裁員安置費補償標準是多少,職工安置費的相關標準關于職工安置補助的標準：每人最高不超過5000元。企業裁員人數中的參保者可獲得相應的補助。整個省份全年所用資金總額不得超出實際征收省級調劑金總數的50%。如當地縣級以上人民政府另有規定，則需按照規定執行。若無相關規
關于職工安置補助的標準：每人最高不超過5000元。企業裁員人數中的參保者可獲得相應的補助。整個省份全年所用資金總額不得超出實際征收省級調劑金總數的50%。如當地縣級以上人民政府另有規定，則需按照規定執行。若無相關規定，則參照勞部文件的標準進行處理。各地政府雖對經濟補償規定略有差異，但均以勞部...
（1）按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的稅費情況如下:1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和...
公司解雇員工賠償標準包括以下內容：1. 按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2. 如果工作年限六個月以上但不滿一年，按一年計算經濟補償。3. 如果工作年限不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。關于經濟補償的稅費情況：1. 個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償...
因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式： 經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。 勞動...
按照我國《勞動法》的規定，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償。員工工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發放一個月工資；工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。發放辭退補償時，是以辭退勞動者...
本案例中，由于林某實際工作了20年，按此年限發放的經濟補償金數額在扣除住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費等費用后，超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，還是要交稅的。 二、裁員補償金標準是什么 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
工作十年的屬于無固定期限勞動合同,企業要解除這類合同,是需要支付安置費用的。 安置補償辦法各地不一,當年國營企業改制的時候安置補償費用是三年到五年的基本工資。現在勞動法頒布了,原則上按照勞動法執行。也就是說,有約定按照約定,沒有約定,可以比照當年國營企業改制時候的安置補償費用的數工作十年的屬于無固定期限勞...
3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅?！倍⒉脝T補償金標準是什么?第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
第三條 企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...
如果公司因經營不景氣而裁員，公司應當向你支付經濟補償金，補償金的標準是每工作滿一年支付你一個月的工資。如果公司沒有提前一個月通知你就進行裁員，那么公司還應當額外支付你一個月的工資。如果通知裁員的時間和辦理終止勞動關系手續的時間總共達到一個月，那么公司就無需再額外支付一個月的工資。
（正常進行合同，無補償）。員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。根據我國《勞動者合同法》的規定，公司被收購后，原來...
企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。三、裁員發放補償金的標準是什么？如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理...
三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。本通知自2001年10月1日起執行。以前規定與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。對于此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按本通知規定執行。國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得...
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;4、個人在解除勞動合同后又...
你的問題要分兩方面回答：1.地方部分 2005年的下崗期間，你有沒有與企業對于下崗以后一次性的待遇（工齡買斷、工傷補償、下崗補償等）和永久性的待遇（比如協保。領取基本生活費等）進行協商和簽訂協議，如果有的，那就是這個待遇了，就是工傷補償與你殘疾軍人退伍安置有關，其他均為企業行為。而且，就...
8. 企業破產時，職工取得的一次性安置費收入免征個人所得稅。9. 對于一次性補償收入的稅務處理，應遵循國家稅務總局的相關規定，確保符合法律要求的扣繳和繳納。10. 在經濟不景氣和疫情影響下，企業裁員以縮減開支，但同時必須遵守國家法律規定，對被裁員的員工提供相應經濟補償。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月...
員工的安置費用，應該從破產工廠依法取得的費用中撥付，不得有少賠償或不賠償的情況。法律依據《 勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知 》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了...
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資;5.經濟裁員...
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來源：頭條-職工安置費的相關標準，求解答:水電站被裁員員工的下崗安置費
投稿：喻振
內容審核：劉鵬飛律師
