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　　公務(wù)員退休延遲政策最新規(guī)定2025年

　　根據(jù)2025年最新政策，公務(wù)員退休延遲政策主要依據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》和《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，具體如下：

　　一、公務(wù)員退休年齡規(guī)定

　　1、男性公務(wù)員：

　　法定退休年齡：63歲(原60歲)。

　　彈性提前退休：可在60-63歲之間選擇退休，但不得延遲退休。

　　2、女性公務(wù)員：

　　普通女性公務(wù)員：58歲(原55歲)，可在55-58歲之間選擇提前退休。

　　縣處級及以上女性公務(wù)員：從55歲起每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步調(diào)整至58歲。

　　廳局級及以上女性公務(wù)員：與男性一致，逐步延遲至63歲。

　　3、特殊情況：

　　工齡滿30年：可申請?zhí)崆巴诵荩鑶挝慌鷾?zhǔn)。

　　處級以上干部：經(jīng)省級審批可延退最多3年(需“工作需要+本人自愿”)。

　　二、公務(wù)員不得彈性延遲退休

　　根據(jù)《彈性退休制度暫行辦法》，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及管理人員不得申請延遲退休，到齡必須辦理退休手續(xù)。

　　但可選擇彈性提前退休(如男性60歲、女性55歲提前退)。

　　三、養(yǎng)老金計(jì)算方式調(diào)整

　　2025年起，公務(wù)員養(yǎng)老金與企業(yè)職工并軌，采用“繳費(fèi)積累型”計(jì)算，包括：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金(按繳費(fèi)年限和工資指數(shù)計(jì)算)。

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(賬戶余額÷計(jì)發(fā)月數(shù))。

　　過渡性養(yǎng)老金(2014年前工齡視同繳費(fèi))。

　　職業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金)。

　　四、關(guān)鍵影響

　　工齡較長者優(yōu)勢明顯：如39年工齡公務(wù)員，養(yǎng)老金仍較高(視同繳費(fèi)年限多)。

　　提前退休需權(quán)衡：少繳幾個(gè)月社保可能影響?zhàn)B老金，但可提前領(lǐng)取待遇。

　　如需具體測算養(yǎng)老金，可登錄國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺或咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

　　公務(wù)員退休需要辦理哪些手續(xù)?

　　公務(wù)員退休通常需要辦理以下手續(xù)：

　　提前通知：在達(dá)到法定退休年齡前，提前向所在單位提出退休申請。

　　提交材料：準(zhǔn)備身份證、戶口本、工作證、退休證申請表、個(gè)人簡歷、退休人員登記表、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊等材料。如果是特殊工種、病退、軍轉(zhuǎn)干部等特殊情況，還需提供相應(yīng)的證明材料。

　　單位審核：所在單位對公務(wù)員的退休申請及相關(guān)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)其是否符合退休條件。

　　退休審批：單位將審核通過的退休申請及材料報(bào)上級人事部門審批。

　　體檢：部分單位可能要求退休人員進(jìn)行健康體檢，并提交體檢報(bào)告。

　　發(fā)放退休證：審批通過后，上級人事部門發(fā)放退休證。

　　社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：將公務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到退休后的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

　　工資福利結(jié)算：單位對公務(wù)員的工資、福利等進(jìn)行結(jié)算，并按規(guī)定開始支付退休金。

　　檔案管理：將公務(wù)員的檔案轉(zhuǎn)移到相應(yīng)的檔案管理部門。

　　退休登記：退休后，到戶籍所在地的社區(qū)或街道辦事處進(jìn)行退休登記。

　　領(lǐng)取退休金：按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取退休金。

　　不同地區(qū)和單位在具體辦理流程和所需材料上可能會(huì)有差異，建議向所在單位的人事部門或當(dāng)?shù)厝耸虏块T咨詢詳細(xì)的操作細(xì)節(jié)。

　　公務(wù)員退休金包括哪幾項(xiàng)?

　　公務(wù)員退休金主要由以下幾部分組成：

　　1、基本養(yǎng)老金：是退休金的主要組成部分，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。具體如下：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金：與退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 ×(1 + 本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2× 繳費(fèi)年限 ×1%。

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：根據(jù)退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)得出。例如，60 歲退休對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為 139 個(gè)月。

　　過渡性養(yǎng)老金：對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年的 “中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。以湖北省為例，過渡性養(yǎng)老金 = 退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 × 本人視同繳費(fèi)指數(shù) × 視同繳費(fèi)年限 × 過渡系數(shù)(1.2%)。

　　2、職業(yè)年金：是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公務(wù)員退休后，可根據(jù)職業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額除以計(jì)發(fā)月數(shù)來領(lǐng)取職業(yè)年金。

　　3、退休補(bǔ)貼：一些地區(qū)或單位會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸o予退休公務(wù)員一定的退休補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和單位而異。

　　4、生活補(bǔ)貼：針對不同地區(qū)和不同生活水平，公務(wù)員可能會(huì)獲得一定的生活補(bǔ)貼，以保障其退休后的生活質(zhì)量。

　　5、住房補(bǔ)貼：退休公務(wù)員通常會(huì)繼續(xù)享受一定的住房補(bǔ)貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各地政策執(zhí)行。

　　需要注意的是，公務(wù)員退休金的計(jì)算和領(lǐng)取政策可能會(huì)因地區(qū)、單位以及個(gè)人的具體情況而有所不同。

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來源：臨律-公務(wù)員退休延遲政策最新規(guī)定2025年，2025新辦法公務(wù)員退休