(guī)定。

　　一、公務員獎勵條件

　　(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

　　(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;

　　(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;

　　(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;

　　(五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;

　　(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

　　(七)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;

　　(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;

　　(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;

　　(十)有其他突出功績的。

　　二、公務員獎勵程序

　　1、獎勵提出：當公務員達到受獎條件時，實施對公務員的獎勵，一般由受獎人所在單位，通過平時對公務員所做的考核，采取走群眾路線，民主集中制的方法，提出受獎人名單。必要時上級機關(guān)也可直接提出要獎勵的對象。

　　2、獎勵申報與審批：獎勵申報工作由受獎人所在單位認真查核，整理成書面材料，充分聽取群眾意見，如實填寫獎勵審批表，寫出請示報告，并以所在單位名義簽署授予何種獎勵和獎勵理由，再向規(guī)定的審批機關(guān)申報。申報時，附上受獎人的考核成績和事跡，有關(guān)證明和群眾座談記錄等。授予審批權(quán)的承辦單位應及時作出審核，經(jīng)會議討論研究后做出審批決定。

　　3、獎勵公布與表彰：公務員獎勵申報材料，一經(jīng)主管審批機關(guān)批準，就可以通知受獎者本人，并在一定會議上或利用某種宣傳形式予以公布。同時，授獎機關(guān)要為受獎者頒發(fā)獎勵證書或獎章，也可同時發(fā)獎品、獎金或晉升工資等。

　　4、獎勵材料歸檔：凡有關(guān)對公務員進行獎勵的決定以及各種主要附件，均應存入本人檔案。

　　三、公務員獎勵的分類

　　對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

　　(一)對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎;

　　(二)對做出較大貢獻的，記三等功;

　　(三)對做出重大貢獻的，記二等功;

　　(四)對做出杰出貢獻的，記一等功;

　　(五)對功績卓著的，授予人民滿意的公務員、人民滿意的公務員集體或者模范公務員、 模范公務員集體等榮譽稱號。

　　四、 公務員獎勵的權(quán)限和程序

　　給予公務員、公務員集體的獎勵，經(jīng)同級公務員主管部門或者市(地)級以上機關(guān)干部人事部門審核后，按照下列權(quán)限審批：嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市(地)級以上機關(guān)批準。記二等功，由市(地)級以上黨委、政府或者省級以上機關(guān)批準。記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關(guān)批準。授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。由市(地)級以上機關(guān)審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

　　對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結(jié)合年度考核進行，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;給予記二等功、記一等功和授予人民滿意的公務員、人民滿意的公務員集體榮譽稱號，一般每五年評選一次。

　　對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予模范公務員、模范公務員集體等榮譽稱號。

　　對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

　　五、公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵

　　(一)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的;

　　(二)嚴重違反規(guī)定獎勵程序的;

　　(三)獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形。

　　六、公務員獎金標準

　　獎勵種類：獎金數(shù)額(元)

　　嘉獎 800

　　記三等功 1500

　　記二等功 3000

　　記一等功 6000

　　授予榮譽稱號 10000

　　公務員獎勵分為哪幾類?

　　公務員獎勵是為了表彰和激勵公務員在工作中取得的優(yōu)異成績和突出貢獻而設立的一系列措施。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及相關(guān)政策文件，公務員獎勵主要分為以下幾類：

　　1. 精神獎勵

　　1.1 嘉獎

　　嘉獎是對公務員在日常工作中表現(xiàn)良好，完成任務出色的最基本獎勵形式。它通常用于表彰那些在年度考核中被評為優(yōu)秀的公務員。

　　1.2 記功

　　記功是對公務員在工作中取得顯著成績的進一步肯定。根據(jù)貢獻大小，記功分為三等功、二等功和一等功三個等級。具體而言：

　　記三等功：適用于在本單位表現(xiàn)突出的公務員。

　　記二等功：適用于在本系統(tǒng)具有一定影響或有其他突出事跡的公務員。

　　記一等功：適用于在全市或全國有重大影響，或有其他顯著事跡的公務員。

　　1.3 授予榮譽稱號

　　榮譽稱號是公務員獎勵的最高等級，授予那些功績卓著、有特殊貢獻的公務員。獲得榮譽稱號的公務員不僅可以得到精神上的榮譽，還可以享受晉升職務工資檔次或一次性獎金的物質(zhì)獎勵。

　　2. 物質(zhì)獎勵

　　2.1 發(fā)放獎金

　　獎金是一種直接的經(jīng)濟獎勵，用于表彰和激勵公務員的努力和貢獻。獎金的數(shù)額和發(fā)放方式根據(jù)具體的獎勵政策和公務員的表現(xiàn)而定。

　　2.2 提升工資

　　晉升工資是另一種物質(zhì)獎勵形式，通過提高公務員的工資待遇來表彰其出色的工作表現(xiàn)。晉升工資通常與記功和授予榮譽稱號等獎勵形式相結(jié)合。

　　2.3 學習培訓機會

　　提供學習和培訓機會也是一種重要的獎勵形式，旨在提升公務員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。這不僅有助于公務員個人的發(fā)展，也有利于提高政府機關(guān)的整體素質(zhì)和水平。

　　2.4 出國交流機會

　　出國交流機會為公務員提供了開闊國際視野和增加國際經(jīng)驗的機會。這種獎勵形式不僅能激勵公務員的工作熱情，還能促進國際間的交流與合作。

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來源：頭條-公務員獎勵制度規(guī)定2025最新，公務員獎勵規(guī)定 試行